Коллеги, заботливо напоминаем, что ссылка на завтрашнее событие — уже в конце поста. Регестрируйтесь и встретимся завтра в 11:00 😌

Вебинар «Как провести оценку 360° с использованием авторской модели компетенций от Академии Kept»

Коллеги, нет времени объяснять. Грядёт ветер перемен...

Рассказываем, что ждёт читателей канала в ближайшее время. Наши посты выходят стабильно 2-3 раза в неделю по пн • ср • пт.

#iMpact_LMS , #iMpact_360 — Начинаем рабочие недели с новостей о продуктах, компании и команде

По средам учимся вместе с вами на разные темы, от психологии до грамотной цифровизации. Направлений много, поэтому без тэгов.

#hr_рефакторинг — Плавно заходим в выходные с анонсами подкаста про HR трансформацию

#заметки_попятницам — Иногда члены нашей команды любят говорить о насущном, поэтому ищите заметки под тэгом

Авторы канала: команда IDEX
• 19 лет опыта в it
• большие проекты
• гибкие технологии
• амбициозные цели

Поработать с нами можно в 4-х направлениях:
• iMpact LMS для корпоративного обучения
• iMpact 360 для оценки сотрудников по компетенциям
• HR-модули на базе Битрикс24
• Внедрение портала Битрикс24 x Консалтинг

по вопросам @natBaloch

Давайте оставаться на связи и быть умнее вместе😌❤️

Представьте: заниматься стратегическим планированием как щёлкать орешки 🐿

«Невозможно!» — скажете вы.
А мы не станем спорить. Вместо этого поделимся, как ускорить процесс планирования обучения через грамотную автоматизацию.

Начнём с основ. Чтобы создать ИПР или наметить стратегию развития человеческого потенциала, необходимо провести анализ текущей ситуации.

Для этого:

1️⃣ Оценить, насколько ранее полученные знания применяются в работе. Здесь поможет гибкое теоретическое тестирование.
2️⃣ Оценить уровень владения компетенциями по методу обратной связи 360 градусов.
3️⃣ Соотнести все данные с бизнес-стратегией компании.

Поговорим о втором.

Наши коллеги из Академии Kept разработали универсальную модель компетенций — динамическую.

Динамическая модель предполагает 4 уровня развития компетенции (в зависимости от грейда) и 5 сфер применения (индивидуальная, командная, кроссфункциональная, организационная, сфера внешних коммуникаций).

🤯 Всего 464 компетенции в каталоге.

Благодаря такой детальной проработке можно оценить и развивать сотрудников различных уровней и сфер деятельности. При этом, что важно, сбор информации не требует от вас намного больше сил, чем стандартная узкоориентированная модель компетенций.

Автоматизация оценки 360 + динамическая модель позволяют собрать информацию для точечного стратегического планирования. Где намеченные планы буду достигнуты, а KPI — правильно выстроены.

👉🏼 Весь секрет успешного стратегического планирования кроется не в количестве потраченного времени, а в глубине данных, на которых вы строите планы. Динамическая модель не только помогает компаниям при отсутствии готовых моделей компетенций, но и расширяет возможности тех специалистов, которые выстроили свою систему оценивания.

Просто найдите в перечне компетенцию из своей модели и дополните ее информацией о различных уровнях должностей (грейдов).

🌱 как провести оценку 360° и получить релевантные результаты — узнайте сами с помощью #iMpact_360!

Сайт iMpact 360

Почему сотрудники не хотят учиться? Спросите себя — насколько они любопытны

Согласно большому количеству исследований, любопытство влияет на:

1️⃣ Качество запоминания информации
Когда нам любопытно, мы очень хорошо запоминаем не только интересную информацию, но и всю сопутствующую, даже ту, которая не относится к делу. Это означает, что наличие 1 любопытной темы в уроке повысит качество восприятия и всех остальных тем.

2️⃣ Мотивацию
При стимуляции любопытства повышается активность в мозговых целях, которая схожа с внешней мотивацией. А это значит, что внешние стимулы (например, штраф) можно заменить триггерами любопытства.

3️⃣ Наши ощущения от получения информации
Существует 2 разновидности: И-любопытство (интерес, приятная тяга к знаниям) и Д-любопытство (дефицит, неприятное состояние). Если сотрудник ощущает нехватку знаний для решения рабочей задачи, в силу вступает Д-вид. А если у него возникает интерес усилить свои компетенции в уже известной теме, он испытывает И-вид.

Что в итоге?
Чтобы стимулировать процесс обучения, необходимо балансировать между слишком сложными и слишком простыми знаниями. То есть не включать в курс темы/тестовые вопросы, которые для человека ясны. И в то же время, не включать темы/вопросы, которые находятся за гранью текущих способностей сотрудника.

Одним словом — надо найти золотую середину ⚖️

«А можно сделать оценку 360° анонимной и беспристрастной?»

Конечно можно! А ещё можно настраивать оценочные шкалы под себя и выбирать целевые показатели под разные должности. Все это есть в iMpact 360. Сейчас все объясним 😏

При разработке it-продукта наша компания исследовала рынок — как решается проблема сейчас и что можно улучшить. Мы обнаружили, что ряду предложений не хватает гибкости. Из-за этого оценка 360 занимает больше времени и выдаёт менее точные результаты.

Вот что мы придумали

1️⃣ Внешний вид анкет
Чтобы сделать ответы на вопросы максимально беспристрастными, скройте в анкетах для респондентов отображение оцениваемой компетенции и ее индикаторов. То есть коллега сможет оценить меня исключительно в рамках вопроса, без привязки к его личному мнению относительно компетенции.

2️⃣ Минимальный уровень знаний
Для оценки сотрудников разных грейдов вам понадобится представление о минимально допустимых показателях владения компетенцией. Его нужно настроить вручную, в зависимости от проф сферы и должности. У стажёра, например, лидерские качества равны 1.5, а для руководителя уже нужен 3.

3️⃣ Целевой показатель
Помимо минимальных показателей хочется все же знать, насколько сотрудника можно рекомендовать в кадровый резерв. Для этого выберите числовое значение, которому должен соответствовать целевой уровень владения компетенцией оцениваемого.

4️⃣ Гибкая оценочная шкала
В зависимости от целей и особенностей вашего проекта, можно настроить шкалу оценок от 2 до 7 уровней. Чем больше уровней — тем чувствительнее результаты оценки. А также можно добавить «пустой ответ» с весом 0 баллов для случаев, когда респонденты не могут дать ответ.

Разбор особенностей #iMpact_360 давайте продолжим в следующем посте

А пока добавлю интригу 👉🏼 ваша компания может настроить it-решение под свои индивидуальные потребности... Открытый код и наша профессиональная команда в этом поможет.

Узнайте больше, как приобрести iMpact 360 без подписной модели по специальным условиям

Ваш бесплатный билет на Глобальный всероссийский HR Форум HR Expo 2022

Коллега, нам не терпится увидеть вас 16 сентября в Москве 😏

Для этого делимся промокодом на бесплатный билет — по нему доступна вся программа и все форматы: выступления экспертов рынка, круглые столы, выставка и мастер-классы.

Советуем не пропускать наше выступление — анонсируем его позже.

📘 Инструкция для оформления билета:

1. Пройдите по ссылке https://hrmexpo.online/bilet
2. Выберите «Льготный билет для hr», нажмите кнопку «Есть промокод»
3. Введите промокод IDEX23 и нажмите кнопку «Применить»
4. Заполните регистрационную форму и получите на почту подтверждение регистрации.

📍Приглашение действительно только для HR: чтобы организаторы подтвердили ваш билет, при регистрации необходимо указывать корпоративный адрес электронной почты. Промокод действует до 12:00 15 сентября.

Ждём вас 16 сентября на крупнейшем событии рынка!

Мы, кстати, будем стоять на стенде 23 👈🏼

Корпоративное обучение VS социальные сети

Компании давно понимают, что их внутренний контент, будь то корпоративные медиа или образовательные программы, конкурирует с внешним миром. Корпоративная информация нужна крайне узкой аудитории и чаще всего нацелена на лояльность сотрудников или решение вопроса «как работать эффективнее». Этот контент по-своему эксклюзивен. А потому зачастую форма изложения не играет особого значения. Главное — само содержание.

Однако в последние годы избыток разного, в том числе очень качественного контента, достиг наивысших значений. Многие специалисты начали заявлять о потребности в профессионально разработанном контенте, в особенности, для задач, связанных с обучением сотрудников. Корпоративные курсы стали проигрывать новостным и развлекательным каналам в борьбе за внимание.

⚙️ Изменения, которые произошли в корпоративных университетах множества российских компаний, относят нас к 2020 — пандемии. Тогда основного инструмента для обучения просто не стало. Все сели по домам. И в скором времени организации внедрили у себя lms и конструкторы курсов, доступные тогда на рынке.

На самом деле, резкий скачок в дистанционном обучении и ожесточённая конкуренция за внимание не пошли на пользу бизнесу. Многие так и продолжают использовать привычные инструменты, отдавая приоритет содержанию и забывая про форму. Как итог — низкая эффективность обучения, слабая доходимость и нежелание сотрудников «ввязываться» в тот или иной курс.

Хорошая новость в том, что тенденция на качество набирает обороты. Вместо «дайте нам инструменты контроля, пуш-уведомлений и системы штрафов» бизнес смотрит в сторону:
— приятного интерфейса
— понятного изложения
— качественного визуала
— функционала для отслеживания сотрудником своей эффективности
— возможностей по-настоящему погрузить человека в новую тему

🪄 Сейчас главная задача корпоративного обучения — определить потребности бизнеса & сотрудников, а затем донести до аудитории нужную и функциональную информацию в привлекательной и понятной форме.

Найдите связь: корги, котики, выходные 🤯

Коллеги, предлагаем пятничный интерактив!

Месяц назад мы записали подкаст с представителем IVI. В выпуске гость рассказала о новом маскоте компании — КОРГИ. Счастью сотрудников, как вы понимаете, не было предела. А мы вдохновились на идею...

Что если устроить знакомство с вами вашими домашними питомцами?!

🐶 Отправляйте в комментарии фото вашего питомца и его “второе имя”

Посмотрим, кто тут самый креативный в именах. Мы первые! Сиамский кот Лео. Второе имя — Леопупс.

Фото в комментариях😏

Как мы помогаем сотрудникам проходить обучение вовремя ⏰

Разбираем инструмент «уведомления» от iMpact LMS:

1️⃣ У нас нет на это времени — частое возражение сотрудников относительно нового обучения. Как бы то ни было, время есть всегда. Вопрос в планировании и расстановке приоритетов. Как раз с этим у многих возникают проблемы, так как нет понимания, как пройти полноценный курс, успешно выполнить тестирование и закрыть рабочие задачи.

Как это исправить:
Предоставить сотрудникам полную информацию о структуре, сроках и продолжительности обучения.

➤ При назначении курса в iMpact LMS, вы автоматически создаёте задачу, которая отражается сотруднику наравне с рабочими.
➤ Диаграмма Ганта в Битрикс24 позволит отследить, какие задачи пересекаются по времени, а где можно использовать перерыв между встречами.
➤ T&D всегда может отключить функцию назначения задачи, если этого требуют правила компании.

2️⃣ Сотрудник забывает пройти курс — ещё одна нередкая ситуация, в которой T&D приходится тратить время на контроль.

Как это исправить:
Автоматизировать контроль, напоминания и отслеживание прогресса.

➤ Чат-бот iMpact LMS автоматически сообщит сотруднику, что ему назначили задачу «пройти курс».
➤ Чат-бот напомнит о сроке завершения обучения, чтобы сотрудник точно успел завершить задания.
➤ T&D может посмотреть прогресс обучения по каждому сотруднику и, если нужно, вручную напомнить о необходимости прохождения курса.
➤ Руководитель или T&D может отфильтровать информацию об обучении любого сотрудника или даже подразделения.

Как этот функционал работает на практике — узнайте сами в бесплатной демо-версии

#iMpact_LMS

Топ-4 события сентября, которые вы могли пропустить 🚀

Мы уже говорили, как запоминать информацию и не тратить время впустую на конференциях. А сегодня — делимся дайджестом событий сентября!


1️⃣ 8-11 сентября, оффлайн
Фестиваль ПиР: «Практики Развития. NEW!»
Билеты на сайте ->

Уже завтра в 15:15 мы выступим совместно с коллегами из Академии Kept (KPMG).

Тема: «Профиль лидера. Работают ли модели компетенции в ситуации турбулентности?»


2️⃣ 13-14 сентября, онлайн
Конференция «HRTECH: технологии и актуальные HR-решения»
Регистрация бесплатно ->

Ждём вас на нашем выступлении 14 сентября в 12:50!

Тема: «Оценка компетенций и обучение сотрудников: iMpact LMS – соединяем процессы в единую IT-экосистему»


3️⃣ 16 сентября, оффлайн
Выставка и форум HRM Expo 2022
Промокод «IDEX23» на бесплатный билет ->

Будем стоять на стенде 23, где в режиме реального времени вы протестируете наши продукты.

Тема: «Оценка компетенций & Обучение сотрудников. Как не потерять данные по пути»


4️⃣ 27 сентября, онлайн
Закрытый вебинар для HR и T&D
Регистрация откроется позже.

Приглашённый гость поделится best practice в обучении сотрудников. А мы покажем все новые возможности продуктов iMpact LMS и iMpact 360.

Сохраняйте пост, чтобы ничего не пропустить🔥📆

👩🏼‍💻 Преимущества обучения сотрудников на Битрикс24

Противоречивая задача T&D — найти платформу, которая удовлетворяет предпочтения сотрудников и в то же время даёт полный функционал для аналитики и разработки курсов.

К счастью, iMpact LMS помогает найти этот баланс. Рассказываем, как:

➤ Целостность и надежность
Когда обучение, рабочие задачи и коммуникация находятся на единой платформе, вы обеспечиваете базовую потребность персонала в безопасности. Тем самым, нововведения T&D воспринимаются мягче и с меньшей критикой.

Более того, в компаниях с распределённым командами наличие единства цифровизации — один из залогов успеха и эффективности. Для T&D — это дополнительная точка влияния.

➤ Экономия времени на адаптацию
Любой новый продукт в компании — стресс для сотрудников. Чтобы его смягчить, предлагаем упростить адаптацию. iMpact LMS напрямую решает эту задачу, так как его интерфейс подобен Битрикс24. Сотрудники не воспримут продукт как дополнительную головную боль.

➤ Ваш вклад в общую автоматизацию бизнеса
iMpact LMS решает не только запрос на обучение. Большая экспертиза в разработке не позволила нашей команде создать очередной конструктор курсов.

Это гибкие технологии, которые дополняют всю IT-инфраструктуру организации. С нами T&D помогает бизнесу сделать ещё один шаг в цифровой трансформации. Стать более технологичными и устойчивыми.

Предлагаем поднять значимость выбора LMS на новый уровень и помнить, что IT-продукт — это больше, чем просто автоматизация узкого круга задач.

#iMpact_LMS