SQB Al-Xorazmiy bank xizmatlari markaziga kichik biznes menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi

Kichik va o‘rta biznes mijozlari bilan ishlash, bank mahsulotlarini ilgari surish hamda kreditlash jarayonlarida ishtirok etishga tayyor mutaxassislarni jamoamizga taklif qilamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Yangi mijozlarni jalb qilish, mavjud mijozlarni faollashtirish va ularning ehtiyojlarini aniqlash.
• Hisob-raqamlar, kreditlar, depozitlar, masofaviy bank xizmatlari va korporativ kartalarni taklif qilish hamda sotish.
• Kichik va o‘rta biznes loyihalarini tahlil qilish va mijozlarning kredit layoqatini baholash.
• Kredit hujjatlari yig‘ma jildini shakllantirish hamda kredit ajratish jarayonini muvofiqlashtirish.
• Mijoz hujjatlarini amaldagi qonunchilik talablariga muvofiq rasmiylashtirish.
• Mijozlar ma’lumotlarini bank axborot tizimlariga kiritish va yangilab borish.
• Yuqori darajadagi mijozlarga xizmat ko‘rsatish standartlarini ta’minlash hamda xizmatlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish.
• Markaziy bank talablari va AML/CFT qoidalariga muvofiq mijozlarni identifikatsiyalash hamda ichki me’yoriy hujjatlarga rioya qilish.

📌 Talablar:
• Oliy ma’lumot.
• Kamida 1 yillik ish tajribasi.
• Bank mahsulotlari va xizmatlari bo‘yicha tushunchaga ega bo‘lish.
• Kreditlash jarayonlari va mijozlar bilan ishlash ko‘nikmalariga ega bo‘lish.
• O‘zbek, rus va ingliz tillarini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 18.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию младшего бизнес-менеджера Аль-Хорезмийского Центра банковских услуг  на конкурсной основе

Мы приглашаем в команду специалистов, готовых работать с клиентами малого и среднего бизнеса, продвигать банковские продукты и участвовать в процессах кредитования.

📌 Основные задачи:
• Привлечение новых клиентов, развитие действующей клиентской базы и выявление потребностей клиентов.
• Продажа расчетных счетов, кредитных и депозитных продуктов, дистанционных банковских услуг и корпоративных карт.
• Анализ проектов малого и среднего бизнеса и оценка кредитоспособности клиентов.
• Формирование пакета кредитных документов и сопровождение процесса кредитования.
• Оформление документов в соответствии с требованиями законодательства и внутренних нормативных документов Банка.
• Внесение и актуализация информации о клиентах в банковских информационных системах.
• Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и подготовка предложений по совершенствованию качества обслуживания.
• Проведение идентификации клиентов и соблюдение требований Центрального банка Республики Узбекистан, а также процедур AML/CFT.

📌 Требования:
• Высшее образование.
• Опыт работы не менее 1 года.
• Знание банковских продуктов и услуг.
• Понимание процессов кредитования и работы с клиентами.
• Владение узбекским, русским и английским языками.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 18.07.2026.

Assalomu alaykum!

«O’zsanoatqurilishbank» ATB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentining yangi direktori lavozimiga Ismoilov Shaxbozxon Kamolovich tayinlanganini mamnuniyat bilan ma’lum qiladi! 🎉

Sh. Ismoilov Toshkent davlat yuridik universitetini tamomlagan bo’lib, sud-huquq tizimida chuqur bilim va tajribaga ega. 💻

Bankimiz tizimida Yuridik, Komplayens-nazorat hamda Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentlarida rahbarlik lavozimlarida muvaffaqiyatli faoliyat yuritgan. Tayinlovga qadar bankning Korrupsiyaga qarshi kurashish xizmatiga rahbarlik qilgan. 🌍

Ishonamiz - Shaxbozxon Kamolovichning boy tajribasi va professionalligі bankimiz jamoasini rivojlantirishga va yangi cho’qqilarni zabt etishga munosib hissa qo’shadi!

Bank jamoasi Shahbozxon Kamolovichni yangi mas’uliyatli lavozim bilan samimiy tabriklab, kasbiy faoliyatida katta muvaffaqiyatlar tilaydi! 💞

_

Здравствуйте!

Рады представить Вам нового Директора департамента персонала и организационного развития АКБ «Узпромстройбанк» - Исмоилова Шахбозхона Камоловича 🎉

Шахбозхон Камолович окончил Ташкентский государственный юридический университет и имеет квалификацию юриста 💻

Ранее Шахбозхон Камолович успешно работал в Департаменте персонала и организационного развития на должности заместителя директора, после чего возглавил Службу по противодействию коррупции 🌍

Мы уверены - богатый опыт и профессионализм Шахбозхона Камоловича внесут значительный вклад в развитие коллектива и достижение новых высот Банка!

HR SQB искренне и сердечно приветствует Шахбозхона Камоловича и желает ему больших успехов в его ответственной деятельности! 💞

🌐Telegram | 🌐Instagram |  🌐Facebook

SQB Qatortol bank xizmatlari markaziga kichik mijoz menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi

Jismoniy shaxslarga bank mahsulotlari bo‘yicha professional xizmat ko‘rsatish, kredit mahsulotlarini targ‘ib qilish va mijozlar bilan samarali ishlashga tayyor mutaxassislarni jamoamizga taklif qilamiz.

📌 Asosiy vazifalar: • Jismoniy shaxslarga bankning kredit mahsulotlari va boshqa chakana bank xizmatlari bo‘yicha to‘liq ma’lumot taqdim etish. • Mijozlarning kreditga bo‘lgan ehtiyojini aniqlash va ularga mos kredit mahsulotlarini taklif etish. • Kredit olish uchun taqdim etilgan hujjatlarni qabul qilish, tekshirish va bankning ichki me’yoriy hujjatlariga muvofiq rasmiylashtirish. • Kredit arizalarini bankning axborot tizimlariga kiritish hamda kredit ajratish jarayonini belgilangan tartibda amalga oshirish. • Kredit shartnomalarini rasmiylashtirish, mijozlarga kredit shartlari, to‘lov jadvali va majburiyatlari bo‘yicha tushuntirish berish. • Ajratilgan kreditlar bo‘yicha hujjatlar yig‘ma jildini shakllantirish, yuritish va saqlash. • Mijozlarning murojaatlari, taklif va e’tirozlarini o‘z vaqtida ko‘rib chiqish hamda yuqori sifatli xizmat ko‘rsatishni ta’minlash. • Bankning chakana kredit mahsulotlarini targ‘ib qilish, yangi mijozlarni jalb etish va belgilangan KPI ko‘rsatkichlariga erishish. • Bankning ichki me’yoriy hujjatlari, amaldagi qonunchilik hamda bank siri bilan bog‘liq talablarga qat’iy rioya qilish. • Rahbariyat tomonidan berilgan topshiriqlarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish.

📌 Talablar: • Oliy ma’lumot. • Kamida 1 yillik ish tajribasi. • Bankning chakana mahsulotlari va kreditlash jarayonlari bo‘yicha bilim. • Mijozlar bilan ishlash va muzokaralar olib borish ko‘nikmalari. • O‘zbek va rus tillarini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 18.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию младшего клиентского менеджера Катартальского Центра банковских услуг на конкурсной основе

Мы приглашаем в команду специалистов, готовых консультировать клиентов по банковским продуктам, сопровождать процессы кредитования физических лиц и обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса.

📌 Основные задачи: • Предоставление физическим лицам полной информации о кредитных продуктах и других розничных банковских услугах. • Выявление потребностей клиентов в кредитовании и подбор подходящих кредитных продуктов. • Прием, проверка и оформление документов для получения кредита в соответствии с внутренними нормативными документами Банка. • Внесение кредитных заявок в банковские информационные системы и сопровождение процесса выдачи кредита. • Оформление кредитных договоров, разъяснение клиентам условий кредитования, графика платежей и обязательств. • Формирование, ведение и хранение кредитных досье. • Своевременное рассмотрение обращений, предложений и жалоб клиентов, обеспечение высокого качества обслуживания. • Продвижение розничных кредитных продуктов Банка, привлечение новых клиентов и выполнение установленных KPI. • Соблюдение внутренних нормативных документов Банка, требований законодательства и правил банковской тайны.
• Своевременное и качественное выполнение поручений руководства.

📌 Требования: • Высшее образование. • Опыт работы не менее 1 года. • Знание розничных банковских продуктов и процессов кредитования. • Навыки работы с клиентами и ведения переговоров. • Владение узбекским и русским языками.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 18.07.2026.

SQB Olmazor bank xizmatlari markaziga ofis menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi

Mijozlarga xizmat ko‘rsatish va bank mahsulotlarini taqdim etish sohasida o‘zingizni sinab ko‘rmoqchimisiz? Unda sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Mijozlarga Bank xizmatlari va mahsulotlari bo‘yicha to‘liq va sifatli ma’lumot berish.
• Mijoz oqimini boshqarish va yo‘naltirish.
• Turli murojaatlar hamda qog‘oz ko‘rinishidagi xatlarni qabul qilish va tegishli bo‘linmalarga yo‘naltirish.
• Mijozlarga xizmat ko‘rsatish zonalarida tartib va tozalikni ta’minlash.
• Mikro va kichik biznes hamda chakana biznes mijozlariga dastlabki ma’lumot berish, xizmat ko‘rsatish tartibini tushuntirish va Bank mahsulotlarini taklif etish.
• Mijozlarga xizmat ko‘rsatish standartlariga amal qilish.
• Mijozlarni amalda foydalanilayotgan va yangi Bank mahsulotlari hamda xizmatlari haqida muntazam xabardor qilib borish.
• 24/7 zonasida mijozlarga yordam berish va Bank mahsulotlaridan foydalanish tartibini tushuntirish.
• O‘zining ish yo‘nalishi bo‘yicha bilim va ko‘nikmalarini rivojlantirish hamda test sinovlaridan o‘tish.
• Ish faoliyatida ijro va mehnat intizomini ta’minlash, ichki mehnat va odob-axloq qoidalariga rioya qilish.

📌 Talablar:
• O‘rta maxsus ma’lumot.
• Kamida 1 yillik ish tajribasi.
• Bank mahsulotlari va xizmatlari bo‘yicha tushunchaga ega bo‘lish.
• Mijozlarni kutib olish, ehtiyojlarini aniqlash va ularga maslahat berish ko‘nikmalariga ega bo‘lish.
• O‘zbek va rus tillarini bilish.
• Stressga chidamlilik, qat’iyatlilik va kommunikativlik.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 20.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию офис-менеджера Олмазорского центра банковских услуг на конкурсной основе

Хотите попробовать себя в сфере обслуживания клиентов и банковских продуктов? Тогда мы ждём вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Предоставление клиентам полной и качественной информации о банковских продуктах и услугах.
• Управление потоком клиентов и их сопровождение.
• Приём письменных обращений и документов с последующей передачей в соответствующие подразделения.
• Контроль порядка и чистоты в зоне обслуживания клиентов.
• Первичное консультирование клиентов розничного, микро- и малого бизнеса, разъяснение порядка обслуживания и продвижение банковских продуктов.
• Соблюдение стандартов обслуживания клиентов.
• Информирование клиентов о действующих и новых банковских продуктах и услугах.
• Оказание помощи клиентам в зоне самообслуживания 24/7.
• Постоянное развитие профессиональных знаний и прохождение внутреннего тестирования.
• Соблюдение трудовой дисциплины и внутренних правил Банка.

📌 Требования:
• Среднее специальное образование.
• Опыт работы не менее 1 года.
• Знание банковских продуктов и услуг.
• Навыки консультирования клиентов и выявления их потребностей.
• Владение узбекским и русским языками.
• Стрессоустойчивость, целеустремлённость и коммуникабельность.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 20.07.2026.

SQB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentining HR-tahlil va rag’batlantirish xizmati menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

HR-analitika, KPI tizimi va xodimlarni rag‘batlantirish yo‘nalishida o‘z salohiyatingizni namoyon etmoqchimisiz? Unda sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Bank xodimlarining oylik va choraklik KPI ko‘rsatkichlarini hisoblash jarayonini tashkil etish va amalga oshirish.
• KPI hisob-kitoblari uchun zarur ma'lumotlarni yig‘ish va tekshirish.
• KPI formulalari, og‘irlik koeffitsiyentlari va baholash mezonlarining to‘g‘ri qo‘llanilishini nazorat qilish.
• Bo‘linmalar va Bank kesimida KPI natijalarini konsolidatsiya qilish.
• Hisob-kitoblardagi xatolar va tafovutlarni aniqlash hamda ularni bartaraf etish bo‘yicha mas'ul bo‘linmalar bilan hamkorlik qilish.
• Mukofotlarni hisoblash uchun KPI natijalari bo‘yicha yakuniy reyestrlarni tayyorlash.
• KPI natijalari bo‘yicha hisobot va tahliliy materiallarni tayyorlash.
• Xodimlarning KPI kartalarini ishlab chiqish va qayta ko‘rib chiqishda ishtirok etish.
• KPI kartalarining o‘z vaqtida tasdiqlanishi va yangilanib borilishini nazorat qilish.
• KPI va mukofotlash tizimini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish.
• KPI kartalarini shakllantirish, ko‘rsatkichlarni hisoblash va hisobotlarni tayyorlash jarayonlarini avtomatlashtirishda ishtirok etish.
• KPI kartalari va ularning bajarilish natijalari bazasini yuritish.
• Tarkibiy bo‘linmalarga KPI ishlab chiqish va hisoblash masalalari bo‘yicha maslahatlar berish.

📌 Talablar:
• Oliy ma'lumot.
• KPI tizimi, mukofotlash, HR-analitika, moliyaviy yoki boshqaruv hisobotlari bilan ishlash bo‘yicha tajriba.
• Excel dasturini yuqori darajada bilish (formulalar, Pivot Table, Power Query).
• Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash tajribasi. • Hisob-kitoblarni tekshirish va ma'lumotlardagi xatolarni aniqlash ko‘nikmasi.
• KPI ishlab chiqish va baholash tamoyillarini tushunish.
• Power BI yoki boshqa vizualizatsiya vositalarini bilish afzallik hisoblanadi.
• SQL bilimiga ega bo‘lish afzallik hisoblanadi.
• O‘zbek va rus tillarini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию менеджера Службы HR-аналитики и мотивации Департамента персонала и организационного развития на конкурсной основе.

Хотите развиваться в сфере HR-аналитики, системы KPI и мотивации персонала? Тогда мы ждём вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Организация и проведение ежемесячного и квартального расчёта KPI работников Банка.
• Сбор и проверка данных, необходимых для расчёта KPI.
• Контроль правильности применения формул, весов и шкал оценки KPI.
• Консолидация результатов KPI по подразделениям и Банку в целом.
• Выявление ошибок и расхождений в расчётах KPI, взаимодействие с ответственными подразделениями по их устранению.
• Подготовка итоговых реестров результатов KPI для начисления премий.
• Подготовка отчётов и аналитических материалов по результатам выполнения KPI.
• Участие в разработке и пересмотре KPI-карт работников.
• Контроль своевременного утверждения и актуализации KPI-карт.
• Подготовка предложений по совершенствованию системы KPI и премирования.
• Участие в автоматизации процессов формирования KPI-карт, расчёта показателей и подготовки отчётности.
• Ведение базы KPI-карт и результатов их выполнения.
• Консультирование подразделений по вопросам разработки и расчёта KPI.

📌 Требования:
• Высшее образование.
• Опыт работы с KPI, премированием, HR-аналитикой, финансовой или управленческой отчётностью.
• Продвинутое владение Excel (формулы, Pivot Table, Power Query).
• Опыт работы с большими объёмами данных.
• Умение проверять расчёты и выявлять ошибки в данных.
• Понимание принципов разработки и оценки KPI.
• Знание Power BI или других инструментов визуализации будет преимуществом.
• Знание SQL будет преимуществом.
• Владение узбекским и русским языками.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz

SQB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentining HR-tahlil va rag’batlantirish xizmati kichik menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

HR-analitika, KPI tizimi va xodimlarni rag‘batlantirish yo‘nalishida o‘z faoliyatingizni boshlamoqchimisiz? Unda sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Xodimlarning KPI ko‘rsatkichlarini hisoblash uchun tarkibiy bo‘linmalardan ma'lumotlarni yig‘ish.
• Taqdim etilgan ma'lumotlarning to‘liqligi va to‘g‘riligini tekshirish.
• KPI hisob-kitoblari uchun ma'lumotlarni reyestr va hisob-kitob shakllariga kiritish.
• Tasdiqlangan formulalar va baholash mezonlari asosida KPI hisob-kitoblarini amalga oshirish.
• KPI natijalarining tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiqligini tekshirish.
• Taqdim etilgan ma'lumotlardagi xatolar va tafovutlarni aniqlash.
• Aniqlangan xatolarni bartaraf etish uchun mas'ul xodimlarga ma'lumot yuborish.
• KPI natijalari asosida mukofotlarni hisoblash uchun ma'lumotlarni tayyorlash.
• KPI bo‘yicha oylik va choraklik hisobotlarni shakllantirish.
• KPI hisob-kitoblari va hisobi bilan bog‘liq boshqa vazifalarni bajarish.

📌 Talablar:
• Oliy yoki tugallanmagan oliy ma'lumot.
• Excel dasturini yaxshi bilish (asosiy formulalar, Pivot Table, Lookup).
• Jadvallar va katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash ko‘nikmasi.
• KPI hisoblash tamoyillari bo‘yicha boshlang‘ich tushunchaga ega bo‘lish.
• MS Office dasturlarini yaxshi bilish.
• Raqamlar va hujjatlar bilan ishlashda e'tiborlilik.
• Mas'uliyatlilik, aniqlik va belgilangan muddatlarga rioya qilish.
• Analitik fikrlash.
• O‘zbek va rus tillarini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию младшего менеджера Службы HR-аналитики и мотивации Департамента персонала и организационного развития на конкурсной основе.

Хотите начать карьеру в сфере HR-аналитики, системы KPI и мотивации персонала? Тогда мы ждём вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Сбор данных от подразделений для расчёта KPI работников.
• Проверка полноты и правильности представленных данных.
• Внесение данных в реестры и формы расчёта KPI.
• Выполнение расчётов KPI по утверждённым формулам и шкалам.
• Проверка соответствия результатов KPI подтверждающим документам.
• Выявление ошибок и расхождений в представленных данных.
• Направление информации ответственным работникам для исправления ошибок.
• Подготовка данных для расчёта премий по итогам выполнения KPI.
• Формирование ежемесячной и квартальной отчётности по KPI.
• Выполнение других задач, связанных с расчётом и учётом KPI.

📌 Требования:
• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Уверенное владение Excel (основные формулы, Pivot Table, Lookup).
• Умение работать с таблицами и большими объёмами данных.
• Базовое понимание принципов расчёта KPI.
• Уверенное владение программами MS Office.
• Внимательность к цифрам и документам.
• Ответственность, аккуратность и соблюдение сроков.
• Аналитическое мышление.
• Владение узбекским и русским языками.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz

SQB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentining Xodimlarni tanlash va moslashtirish xizmati moslashtirish bo‘yicha kichik menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Yangi xodimlarning bankdagi ilk qadamlari muvaffaqiyatli bo‘lishiga hissa qo‘shishni istaysizmi? Unda sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar: • Bankka yangi ishga qabul qilingan xodimlarni moslashtirish jarayonini tashkil etish. • Yangi xodimlarni moslashtirish dasturi va Bankdagi asosiy ish qoidalari bilan tanishtirish. • Murabbiylarni tayinlash jarayonini nazorat qilish hamda ularni moslashtirish vazifalari bilan tanishtirish. • Individual moslashtirish rejalarini shakllantirish va yuritish. • Moslashtirish davridagi majburiy tadbirlarning o‘z vaqtida o‘tilishini nazorat qilish. • Yangi xodimlarni moslashtirish masalalari bo‘yicha rahbarlar va murabbiylar bilan hamkorlik qilish. • Sinov muddati davomida yangi xodimlar bilan uchrashuvlar va so‘rovnomalar o‘tkazish. • Moslashtirish davrida yuzaga keladigan muammolarni aniqlash va ularni bartaraf etishda ishtirok etish. • Sinov muddatining o‘tishini monitoring qilish. • Yangi xodimlar bazasini yuritish va moslashtirish holati bo‘yicha ma'lumotlarni muntazam yangilab borish. • Moslashtirish dasturlari, yo‘riqnomalari va materiallarini ishlab chiqish hamda takomillashtirishda ishtirok etish.

📌 Talablar: • Oliy yoki tugallanmagan oliy ma'lumot. • HR yoki xodimlarni moslashtirish yo‘nalishida kamida 1 yillik ish tajribasi afzallik hisoblanadi. • Yangi xodimlarni moslashtirish jarayonining asosiy bosqichlarini tushunish. • Uchrashuvlar, so‘rovnomalar va qayta aloqalarni tashkil etish ko‘nikmalari. • MS Office dasturlarini, ayniqsa Excel va PowerPoint dasturlarini yaxshi bilish. • Jadvallar, hisobotlar va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash ko‘nikmasi. • Kuchli kommunikatsiya va tashkiliy ko‘nikmalar. • Mas'uliyatlilik, e'tiborlilik va xushmuomalalik. • O‘zbek va rus tillarini bilish. • Ingliz tilini bilish afzallik hisoblanadi.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию младшего менеджера по адаптации Службы подбора и адаптации персонала Департамента персонала и организационного развития на конкурсной основе.

Хотите помогать новым сотрудникам успешно адаптироваться и становиться частью команды SQB? Тогда мы ждём вас в нашей команде.

📌 Основные задачи: • Организация процесса адаптации новых работников Банка. • Ознакомление новых работников с программой адаптации и основными правилами работы в Банке. • Контроль назначения наставников и ознакомление их с задачами адаптации. • Формирование и ведение индивидуальных планов адаптации. • Контроль прохождения обязательных мероприятий в период адаптации. • Взаимодействие с руководителями и наставниками по вопросам адаптации новых работников. • Проведение опросов и встреч с новыми работниками в период испытательного срока. • Выявление проблем, возникающих в период адаптации, и участие в их устранении. • Мониторинг прохождения испытательного срока. • Ведение базы новых работников и актуализация информации по статусу их адаптации. • Участие в разработке и совершенствовании программ, инструкций и материалов по адаптации.

📌 Требования: • Высшее или неоконченное высшее образование. • Опыт работы в сфере HR или адаптации персонала от 1 года будет преимуществом. • Понимание основных этапов адаптации новых работников. • Навыки организации встреч, опросов и сбора обратной связи. • Уверенное владение MS Office, особенно Excel и PowerPoint. • Умение работать с таблицами, отчётами и базами данных. • Хорошие коммуникативные и организационные навыки. • Ответственность, внимательность и доброжелательность. • Владение узбекским и русским языками. • Знание английского языка будет преимуществом.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz

SQB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentining Xodimlarni tanlash va moslashtirish xizmati xodimlarni tanlash va moslashtirish yo‘nalishi boshlig‘i - bosh menejer lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Jamoalarni shakllantirish, eng yaxshi mutaxassislarni jalb qilish va zamonaviy rekruting jarayonlarini rivojlantirishni istaysizmi? Unda sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar: • Bankda xodimlarni tanlash va moslashtirish jarayonlarini tashkil etish. • Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari bilan hamkorlikda xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni rejalashtirish. • Vakansiyalarni yo‘nalish xodimlari o‘rtasida taqsimlash va ularni o‘z vaqtida yopilishini nazorat qilish. • Rahbarlar bilan nomzodlarga qo‘yiladigan talablar va vakansiya profillarini kelishish. • Rahbarlik, bank va ixtisoslashtirilgan lavozimlar uchun nomzodlarni izlash va saralash jarayonini tashkil etish. • Muhim va rahbarlik lavozimlari uchun nomzodlar bilan suhbatlar o‘tkazish. • Nomzodlarni baholash sifati va tanlov qarorlarining asoslanganligini nazorat qilish. • Tarkibiy bo‘linmalar bilan vakansiyalarni to‘ldirish masalalari bo‘yicha hamkorlikni tashkil etish. • Ish takliflarini tayyorlash va nomzodlarni ishga chiqishigacha kuzatib borish jarayonini nazorat qilish. • Muhim va tanqis lavozimlar bo‘yicha nomzodlar bazasini shakllantirish va yuritish. • Yangi xodimlarni moslashtirish jarayonini tashkil etish va takomillashtirish. • Moslashtirish dasturlari hamda sinov muddatining o‘tishini nazorat qilish. • Murabbiylar faoliyatini tashkil etish hamda yangi xodimlar va ularning rahbarlaridan qayta aloqa olish. • Bank axborot tizimlarida vakansiyalar va nomzodlar bazasining yuritilishini nazorat qilish. • Vakansiyalarni yopish muddatlari, nomzodlarning rad etish sabablari va qidiruv kanallari samaradorligini tahlil qilish. • Xodimlarni tanlash va moslashtirish samaradorligi ko‘rsatkichlarini ishlab chiqish va monitoring qilish. • Bankning ish beruvchi sifatidagi jozibadorligini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish. • Xodimlarni tanlash va moslashtirish jarayonlarini avtomatlashtirishda ishtirok etish. • Xodimlarni tanlash jarayonida amaldagi qonunchilik va Bankning ichki me'yoriy hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish.

📌 Talablar: • Oliy ma'lumot (HR boshqaruvi, iqtisodiyot, menejment, psixologiya yoki turdosh yo‘nalishlarda). • Xodimlarni tanlash yo‘nalishida kamida 5 yillik ish tajribasi. • Jamoani boshqarish yoki muvofiqlashtirish bo‘yicha kamida 2 yillik tajriba. • Turli darajadagi rahbarlar va mutaxassislarni tanlash bo‘yicha amaliy tajriba. • Bank, moliya, IT va raqamli mutaxassislarni tanlash tajribasi afzallik hisoblanadi. • Vakansiya profillarini shakllantirish va nomzodlarga qo‘yiladigan talablarni aniqlash ko‘nikmasi. • Strukturaviy va kompetensiyaga asoslangan intervyular o‘tkazish ko‘nikmasi. • Zamonaviy qidiruv, baholash va tanlash usullarini bilish. • O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini, xususan ishga qabul qilish va mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibini bilish. • Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari bilan samarali hamkorlik qila olish. • O‘zbek va rus tillarini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию главного менеджера - руководителя направления подбора и адаптации персонала Службы подбора и адаптации персонала Департамента персонала и организационного развития на конкурсной основе.

Хотите развивать систему подбора персонала, формировать сильные команды и привлекать лучших специалистов? Тогда мы ждём вас в нашей команде.

📌 Основные задачи: • Организация работы по подбору и адаптации работников Банка. • Планирование потребности в персонале совместно с руководителями структурных подразделений. • Распределение вакансий между работниками направления и контроль сроков их закрытия. • Согласование с руководителями требований к кандидатам и профилей вакансий. • Организация поиска и отбора кандидатов на руководящие, банковские и специализированные должности.

• Проведение собеседований с кандидатами на ключевые и руководящие позиции. • Контроль качества оценки кандидатов и обоснованности решений по их отбору. • Организация взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам укомплектования вакансий. • Контроль подготовки предложений о работе и сопровождения кандидатов до выхода на работу. • Формирование и ведение базы потенциальных кандидатов на ключевые и дефицитные должности. • Организация и совершенствование процесса адаптации новых работников. • Контроль прохождения новыми работниками программ адаптации и испытательного срока. • Организация работы наставников и получение обратной связи от новых работникам и их руководителей. • Контроль ведения базы вакансий и кандидатов в информационных системах Банка. • Анализ сроков закрытия вакансий, причин отказов кандидатов и эффективности каналов поиска. • Разработка и мониторинг показателей эффективности подбора и адаптации персонала. • Подготовка предложений по повышению привлекательности Банка как работодателя. • Участие в автоматизации процессов подбора и адаптации персонала. • Контроль соблюдения требований законодательства и внутренних документов Банка при подборе персонала.

📌 Требования: • Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента, психологии или по смежному направлению. • Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет. • Опыт руководства сотрудниками или координации работы команды не менее 2 лет. • Практический опыт подбора руководителей и специалистов различного уровня. • Опыт подбора банковских, финансовых, IT- и цифровых специалистов будет преимуществом. • Умение формировать профиль вакансии и определять требования к кандидатам. • Навыки проведения структурированных и компетентностных интервью. • Знание современных методов поиска, оценки и отбора кандидатов. • Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части приёма на работу и оформления трудовых отношений. • Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями структурных подразделений. • Владение узбекским и русским языками.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz

SQB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamentining Ichki kommunikatsiyalar xizmati menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Agar siz kuchli kommunikatsiya ko‘nikmalariga ega bo‘lsangiz, kreativ kontent yaratishni yoqtirsangiz hamda korporativ madaniyat va HR brendini rivojlantirishda ishtirok etishni istasangiz - sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Bankning ichki kommunikatsiyalar strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• HR Marketing va Employer Branding loyihalarini amalga oshirish.
• Bank korporativ madaniyatini rivojlantirishda ishtirok etish.
• Telegram-kanallar va korporativ portal uchun kontent tayyorlash.
• Korporativ tadbirlarni tashkil etish.
• Xodimlarning qoniqish va jalb etilganlik darajasini o‘rganish bo‘yicha so‘rovnomalarni tashkil etish hamda natijalarini tahlil qilish.
• Employee Value Proposition (EVP)ni rivojlantirish.
• Videomateriallar, bannerlar va boshqa vizual kontentlarni tayyorlash.
• Ichki kommunikatsiya kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Korporativ yangiliklar, e’lonlar va axborot materiallarini tayyorlash.
• Ichki kommunikatsiyalarda yagona uslubni shakllantirish.
• Bankning tarkibiy bo‘linmalari va hududiy tarmog‘i bilan hamkorlik qilish.

📌 Talablar:
• PR, marketing, inson resurslarini boshqarish, jurnalistika, filologiya, kommunikatsiyalar yoki turdosh yo‘nalishlar bo‘yicha oliy ma’lumot.
• Ichki kommunikatsiyalar, PR, HR Marketing yoki Employer Branding yo‘nalishida kamida 2 yillik ish tajribasi.
• Copywriting bo‘yicha kuchli ko‘nikmalar.
• Storytelling va xodimlarni jalb qiluvchi kontent yaratish tajribasi.
• Photoshop yoki Illustrator dasturlarini bilish afzallik hisoblanadi.
• Korporativ tadbirlarni tashkil etish va Event Management bo‘yicha tajriba.
• Taqdimotlar va vizual materiallar tayyorlash ko‘nikmasi.
• Murakkab ma'lumotlarni turli auditoriyalar uchun sodda va tushunarli shaklda yetkazish qobiliyati.
• Savodli yozma va og‘zaki nutq.
• O‘zbek va rus tillarini erkin bilish.
• Ingliz tilini bilish afzallik hisoblanadi.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию менеджера Службы внутренних коммуникаций Департамента персонала и организационного развития.
Если вы умеете выстраивать эффективные коммуникации, создавать вовлекающий контент и хотите участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций Банка.
• Реализация проектов в области HR Marketing и Employer Branding.
• Участие в развитии корпоративной культуры Банка.
• Подготовка контента для Telegram-каналов и корпоративного портала.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности работников, анализ их результатов.
• Развитие Employee Value Proposition (EVP).
• Подготовка видеоматериалов, баннеров и другого визуального контента.
• Разработка и реализация внутренних коммуникационных кампаний.
• Подготовка корпоративных новостей, объявлений и информационных материалов.
• Формирование единого стиля внутренних коммуникаций.
• Взаимодействие со структурными подразделениями и филиальной сетью Банка.

📌 Требования:
• Высшее образование в области PR, маркетинга, управления персоналом, журналистики, филологии, коммуникаций или смежных направлений.
• Опыт работы во внутренних коммуникациях, PR, HR Marketing или Employer Branding не менее 2 лет.
• Сильные навыки копирайтинга.
• Навыки сторителлинга и подготовки вовлекающего корпоративного контента.
• Знание Photoshop или Illustrator будет преимуществом.
• Опыт организации корпоративных мероприятий и знания в области Event Management.
• Навыки подготовки презентаций и визуальных материалов.
• Умение адаптировать сложную информацию для разных целевых аудиторий.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Свободное владение узбекским и русским языками.
• Знание английского языка будет преимуществом.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz

SQB Sun’iy intellekt departamentining AI-servislar xizmati Modellar va vositalarni tadqiq qilish guruhi yetakchi menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Sun’iy intellekt, Machine Learning va Deep Learning yo‘nalishlarida tajribaga ega bo‘lsangiz hamda innovatsion yechimlarni yaratishda ishtirok etishni istasangiz - sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Machine Learning (ML) va Deep Learning (DL) modellarini ishlab chiqish va optimallashtirish.
• Sun’iy intellekt sohasida tadqiqotlar olib borish hamda Bank faoliyatiga yangi texnologiyalarni joriy etish.
• Modellarni validatsiya qilish va ularning sifatini baholashda ishtirok etish.
• Bankning ichki hujjatlari, metodologiyalari, reglamentlari va boshqa me’yoriy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

📌 Talablar: • Oliy yoki tugallanmagan oliy ma’lumot.
• Machine Learning, Deep Learning yoki Data Science yo‘nalishida kamida 2 yillik ish tajribasi.
• Katta hajmdagi ma’lumotlarni yig‘ish, qayta ishlash, tahlil qilish va modellashtirish bo‘yicha bilim.
• Dasturlash tillari, ma’lumotlar bazalari, sun’iy intellekt va ma’lumotlarni tahlil qilish vositalaridan foydalanish ko‘nikmasi.
• ML va DL modellarini ishlab chiqish, o‘qitish, sinovdan o‘tkazish, optimallashtirish hamda amaliyotga joriy etish bo‘yicha amaliy tajriba.
• Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik, stressga chidamlilik va muloqotga kirishuvchanlik.
• Rus yoki ingliz tilini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 23.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию ведущего менеджера группы исследований моделей и инструментов Службы AI-сервисов Департамента искусственного интеллекта.

Если вы обладаете опытом в области Machine Learning, Deep Learning и Data Science и хотите создавать инновационные решения для банковской сферы, будем рады видеть вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Разработка и оптимизация моделей Machine Learning (ML) и Deep Learning (DL).
• Проведение исследований и внедрение новых технологий искусственного интеллекта в деятельность Банка.
• Участие в валидации моделей и оценке их качества.
• Участие в разработке внутренних документов, методологий, регламентов и иных нормативных документов Банка.

📌 Требования:
• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Опыт работы в сфере Machine Learning, Deep Learning или Data Science не менее 2 лет.
• Знание методов сбора, обработки, анализа больших данных и построения моделей.
• Навыки работы с языками программирования, базами данных, инструментами искусственного интеллекта и анализа данных.
• Практический опыт разработки, обучения, тестирования, оптимизации и внедрения ML/DL-моделей.
• Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Владение русским или английским языком.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 23.07.2026.

SQB Sun’iy intellekt departamentining AI-servislar xizmati Modellar va vositalarni tadqiq qilish guruhi yetakchi menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Sun’iy intellekt, Machine Learning va Deep Learning yo‘nalishlarida tajribaga ega bo‘lsangiz hamda innovatsion yechimlarni yaratishda ishtirok etishni istasangiz - sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Machine Learning (ML) va Deep Learning (DL) modellarini ishlab chiqish va optimallashtirish.
• Sun’iy intellekt sohasida tadqiqotlar olib borish hamda Bank faoliyatiga yangi texnologiyalarni joriy etish.
• Modellarni validatsiya qilish va ularning sifatini baholashda ishtirok etish.
• Bankning ichki hujjatlari, metodologiyalari, reglamentlari va boshqa me’yoriy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

📌 Talablar:
• Oliy yoki tugallanmagan oliy ma’lumot.
• Machine Learning, Deep Learning yoki Data Science yo‘nalishida kamida 2 yillik ish tajribasi.
• Katta hajmdagi ma’lumotlarni yig‘ish, qayta ishlash, tahlil qilish va modellashtirish bo‘yicha bilim.
• Dasturlash tillari, ma’lumotlar bazalari, sun’iy intellekt va ma’lumotlarni tahlil qilish vositalaridan foydalanish ko‘nikmasi.
• ML va DL modellarini ishlab chiqish, o‘qitish, sinovdan o‘tkazish, optimallashtirish hamda amaliyotga joriy etish bo‘yicha amaliy tajriba.
• Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik, stressga chidamlilik va muloqotga kirishuvchanlik.
• Rus yoki ingliz tilini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 23.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию ведущего менеджера группы исследований моделей и инструментов Службы AI-сервисов Департамента искусственного интеллекта.

Если вы обладаете опытом в области Machine Learning, Deep Learning и Data Science и хотите создавать инновационные решения для банковской сферы, будем рады видеть вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Разработка и оптимизация моделей Machine Learning (ML) и Deep Learning (DL).
• Проведение исследований и внедрение новых технологий искусственного интеллекта в деятельность Банка.
• Участие в валидации моделей и оценке их качества.
• Участие в разработке внутренних документов, методологий, регламентов и иных нормативных документов Банка.

📌 Требования:
• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Опыт работы в сфере Machine Learning, Deep Learning или Data Science не менее 2 лет.
• Знание методов сбора, обработки, анализа больших данных и построения моделей.
• Навыки работы с языками программирования, базами данных, инструментами искусственного интеллекта и анализа данных.
• Практический опыт разработки, обучения, тестирования, оптимизации и внедрения ML/DL-моделей.
• Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Владение русским или английским языком.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 23.07.2026.

SQB Xodimlar va tashkiliy rivojlantirish departamenti Ichki kommunikatsiyalar xizmati Menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Biz jamoamizga Bankning ish beruvchi brendini rivojlantirish, HR kommunikatsiyalarini yuritish va iste’dodlarni jalb qilish loyihalarini amalga oshirishga hissa qo‘shadigan kreativ hamda tashabbuskor mutaxassisni taklif qilamiz.

📌Asosiy vazifalar:

• Bankning tashqi HR-brendini rivojlantirish.
• Employer Branding loyihalarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Vakansiyalar bo‘yicha kommunikatsiya materiallarini tayyorlash.
• HeadHunter, LinkedIn va boshqa platformalarda HR kontentini yuritish.
• Ish beruvchi brendini targ‘ib qilish bo‘yicha media-rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Universitetlar, ta’lim muassasalari hamda tashqi HR hamkorlari bilan hamkorlik qilish.
• Xodimlarning muvaffaqiyat hikoyalari, intervyular va Employer Branding materiallarini tayyorlash.
• EVP va HR-brendni rivojlantirish bo‘yicha loyihalarda ishtirok etish.
• Tashqi kommunikatsiyalar samaradorligini monitoring qilish va tahlil qilish.
• Employer Branding yo‘nalishi bo‘yicha analitik ma’lumotlar va hisobotlarni tayyorlash.
• Bosh menejer topshirig‘iga asosan loyihalarni amalga oshirish.

📌Talablar:

• Oliy ma’lumot.
• Kommunikatsiyalar yo‘nalishida kamida 2 yillik ish tajribasi.
• Kontent yaratish va matn yozish ko‘nikmalari.
• LinkedIn, HeadHunter va ijtimoiy tarmoqlar bilan ishlash tajribasi.
• Kreativ fikrlash, tashabbuskorlik va kuchli kommunikatsiya ko‘nikmalari.
• Kompyuter va ofis dasturlaridan erkin foydalana olish.
• O‘zbek va rus tillarini erkin bilish, ingliz tilini bilish ustunlik beradi.

📩Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 24.07.2026 ga qadar yuborishingiz mumkin.

⸻

SQB приглашает кандидатов на позицию Менеджера Службы внутренних коммуникаций на конкурсной основе.

Мы ищем инициативного и креативного специалиста, который будет развивать бренд работодателя Банка, реализовывать проекты Employer Branding и формировать привлекательный HR-имидж SQB.

📌Основные задачи:

• Развитие внешнего HR-бренда Банка.
• Разработка и реализация проектов Employer Branding.
• Подготовка коммуникационных материалов по вакансиям.
• Ведение HR-контента на HeadHunter, LinkedIn и других площадках.
• Разработка и реализация медиапланов по продвижению бренда работодателя.
• Взаимодействие с университетами, образовательными учреждениями и внешними HR-партнерами.
• Подготовка историй успеха сотрудников, интервью и материалов Employer Branding.
• Участие в разработке EVP и развитии HR-бренда Банка.
• Мониторинг эффективности внешних коммуникаций.
• Подготовка аналитических материалов и отчетности по направлению Employer Branding.
• Участие в реализации проектов по поручению руководителя службы.

📌Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы не менее 2 лет в сфере корпоративных коммуникаций.
• Навыки подготовки текстов и создания контента.
• Опыт работы с LinkedIn, HeadHunter и социальными сетями.
• Креативное мышление, инициативность и отличные коммуникативные навыки.
• Уверенное владение ПК и офисными программами.
• Свободное владение узбекским и русским языками, знание английского языка будет преимуществом.

📩Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 24.07.2026.

SQB Jizzax bank xizmatlari ofisining Mijoz menejerlar guruhi kichik mijoz menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Bank mahsulotlarini sotish, mijozlar bilan ishlash va professional rivojlanishni istasangiz - sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Jismoniy shaxslarga bank mahsulotlari va xizmatlari bo‘yicha maslahat berish.
• Yangi mijozlarni jalb qilish va mijozlar bazasini kengaytirish.
• Bank mahsulotlari va xizmatlarini sotish.
• Mavjud va potensial mijozlar bilan muzokaralar olib borish.
• Mavjud mijozlar bazasini qayta faollashtirish choralarini ko‘rish.
• Jismoniy shaxslar uchun bank kartalarini rasmiylashtirish va mobil ilovaga ulash.
• Jismoniy shaxslarning omonatlarini jalb qilish.
• Jismoniy shaxslarni kreditlash jarayonida ishtirok etish va kredit mahsulotlarini rasmiylashtirishni muvofiqlashtirish.
• Kredit olish uchun taqdim etilgan hujjatlarni qabul qilish va tekshirish.
• Kredit hujjatlarini rasmiylashtirish hamda tegishli bo‘linmaga taqdim etish.
• Belgilangan savdo rejalari va KPI ko‘rsatkichlarini bajarish.
• Mijozlarga amaldagi va yangi bank mahsulotlari, xizmatlari hamda tariflari haqida to‘liq ma’lumot berish.
• Mijozlarga xizmat ko‘rsatish standartlariga rioya qilish.
• O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi, Markaziy bank talablari va Bankning ichki me’yoriy hujjatlariga rioya qilish.

📌 Talablar:
• Oliy ma’lumot (iqtisodiyot, moliya yoki boshqa tegishli yo‘nalishlarda bo‘lishi afzallik beradi).
• Bank, savdo yoki mijozlarga xizmat ko‘rsatish sohasidagi tajriba afzallik hisoblanadi.
• Jismoniy shaxslar uchun bank mahsulotlari va xizmatlarini bilish.
• Jismoniy shaxslarni kreditlash jarayonlarini tushunish.
• Amaldagi qonunchilik va ichki me’yoriy hujjatlar bo‘yicha bilim afzallik hisoblanadi.
• Savodli og‘zaki va yozma nutq.
• Mijoz ehtiyojlarini aniqlash va uzoq muddatli hamkorlikni yo‘lga qo‘yish qobiliyati.
• O‘zbek va rus tillarini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 24.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию младшего клиентского менеджера группы клиентских менеджеров Джизакского офиса банковских услуг.

Если вы хотите развиваться в сфере продаж банковских продуктов, обслуживания клиентов и построения долгосрочных отношений с клиентами, будем рады видеть вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Консультирование физических лиц по банковским продуктам и услугам.
• Привлечение новых клиентов и расширение клиентской базы.
• Продажа банковских продуктов и услуг.
• Проведение переговоров с действующими и потенциальными клиентами.
• Выявление потребностей клиентов и предложение подходящих банковских продуктов и услуг.
• Оформление банковских карт и подключение клиентов к мобильному приложению Банка.
• Привлечение вкладов физических лиц.
• Участие в процессе кредитования физических лиц и сопровождение оформления кредитных продуктов.
• Приём и проверка документов для оформления кредитов.
• Подготовка кредитных документов и передача их в соответствующее подразделение.
• Выполнение установленных планов продаж и KPI.
• Предоставление клиентам полной информации о действующих и новых банковских продуктах, услугах и тарифах.
• Соблюдение стандартов обслуживания клиентов.
• Соблюдение требований законодательства Республики Узбекистан, нормативных документов Центрального банка и внутренних документов Банка.

📌 Требования:
• Высшее образование (предпочтительно экономическое, финансовое или профильное).
• Опыт работы в банковской сфере, продажах или обслуживании клиентов будет преимуществом.
• Знание основных банковских продуктов и услуг для физических лиц.
• Понимание процессов кредитования физических лиц.
• Знание требований законодательства и внутренних нормативных документов будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение выявлять потребности клиентов и выстраивать долгосрочные отношения.
• Владение узбекским и русским языками.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 24.07.2026.

SQB Sun’iy intellekt departamentining Tadqiqot analitikasi va AI-modellar xizmati ish yurituvchisi lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Sun’iy intellekt va Machine Learning yo‘nalishida rivojlanishni istasangiz hamda AI-modellarni yaratish va ma’lumotlarni tayyorlash jarayonlarida ishtirok etishni xohlasangiz - sizni jamoamizda kutamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Team Lead tomonidan berilgan vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish.
• Sun’iy intellekt (AI) va Machine Learning (ML) modellarini ishlab chiqish, o‘qitish, testlash va joriy etish jarayonlarida ishtirok etish.
• Modellarni o‘qitish uchun ma’lumotlarni yig‘ish, tozalash, tayyorlash va dastlabki qayta ishlash (Data Preprocessing, Feature Engineering).
• AI-modellar uchun ma’lumotlar to‘plamlarini (Datasets) shakllantirish, belgilash (Labeling) va ularning sifatini nazorat qilish.

📌 Talablar:
• Oliy yoki tugallanmagan oliy ma’lumot.
• AI, Machine Learning yoki Data Science yo‘nalishida ishlashga qiziqish.
• Ma’lumotlarni yig‘ish, qayta ishlash va tahlil qilish bo‘yicha boshlang‘ich bilimlar.
• Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik, stressga chidamlilik va muloqotga kirishuvchanlik.
• Rus yoki ingliz tilini bilish.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 25.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию делопроизводителя Службы исследовательской аналитики и AI-моделей Департамента искусственного интеллекта.

Если вы хотите развиваться в сфере искусственного интеллекта и Machine Learning, а также участвовать в разработке и подготовке AI-моделей, будем рады видеть вас в нашей команде.

📌 Основные задачи:
• Выполнение задач, поставленных Team Lead.
• Участие в разработке, обучении, тестировании и внедрении моделей искусственного интеллекта (AI) и Machine Learning (ML).
• Сбор, очистка, подготовка и предварительная обработка данных для обучения моделей (Data Preprocessing, Feature Engineering).
• Формирование, разметка (Labeling) и контроль качества наборов данных (Datasets) для AI-моделей.

📌 Требования:
• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Интерес к направлениям AI, Machine Learning или Data Science.
• Базовые знания по сбору, обработке и анализу данных.
• Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость и коммуникабельность.
• Владение русским или английским языком.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 25.07.2026.

SQB Undiruv markazi Aktivlarni undirish va sotishda huquqiy qo‘llab-quvvatlash va boshqarish xizmati kichik menejeri lavozimiga tashqi tanlov asosida nomzodlarni taklif qiladi.

Bankning aktivlarni undirish, sotish jarayonlarini huquqiy jihatdan qo‘llab-quvvatlash hamda ushbu yo‘nalishdagi ishlarni samarali tashkil etishga qiziqadigan mutaxassislarni jamoamizga taklif qilamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Qarzdorlikni undirish kanallari (SMS, telefon qo‘ng‘iroqlari, elektron pochta, PUSH-xabarnomalar va boshqa aloqa kanallari) samaradorligini tahlil qilish.
• Undirish jarayonlari samaradorligi bo‘yicha haftalik tahliliy hisobotlarni tayyorlash.
• Qarzdorlikni undirish jarayonlarini avtomatlashtiruvchi dasturiy ta’minotni rivojlantirish va takomillashtirishda ishtirok etish.
• Yangi funksiyalarni joriy etish va mavjud yechimlarni yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish.
• Dasturiy ta’minotni rivojlantirish masalalari bo‘yicha tashqi ishlab chiquvchilar (Vendor) bilan hamkorlik qilish.
• Axborot texnologiyalari departamenti va pudratchilar bilan birgalikda dasturiy ta’minotdagi xatolarni aniqlash hamda ularning tezkor bartaraf etilishini nazorat qilish.
• Dasturiy ta’minotning yangi versiyalarini ishlab chiqarish muhitiga joriy etishdan oldin testdan o‘tkazish.
• O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki bilan xizmat vakolati doirasidagi masalalar bo‘yicha yozishmalarni yuritish.

📌 Talablar:
• Oliy ma’lumot (iqtisodiyot, moliya, axborot texnologiyalari yoki texnik yo‘nalishlarda).
• Kamida 1 yillik ish tajribasi.
• Bank jarayonlarini avtomatlashtirish tamoyillarini tushunish.
• IT jamoalari yoki dasturchilar bilan ishlash tajribasi ustunlik hisoblanadi.
• Ma’lumotlarni tahlil qilish va hisobotlar tayyorlash ko‘nikmasi.
• Mas’uliyatlilik, sinchkovlik va analitik fikrlash.
• Katta hajmdagi ma’lumotlar bilan ishlash va belgilangan muddatlarga rioya qilish qobiliyati.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 25.07.2026 ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию младшего менеджера Службы правового сопровождения и управления взысканием и реализацией активов Центра взыскания.

Мы приглашаем в команду специалистов, заинтересованных в правовом сопровождении процессов взыскания и реализации активов, а также в эффективной организации работы по данному направлению.

📌 Основные задачи:
• Анализ эффективности каналов взыскания задолженности (SMS, телефонные звонки, электронная почта, PUSH-уведомления и другие каналы коммуникации).
• Подготовка еженедельной аналитической отчетности по эффективности процессов взыскания.
• Участие в развитии и совершенствовании программного обеспечения, автоматизирующего процессы взыскания задолженности.
• Подготовка предложений по внедрению новых функций и улучшению существующих решений.
• Взаимодействие с внешними разработчиками (Vendor) по вопросам развития программного обеспечения.
• Совместно с Департаментом информационных технологий и подрядчиками выявление ошибок в работе программного обеспечения и контроль их оперативного устранения.
• Тестирование новых версий программного обеспечения перед вводом в промышленную эксплуатацию.
• Ведение переписки с Центральным банком Республики Узбекистан по вопросам, входящим в компетенцию подразделения.

📌 Требования:
• Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое или в сфере информационных технологий).
• Опыт работы не менее 1 года.
• Понимание принципов автоматизации банковских процессов.
• Опыт взаимодействия с IT-командами или разработчиками будет преимуществом.
• Навыки анализа данных и подготовки отчетности.
• Ответственность, внимательность и аналитическое мышление.
• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать установленные сроки.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 25.07.2026.

SQB Aholini moliyaviy qo‘llab-quvvatlash va tadbirkorlikka jalb etish departamenti Mahalla bankiri lavozimiga tanlov asosida nomzodlarni taklif etadi.

Biz aholining tadbirkorlik salohiyatini rivojlantirish, yangi biznes tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash va bank xizmatlarini keng ommaga yetkazishda faol ishtirok etadigan tashabbuskor hamda mas’uliyatli mutaxassislarni jamoamizga taklif qilamiz.

📌 Asosiy vazifalar:
• Biriktirilgan mahallalarda aholi bandligini ta’minlashga ko‘maklashish.
• Hokim yordamchilari bilan hamkorlikda aholining tadbirkorlik salohiyatini o‘rganish.
• Istiqbolli biznes g‘oyalarni aniqlash va ularni bank moliyalashtiruvi orqali amalga oshirishga ko‘maklashish.
• Moliyalashtirish olgan mijozlarni kuzatib borish va biznes yuritish bo‘yicha maslahatlar berish.
• Bank mahsulotlari va moliyaviy xizmatlarni aholi o‘rtasida targ‘ib qilish.
• Yangi mijozlarni jalb qilish va aholining moliyaviy savodxonligini oshirish.
• Tadbirkorlikni rivojlantirish va aholi daromadlarini oshirishga qaratilgan davlat dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etish.
• Tadbirkorlar, aholi va mahalliy davlat organlari o‘rtasida hamkorlikni tashkil etish.
• Biriktirilgan mahallalarda yangi ish o‘rinlari yaratilishiga ko‘maklashish.
• Ajratilgan kreditlar bo‘yicha muammoli qarzdorlikni kamaytirish bo‘yicha ishlarni olib borish.

📌 Talablar:
• Oliy ma’lumot.
• O‘zbek tilini erkin bilish.
• Rus tilini bilish ustunlik hisoblanadi.
• Aholi bilan faol ishlash va biriktirilgan hududlarga muntazam chiqishga tayyor bo‘lish.
• Muzokaralar olib borish va mijozlarga maslahat berish ko‘nikmalariga ega bo‘lish.
• Mas’uliyatlilik va natijaga yo‘naltirilganlik.
• Bank, moliya, savdo, mijozlarga xizmat ko‘rsatish yoki tadbirkorlik sohasidagi tajriba ustunlik hisoblanadi.

📍 Ish joyi:
Qoraqalpog‘iston Respublikasi, Andijon viloyati, Buxoro viloyati, Surxondaryo viloyati.

📩 Rezyumelarni: hr@sqb.uz manziliga 27.07.2026ga qadar yuborishingiz mumkin.

_

SQB приглашает кандидатов на позицию Махаллинского банкира Департамента финансовой поддержки населения и вовлечения в предпринимательство на конкурсной основе.

Мы ищем инициативных и ответственных специалистов, готовых работать с населением, содействовать развитию предпринимательства, продвигать банковские продукты и участвовать в реализации программ по повышению занятости и доходов населения.

📌 Основные обязанности:
• Содействие обеспечению занятости населения на закреплённых территориях (махаллях).
• Изучение предпринимательского потенциала населения совместно с помощниками хокимов.
• Выявление перспективных бизнес-идей и содействие их реализации посредством банковского финансирования.
• Сопровождение клиентов после получения финансирования и консультирование по вопросам ведения бизнеса.
• Продвижение банковских продуктов и финансовых услуг среди населения.
• Привлечение новых клиентов и повышение финансовой грамотности населения.
• Участие в реализации государственных программ по развитию предпринимательства и повышению доходов населения.
• Организация взаимодействия между предпринимателями, населением и местными органами власти.
• Содействие созданию новых рабочих мест на территории закреплённых махаллей.
• Работа по снижению уровня проблемной задолженности по выданным кредитам.

📌 Требования:
• Высшее образование.
• Свободное владение узбекским языком.
• Знание русского языка будет преимуществом.
• Готовность к активной работе с населением и регулярным выездам на закреплённые территории.
• Навыки ведения переговоров и консультирования клиентов.
• Ответственность и ориентированность на результат.
• Опыт работы в банковской сфере, финансовых организациях, сфере продаж, обслуживания клиентов, предпринимательства или взаимодействия с населением будет преимуществом.

📍 Место работы:
Республика Каракалпакстан, Андижанская область, Бухарская область, Сурхандарьинская область.

📩 Резюме направлять на: hr@sqb.uz до 27.07.2026.

Lider ayollar: tajriba, ilhom va liderlik sari yangi qadam ✨

Bankimizda navbatdagi "Lider ayollar" uchrashuvi bo‘lib o‘tdi. Tadbir xotin-qizlarning kasbiy va shaxsiy rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash, liderlik salohiyatini ro‘yobga chiqarish hamda zamonaviy boshqaruv ko‘nikmalarini rivojlantirishga bag‘ishlandi.

Uchrashuv davomida ishtirokchilar liderlik, kasbiy o‘sish, mas’uliyat va zamonaviy boshqaruv yondashuvlari yuzasidan fikr almashish, muvaffaqiyatli rahbarlarning amaliy tajribasi bilan yaqindan tanishish imkoniyatiga ega bo‘ldilar.

Tadbir mehmonlari orasida O‘zbekiston Respublikasi Tog‘-kon sanoati va geologiya vazirining birinchi o‘rinbosari Feruza Xamidova, bankimizning Moliya bosh direktori Orsolya Ekler hamda psixologiya fanlari bo‘yicha PhD, dotsent Lola Inagamova o‘zlarining kasbiy faoliyati, boshqaruv tajribasi va rivojlanish yo‘llari haqida so‘z yuritdilar.
Bankimizda xotin-qizlarning kasbiy o‘sishi, rahbarlik salohiyatini rivojlantirishi va o‘z imkoniyatlarini to‘liq namoyon etishi uchun zarur sharoitlarni yaratish inson kapitalini rivojlantirish strategiyasining muhim yo‘nalishlaridan biridir.

Kelajakni shakllantiradigan kuchli jamoalar kuchli liderlardan boshlanadi.

_

«Женщина-лидер»: пространство для развития, обмена опытом и новых возможностей ✨

В банке состоялась очередная встреча проекта «Женщина-лидер», направленного на поддержку профессионального развития женщин, раскрытие лидерского потенциала и формирование современной управленческой культуры.

В ходе мероприятия участницы обсудили вопросы лидерства, профессионального роста, ответственности и эффективного управления, а также получили возможность познакомиться с практическим опытом успешных руководителей.

Своим профессиональным опытом и взглядами на лидерство поделились первый заместитель министра горнодобывающей промышленности и геологии Республики Узбекистан Феруза Хамидова, Главный финансовый директор SQB Оршоя Эклер и PhD по психологии, доцент Лола Инагамова.

Создание условий для профессионального развития женщин, расширения их лидерских компетенций и карьерного роста является важной частью стратегии SQB по развитию человеческого капитала.

Сильное лидерство формирует сильные команды, а сильные команды становятся основой устойчивого развития банка.

🌐Telegram | 🌐Instagram |  🌐Facebook