Страх управляет рынком труда?
Вышла свежая статистика ХХ, Индекс – 9.0
Ирония судьбы: я в январе 2026 написал научную статью о прогнозе Индекса ХХ через Индикатор бизнес-климата Центробанка (ИБК) – ровно в тот момент, когда связь эта ломалась.
Сама идея красива и проста: ИБК говорит об ожиданиях бизнеса, а это влияет на рынок труда – число вакансий растет вслед за планами бизнеса на увеличение объема бизнеса.
И эту связь я зафиксировал в своей статье.
Но посмотрите на диаграмму сейчас (нормализованные значения ИБК и Индекса ХХ, нормализованные – приведенные к единой шкале. ИБК еще инвертирован, т.е. умножен на минус один – чтобы связать тренды). Связь рвется. ИБК и Индекс ХХ уходят в самостоятельные полеты. До 2025 года линии шли рядом. ИБК объяснял Индекс ХХ – после изменения ИБК менялся Индекс ХХ. Теперь этого нет
Я ожидал, что состояние рынка труда, которое я назвал «шок белых воротничков», будет сходить на нет. Но нет.
ИБК демонстрирует рост с августа, но Индекс ХХ не реагирует(стоит, конечно, подождать до конца года, но простите мое нетерпение)..
И это значит, что рынком труда управляют уже не ожидания бизнеса. Точнее ожидания бизнеса теперь все менее связаны с изменением числа вакансий.
Можно было бы списать на политики ХХ. Да, часть поведения соискателей и работодателей объясняется политикой ХХ.
Но основная причина – страх. Сразу предупреждаю – это моя гипотеза. Всего лишь гипотеза.
Почему страх?
Работодатели.
Я уже показывал ранее. Найм встал на прикол. «Парадокс» рынка труда – компании говорят о дефиците кадров, но нанимать не планируют. Почему? Страх. Отказ от «ненужного балласта», когда с кораблем непонятно что. Причем, корабль еще не тонет, но впереди непонятно что.
Кстати, страх работодателей, на мой взгляд, имеет вполне рациональную причину – издержки найма: рост зарплат быстрее роста производительности, т.е. нанять и держать сотрудника сейчас становится дороже, чем раньше – человек дорого обходится бизнесу.
Соискатели
Страх потери работы, сокращений, снижение доходов на нынешнем месте работы, а также слухи – все это заставляет искать работу активней.
В итоге модель рынка труда становится более сложной, более турбулентной. Раньше можно было показать диаграмму, и многое становилось понятно, теперь надо, по сути, придумывать новую объясняющую модель – почему Индекс ХХ себя ведет именно так, как ведет.
Теперь надо еще измерять страх.
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
Вышла свежая статистика ХХ, Индекс – 9.0
Ирония судьбы: я в январе 2026 написал научную статью о прогнозе Индекса ХХ через Индикатор бизнес-климата Центробанка (ИБК) – ровно в тот момент, когда связь эта ломалась.
Сама идея красива и проста: ИБК говорит об ожиданиях бизнеса, а это влияет на рынок труда – число вакансий растет вслед за планами бизнеса на увеличение объема бизнеса.
И эту связь я зафиксировал в своей статье.
Но посмотрите на диаграмму сейчас (нормализованные значения ИБК и Индекса ХХ, нормализованные – приведенные к единой шкале. ИБК еще инвертирован, т.е. умножен на минус один – чтобы связать тренды). Связь рвется. ИБК и Индекс ХХ уходят в самостоятельные полеты. До 2025 года линии шли рядом. ИБК объяснял Индекс ХХ – после изменения ИБК менялся Индекс ХХ. Теперь этого нет
Я ожидал, что состояние рынка труда, которое я назвал «шок белых воротничков», будет сходить на нет. Но нет.
ИБК демонстрирует рост с августа, но Индекс ХХ не реагирует(стоит, конечно, подождать до конца года, но простите мое нетерпение)..
И это значит, что рынком труда управляют уже не ожидания бизнеса. Точнее ожидания бизнеса теперь все менее связаны с изменением числа вакансий.
Можно было бы списать на политики ХХ. Да, часть поведения соискателей и работодателей объясняется политикой ХХ.
Но основная причина – страх. Сразу предупреждаю – это моя гипотеза. Всего лишь гипотеза.
Почему страх?
Работодатели.
Я уже показывал ранее. Найм встал на прикол. «Парадокс» рынка труда – компании говорят о дефиците кадров, но нанимать не планируют. Почему? Страх. Отказ от «ненужного балласта», когда с кораблем непонятно что. Причем, корабль еще не тонет, но впереди непонятно что.
Кстати, страх работодателей, на мой взгляд, имеет вполне рациональную причину – издержки найма: рост зарплат быстрее роста производительности, т.е. нанять и держать сотрудника сейчас становится дороже, чем раньше – человек дорого обходится бизнесу.
Соискатели
Страх потери работы, сокращений, снижение доходов на нынешнем месте работы, а также слухи – все это заставляет искать работу активней.
В итоге модель рынка труда становится более сложной, более турбулентной. Раньше можно было показать диаграмму, и многое становилось понятно, теперь надо, по сути, придумывать новую объясняющую модель – почему Индекс ХХ себя ведет именно так, как ведет.
Теперь надо еще измерять страх.
Мы в телеге | Наш канал в макс | Наш канал в VK
❤8🔥2👏2🤔2😢2