🏡Ищем опытного HR-менеджера в команду федерального застройщика!

Присоединяйтесь к девелоперской компании "Север" в Москве и станьте частью нашей амбициозной команды в период активного роста. Мы строим дома для тех, кто готов к переменам, и ищем специалиста, который поможет нам масштабироваться.

🔵 Что предстоит делать:
-Полное кадровое делопроизводство для команды из 60-70 человек (прием, увольнение, отпуска, больничные и т.д.).
-Работать с гражданско-правовыми договорами, ИП и самозанятыми.
-Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты и должностные инструкции.
-Наладить воинский учет с нуля.
-Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников.

🔵 Мы ждем от вас:
-Опыт работы HR-менеджером полного цикла от 5 лет.
-Отличное знание трудового законодательства и практики КДП.
-Опыт разработки ЛНА и ведения воинского учета.
-Уверенное владение 1С:ЗУП и MS Office.

🖇️Что мы предлагаем:
-Официальное оформление по ТД с первого дня.
-Конкурентную зарплату (140 000 - 170 000 руб., обсуждается индивидуально).
-График 5/2 с 9:00 до 18:00 в офисе.
📍 Офис находится по адресу : г. Москва, БЦ Golden Gate, бульвар Энтузиастов, д.2
-Возможности для профессионального роста и обучения за счет компании.
-Приятные бонусы: кофе/чай, корпоративные мероприятия, скидки на жилье от застройщика.

Если вы готовы к интересным задачам и хотите развиваться вместе с нами, отправляйте отклик!🏆

За подробностями: @Elena74Lev
Почта: e.lobacheva@sever-group.ru

🔹Астрос Логистикс — ведущий логистический оператор с 30+ лет опытом в России, предоставляющий комплексные решения по международной логистике, импортно-экспортному сопровождению, таможенному оформлению и 3PL-складским услугам.

🔹 Вакансия в Санкт-Петербурге: HR Business Partner | Стратегический партнер
Быть стратегическим партнером для бизнеса, агентом изменений, трансформировать потребности бизнеса в значимые и результативные проекты, влияющие на рост компании, создавать ценностные инициативы для развития культуры компании, способствовать формированию гармоничной внутренней экосистемы для устойчивого развития компании, бизнеса, человека.

🔹 Мы ожидаем:
    • Опыт работы от 5 лет в сфере HR и от 2–3 лет в роли HR Business Partner с опытом стратегического партнерства, а не операционного HR-администрирования. Любой международный опыт добавляет преимуществ.
    • Понимать как устроен бизнес, чувствовать тренды отрасли и рынка, иметь смелость к новым вызовам, находить возможности, развивать экспертизу в своей профессиональной области.
    • Фокусироваться на достижение бизнес-результатов, применяя HR-инструменты для реализации поставленных целей, а не наоборот.
    • Действовать как консультант, помогая командам принимать лучшие решения в области управления персоналом.
    • Выстраивать партнерские, доверительные и конструктивные отношения с руководителями и коллегами, опираясь на свои супер-силы, внутреннюю устойчивость.
    • Слышать, видеть, диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения.
    • Data-driven подход как mast-have.
    • Подтвержденные примеры результатов, достижений с влиянием на бизнес, примеры лидерства в проектах.
    • Английский язык не ниже upper-intermediate B2 и выше, готовность пройти собеседование на английском языке.
    • Важен опыт в структурах с численностью от 200 человек, в составе которых «белые» и «синие» воротнички.
    • Высшее образование: управление персоналом, менеджмент. Стремление к «lifelong learning».

🔹 Условия:
    • По структуре: подчинение генеральному директору (CEO-1).
    • Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.30, гибридный формат работы (2-3 раза в неделю в офисе).
    • 200 000 — 230 000 рублей включая НДФЛ, все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации.
    • ДМС после испытательного срока.
    • Бесплатное питание в корпоративной столовой.
    • Развозка от ст. м. Ленинский проспект, Московская и из Красного Села.
🔹 Контакты для резюме с сопроводительным письмом: Anna.Eremina@astroslogistics.ru Анна Еремина рекрутер

🔹Старший аналитик 🔹Еврохим 🔹Москва 🔹Задачи: 🔸Участие в разработке целеполагания группы (год/квартал/месяц).🔸
Проверка, контроль и корректировка целей на соответствие стратегическим целям.
🔸Создание и сопровождение единых Справочников/Библиотеки целей в ИС.
🔸Участие в проекте по автоматизации этапов целеполагания в ИС: разработка ТЗ, тестирование, запуск, сопровождение. 🔹 Требования: 🔸Высшее образование.
🔸Опыт работы не менее 3-х лет в целеполаганиии в крупных холдинговых компаниях.
🔸Опыт в разработке или улучшении процесса целеполагания.
🔸Продвинутые навыки работы в Excel, Power Point (обязательно).
🔸Знание английского языка. 🔹 Условия: 🔸Уровень заработной платы готовы обсуждать на собеседовании (от 250 000)🔸Годовая премия (10-25% от годового ФОТа).🔸ДМС с первого месяца работы🔸Копроративные скидки BestBenefits🔹Резюме прошу присылать на почту: Liudmila.Ostroukhova@eurochem.ru 🔹Людмила Остроухова, Главный эксперт по подбору персонала, Еврохим

🔥 HR Manager

🔹 Компания: Shokran (платформенная команда)
🔹 Город / формат: удалённо / основной часовой пояс — Москва
🔹 Зарплата: от 150 000 ₽ фикс (готовы обсуждать вилку с сильными кандидатами)

🔹 Основные требования:
✔️ Опыт HR Manager / Senior Recruiter / Recruiter + HR от 2–3 лет
✔️ Опыт закрытия менеджерских и экспертных ролей
✔️ Понимание продуктовых, технических и коммерческих профилей
✔️ Умение вести несколько вакансий параллельно
✔️ Английский B2+ (интервью с кандидатами)
✔️ Самостоятельность, структурность, ориентация на результат

🔹 Функционал:
▫️ Закрытие управленческих, продуктовых, технических и коммерческих вакансий
▫️ Ведение вакансий end-to-end: заявка → sourcing → интервью → оффер → онбординг
▫️ Проведение интервью на английском языке
▫️ Работа с воронкой кандидатов и статусами
▫️ Взаимодействие с нанимающими менеджерами
▫️ Сопровождение адаптации новых сотрудников
▫️ Помощь в 1:1 и сборе обратной связи
▫️ Участие в оценочных циклах (360, опросы и др.)
▫️ Поддержка performance review
▫️ Участие в планировании найма
▫️ Ведение HR-статусов и базовой аналитики
▫️ Работа в платформенной модели — поддержка нескольких бизнесов группы


🔹 Контактное лицо:
Ирина Данченко — HR Director - @bruello

🔹 Комментарии по вакансии:
▫️ Быстрорастущая финтех-группа
▫️ Много сложных и интересных ролей
▫️ Минимум бюрократии — максимум ответственности
▫️ Прямая работа с бизнесом
▫️ Есть перспектива роста до HR Business Partner

Мы — e-commerce компания MAREE с 8+ годами опыта в нише Health & Beauty на рынке США. Эксперты по Amazon, активно масштабируемся и формируем сильные управленческие команды.

Ищем Executive рекрутера для работы с топ-позициями.

📍Город: неважно, можно работать удаленно.
💲Зарплата: от 200 000 рублей и выше.
Ищем человека, который:
• закрывает executive-позиции end-to-end;
• уверенно работает с Executive Search;
• понимает рынки США/Европы;
• плюсом будет опыт работы с Amazon;
• свободно говорит на английском (C1+).
💻Формат: remote, работа с международными рынками, сильная команда и реальные задачи роста.
Если тебе откликается — напиши в личные сообщения или отправь CV.

☎️Меня зовут Юлия Митителу, я HR BP.
Мой тг: @Julia_Mititelu.
Почта: julia.m@seller-1.com

Рекрутер (Биотехнология) в BIOCAD

Локация - Зеленоград (гибрид, предоставляем трансфер);
Оклад от 160 000 до 200 000 гросс по результатам собеседования;
BIOCAD – компания, формирующая индустрию биотехнологий в России, где решения лидеров напрямую влияют на здоровье сотен тысяч людей;
Отклик с резюме: grigorevam@biocad.ru

Что предстоит:
- Вести полный цикл рекрутмента: от разработки стратегии поиска до момента, когда кандидат успешно проходит испытательный срок;
- Работать на опережение: формировать и развивать пул сильных кандидатов ещё до появления вакансий;
- Помогать заказчикам принимать сильные решения — задавать важные вопросы, видеть риски и предлагать нестандартные варианты, когда очевидных решений нет.

Что нам важно:
- Умение доводить подбор до результата — когда новый сотрудник не просто принимает оффер, а органично вливается в команду и остаётся надолго;
- Будет плюсом опыт поиска и оценки специалистов в фарме или биотехе, а ещё лучше — понимание, что делает этих людей ключевыми для успеха компании;
- Навык выстраивания доверительного диалога с нанимающими менеджерами;
- Системный подход к поиску и развитию пула кандидатов — от базы контактов до долгосрочных профессиональных связей;
- Проактивность и желание влиять на ключевые кадровые решения, которые формируют будущее компании.

Почему тебе понравится у нас:
- Скорость и драйв: мы живём в ритме постоянных изменений и пробуем новое, чтобы достигать результата быстрее и эффективнее;
- Доступ к лидерам отрасли: будешь общаться с людьми, которые формируют будущее биотеха в России и за её пределами;
- Сложные и амбициозные задачи: у нас ценят экспертность и доверяют внутренним специалистам проекты, которые редко отдают на аутсорс;
- Реальное влияние: твои рекомендации напрямую определят, кого мы возьмём в команду, и как компания будет развиваться завтра;
- Карьерная гибкость: хочешь попробовать себя в других направлениях HR — мы только поддержим твой рост.

🔥 HR-менеджер | HoReCa | Москва (офис)

Сеть SEMENOV (караоке и дизайнерские лофты в центре Москвы) ищет сильного HR-менеджера, который любит живую операционку + подбор и хочет работать в атмосфере сервиса, драйва и событий.

Что делать:
— полный цикл подбора (HoReCa)
— кадровое администрирование (ТК РФ, миграция)
— сопровождение нескольких ЮЛ
— участие в обучении, KPI и корпоративной культуре

Что важно:
— опыт HR от 3 лет
— уверенное КДП + рекрутинг
— знание трудового и миграционного законодательства
— опыт в HoReCa — обязательное условие

Условия:
— официальное оформление
— стабильные выплаты 2 раза в месяц
— офис 5/2, 8 часов
— 5 минут от м. Семеновская
— современный офис и адекватное руководство
— корпоративные обеды

💬 ЗП — достойная, обсуждается лично (от 150.000р)
📩 Писать в личные сообщения и/или на почту s.vorobieva@karaoke-semenov.ru
резюме в ответ на пост

Добрый день!

Для укрепления и развития этого актива мы ищем
Директора по персоналу, который станет архитектором нашей корпоративной культуры и драйвером роста нашей Команды в г. Красноярск.

Компания «Контакт» — больше, чем поставщик. Мы — партнер в развитии стоматологии России.


Ваши ключевые задачи:


💫Управление эффективностью. Разработка и внедрение современной системы управления результативностью обеспечивающей баланс между стратегическими KPI, творчеством и личной мотивацией сотрудников, в соответствии с бизнес-целями.

💫 Управление развитием персонала и лидерства. Создание и внедрение комплексных программ развития (hard & soft skills), выявление лидерского потенциала, построение системы обучения и наставничества для роста сотрудников и формирования кадрового резерва.

💫Операционное руководство. Управление полным циклом HR-процессов: подбор и адаптация, оценка, работа с КДП (кадровым документооборотом), развитие и мотивация персонала.

💫Укрепление HR-бренда и внутренних коммуникаций. Позиционирование компании как привлекательного работодателя, усиление духа сотрудничества и синергии между командами через проведение мероприятий и выстраивание эффективных внутренних коммуникаций.

💫Развитие корпоративной культуры. Инициация и реализация программ по внедрению ценностей компании во все бизнес-процессы, создание и трансляция стандартов поведения и среды, способствующей высокой вовлечённости и командности.


Мы ждём от Вас:

✅Опыт руководства HR-функцией в компании численностью от 100 до 500 человек.
✅Успешный практический опыт в построении и внедрении программ развития команд, корпоративных ценностей и культуры.
✅Системный подход к управлению эффективностью и развитию талантов.
✅Умение быть стратегом и тактиком одновременно: видеть картину в целом и глубоко погружаться в процессы.
✅Лидерские качества, эмоциональный интеллект, умение быть партнером.
Нацеленность на бизнес-результат через развитие людей.

Что мы предлагаем:

🔥Миссию, в которую веришь: Ваша работа напрямую влияет на качество стоматологической помощи в стране.
🔥Поле для создания: Возможность улучшить HR-систему в стабильной, успешной компании.
🔥Сильную команду амбициозных и вовлеченных профессионалов, готовых к изменениям.
🔥Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.
🔥Рабочий день с 8 до 17 часов.
🔥Доставка корпоративным транспортом: Правый и Левый берег до места работы в п.Березовка.
🔥Бесплатное питание в корпоративной столовой.
🔥Вилка по зп от 160 000 на руки

☎️Контакты для связи shevchenko.m@contact-kr.ru
Мария - менеджер по персоналу ПВП "Контакт"

#Вакансия #HR #ExecutiveSearch #Аналитик #Рекрутер #Москва

В крупную девелоперскую компанию ФСК в связи с ростом команды ищем Аналитика/Рекрутера Executive search
Штат ~ 2300 чел.
Офис – Москва

Основные задачи:
✔️Проведение глубокого анализа рынка труда и отраслевых трендов для определения целевых компаний и потенциальных кандидатов.
✔️Сбор и систематизация данных о кандидатах, включая резюме, профили в социальных сетях (LinkedIn, профессиональные сообщества), рекомендации.
✔️Подготовка списков целевых кандидатов и определение стратегии поиска.
✔️Ведение базы данных кандидатов и обновление информации по текущим проектам.
✔️Подготовка аналитических отчетов и презентаций для команды Executive Search и заказчиков.
✔️Использование специализированных инструментов для поиска и анализа информации (поисковые системы, базы данных, CRM-системы).
✔️Обеспечение качества данных и соблюдение конфиденциальности информации.

Требования к кандидату:
🔸Образование: 
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, психологии, социологии).
🔸Опыт работы: 
• Опыт работы в рекрутинге или  аналитике от 1-2 лет. Знание девелоперского/строительного рынка будет являться преимуществом.
• Желателен опыт в Executive Search.
🔸Навыки и компетенции: 
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям.
• Уверенное владение поисковыми инструментами (LinkedIn Recruiter, базы данных, Boolean search).
• Навыки работы с CRM-системами и Excel на продвинутом уровне.
• Способность работать с большими объемами информации, структурировать данные.
• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.
• Ответственность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:
🔸Работа в динамично развивающейся российской компании.
🔸Официальное оформление согласно ТК РФ.
🔸Стабильные выплаты заработной платы (от 150.000 руб.) + квартальная система премирования.
🔸Формат работы: офис/гибрид.
🔸Возможности профессионального развития и карьерного роста.

Резюме можно присылать на Kuznetsovalv@fsk.ru, Любовь Кузнецова

#Вакансия #HR #Рекрутер #Москва

Ведущий менеджер по подбору персонала в Level Group
Офис — Москва
Вилка — 150 000 - 250 000 тыс. руб. "Гросс"

Level Group — амбициозный застройщик, который вышел на рынок в 2016 году, за 10 лет мы проделали огромный путь и уже входим в топ-5 застройщиков в Москве. У нас очень интересный бизнес - мы строим как жилую, так и коммерческую недвижимость, а также недавно мы вышли за пределы Москвы.

В настоящий момент мы ищем ведущего рекрутера в один из бизнесов внутри Level Group - в управляющую компанию Level Home, которая занимается эксплуатацией жилой и коммерческой недвижимости.


Что предстоит делать:
✔️ Вести полный цикл подбора персонала в управляющую компанию Level Home - от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата в первый рабочий день;
✔️ Работать с широким спектром ролей: от управленческих и офисных позиций до специалистов массовых профессий;
✔️ Использовать различные источники поиска (hh.ru, LinkendIn, телеграм-каналы и прочие);
✔️ Готовить аналитические отчеты по подбору;
Обучать руководителей инструментам эффективного подбора сотрудников;
✔️ Участвовать в автоматизации HR бизнес-процессов.

Мы ожидаем:
🔸 Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом);
🔸 Опыт работы в подборе персонала – от 4х лет;
🔸Опыт работы со сложными экспертными ролями, а также опыт подбора руководителей;
🔸Готовность работать с большим объемом вакансий (~ 15 вакансий в работе).

Мы предлагаем:
▫️Молодую, прогрессивную и опытную команду;
▫️Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
▫️Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;
▫️Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
▫️Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;
▫️ДМС после испытательного срока;
▫️Гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня из дома);
▫️Офис в пешей доступности от ст. м. Шелепиха и корпоративный шаттл от ст. м. Полежаевская / Хорошевская;
▫️Страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев;
▫️Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;
▫️Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
▫️Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
▫️Спортивные активности для сотрудников за счёт компании.

Резюме можно присылать на Dsadkovkina@levelgroup.ru, Дарья Садковкина

Вакансия в Группу MDI

Нужен сильный HR BP.

✅Немного о компании:

■ MDI - девелопер загородной недвижимости бизнес и премиум класса

Сейчас мы строим наш флагманский коттеджный поселок "Ели Estate",

■ “Ели Estate”- 5-ти кратный победитель премий в сфере недвижимости и самый титулованный поселок в России!

■ Наша большая цель: построить малоэтажный город на 20.000 домов

Мы растем X3 каждый год, и именно поэтому сейчас я открываю вакансию для крутого HR BP, вместе с которым мы станем № 1 в премиальной загородной недвижимости западного Подмосковья.


Цель — реализовать HR-стратегию компании и собрать сильнейшую управленческую и операционную команду в премиальной загородной недвижимости.


✅ Что нужно будет делать?

■ Работать "руками", закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму (как самостоятельно, так и с помощью команды);

■ Создать и внедрить системы адаптации, обучения и развития сотрудников;;

■ Разрабатывать и управлять системами материальной и нематериальной мотивации;

■ Развивать внутренний и внешний HR-бренд;

■ Формировать и управлять бюджетом HR-блока и ФОТ;


✅ Мы точно сработаемся, если:

■ Ты мыслишь от результата через показатели к действиям

■ Обладаешь высоким уровнем педантичности и внимания к мелочам

■ Понимаешь как HR BP влияет на прибыль компании и имеешь реальные кейсы подтверждающее это;

■ Умеешь закрывать вакансии не только входящими откликами с hh;


Зарплатная вилка 200 000-350 000 руб.

Если это про тебя — читай вакансию и откликайся 🤝
Или пиши мне в тг @Angelina3592 (Ангелина)

Вакансия HR-generalist/HR BP

🔸FASHION REBELS (Бренд женской одежды)

🔸Москва

🔸Оклад 150.000 - 170.000 на руки + премии на усмотрение руководства

🔸Штат ~ 60 человек

Задачи:
1. Формирование HR стратегии в соответствии с целями бизнеса;
2. Укрепление корпоративной культуры и HR бренда компании;
3. Планирование и бюджетирование HR отдела;
4. Рекрутмент: поиск и подбор персонала, проведение интервью, оценка кандидатов;
5. Адаптация персонала: onboarding, наставничество, составление индивидуальных планов работы на испытательный срок, проведение оценки персонала по результатам прохождения, курирование стажировок сотрудников;
6. Управление персоналом: ведение кадрового делопроизводства, оформление трудовых договоров, контроль соблюдения трудового законодательства, ведение графиков учета рабочего времени сотрудников, работа с документацией;
7. Обучение и развитие сотрудников: оценка потенциала сотрудников, разработка индивидуальных карт развития, формирование кадрового резерва;
8. Компенсации и льготы: разработка и внедрение системы мотивации, проведение диагностики мотивации персонала, проведение salary-обзоров, администрирование социального пакета, мониторинг рыночных зарплат;
9. Внутренние коммуникации: информационная поддержка сотрудников, организация внутренних коммуникаций, проведение опросов и обратной связи, медиация корпоративных конфликтов;
10. Аналитика и отчетность: ведение HR-метрик, подготовка аналитических отчетов, оптимизация HR-процессов, бюджетирование и прогнозирование потребностей в персонале.

Условия:
- Финальное предложение по заработной плате обсуждается после собеседования с Генеральным директором;
- Режим и формат рабочего времени: 5/2, гибкое начало дня с 09:00 до 11:00, 8-ми часовой рабочий день, 1 день по согласованию с руководством может быть удаленным;
- Скидки на продукцию бренда;
- Непосредственный руководитель: Исполнительный директор.

Буду рада откликам и рекомендациям! Ищу себе замену:
Моя почта hr@fashionrebels.ru
Мария Клецко, HR FASHION REBELS

Коллеги, очень хочу порекомендовать супер РА/ВА
Опыт работы в качестве ассистента более 15 лет, работала у Мильнера, Долецкой и пр.
С 2022 года была в VK, где стабильно получала высокие оценки в рамках ревью. Сейчас вышла и открыта к новым предложениям, ищет работу в крупных компаниях. Ассистентскую работу любит и усиливает: в 2025 получила проф.переподготовку в Вышке по управлению проектами.
Цельный, надежный, очень ответственный (и натренированный)) человек.

Если вам нужен такой профессионал, напишите мне в ЛС
Я пришлю вам резюме

#вакансия #HRBP #Москва

HR Business Partner Fintech / B2B Marketplace компании ПрофиТех

Мы строим B2B-платформу для медицины и стоматологии: маркетплейс медицинских товаров, финсервисы, аналитика и обучение для клиник.

Проект развивается внутри группы компаний с 25-летней историей, но управляется как отдельная продуктовая компания.

Команда с опытом - выходцы из Контур, Корус, Детский мир
В течение года вырастем до 40–50 человек.

Ищем HR Business Partner, который поможет построить сильную продуктовую команду.

Что это за роль
Работа напрямую с CEO и C-level.
Мы ищем человека, который будет партнёром бизнеса, а не владельцем регламентов. Это не роль HR-администратора.

Что нужно делать
• масштабировать команду (IT и продукт) • выстраивать найм и адаптацию • помогать руководителям развивать команды • участвовать в организационных решениях компании

Нам подойдёт человек, который
• работал с IT или продуктовыми командами • понимает динамику растущих компаний • мыслит через бизнес-результат, а не только HR-процессы • умеет спорить и отстаивать позицию

Условия
• 250–300 тыс. руб. • гибридный формат • высокая степень влияния на решения

⚠️ Важно: мы на стадии управляемого стартап-хаоса, поэтому многие процессы будут строиться вместе с вами.

📩 Резюме или рекомендации — в личные сообщения: @astralis0201

Email: vishnevskiy@protecogroup.com

Дорогие подписчицы!!!
Поздравляю вас с Международным женским днём!
Спасибо, что вы с нами.
Будьте счастливы и также прекрасны!

С уважением,
Виктор Хабаров

📢 Ищем HR‑директора для ведущей фармацевтической сети

Компания Akmal Farm Medical — одна из крупнейших и динамично развивающихся аптечных сетей Узбекистана — приглашает к сотрудничеству опытного HR‑директора, который управлял не менее 50 сетевых аптек.

Мы ищем профессионала, готового:
• внедрять передовые HR‑стандарты и системы;
• строить эффективные стратегии управления персоналом;
• решать сложные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании;
• делиться опытом и развивать команду талантливых HR‑специалистов.

Участие в нашем проекте даст возможность:
• быть частью команды профессионалов, уже включающей топовых HR‑экспертов;
• реализовать крупные HR‑проекты и стратегии, масштабируемые на десятки филиалов;
• создать новые стандарты управления персоналом в фармацевтической отрасли.

💰 Зарплата: обсуждается индивидуально, конкурентный уровень для лидера отрасли (Начиная от 2 000$ в месяц)
📧 Именная корпоративная почта: info@akmalfarm.uz
🌍 Форма работы: релокация / гибрид / удаленно — по согласованию с кандидатом


Если вы готовы принимать вызовы и выводить HR на новый уровень — напишите нам:
📩 @gulbahorhr

Коллеги привет!
Меня Зовут Дмитрий, ищу к себе в команду Менеджера по подбору персонала 🙌
Хочется видеть самостоятельного коллегу, гибкого в общении и придерживающегося подхода «Я не проблема-я решение».

🏠Немного о компании: Группа компаний РГ https://rg-gr.ru/, занимаемся производством и продажей гидравлических систем и сложных механизмов для крупных добывающих компаний и не только. Стабильно себя чувствуем-30 лет на рынке, собственное производство, 600+ человек штат.

✅ Чем будешь заниматься:
• Полный цикл подбора ( ИТР, офис , продажи, немного рабочки)
• Продумывать стратегию поиска каналы, сопровождать заказчика на всех этапах
• Сопровождать выход новичков и адаптацию
•Заполнение отчетности по подбору и качественное ведение платформ (Хантфлоу и HH)
• Участвовать в HR‑проектах департамента

🤝Наши предложения:
• Оформление согласно ТК. Белая ЗП.
• ЗП 150-180 тыс net. Готовы идти навстречу
• Формат: офис/гибрид — как договоримся
• Своя бесплатная корпоративная столовая (экономишь на обедах)
• Есть корпоративная парковка для автомобиля
• Где предстоит работать: г. Люберцы, 10 минут от станции Панки (МЦД‑3) 🚆

✅ Будет круто, если ты :
• Имеешь опыт подбора производственного персонала( ну или не боишься его искать)
• Владеешь Excel на уровне уверенного пользователя
• Вел одновременно от 15 вакансий без потери качества

Если нашел в описании себя и готов пообщаться-пиши мне в личку @HR_Korzyuk и присылай свое резюме.
Будем знакомиться! 😊

Методист | Разработчик образовательных программ

🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей

deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

🚀 Что нужно будет делать

• Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы
• Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты
• Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения
• Структурировать базы знаний и контент (RAG)
• Прототипировать и улучшать образовательные продукты


🎯 Кого мы ищем

• Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ
• Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум)
• Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.)
• Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов

Будет плюсом:
Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов



📩 Контакты для отклика

Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io

или @marinakotoman