📰 Вакансии в сфере «Тренинги. Управление персоналом» по всей России.

🔹1. Тренинг-менеджер, Екатеринбург: https://pos.li/295mci

🔹2. Менеджер по обучению и развитию, Москва: https://pos.li/295mcj

🔹3.Junior IT Recruiter, Санкт-Петербург: https://pos.li/295mck

🔹4. Менеджер по подбору персонала, Краснодар: https://pos.li/295mcl

🔹5.Ведущий специалист по обучению (тренер), Ижевск: https://pos.li/295mcm
#вакансии #hr #обучение

#системамотивации #полезно #делимсяопытом

📕 Как я качество работы техподдержки измерял, и что из этого вышло, а что не вышло...

Как объективно измерять качество услуг: сколько заявок сделали, сколько времени их делали, по каким сервисам были заявки, какая динамика со временем у наших услуг, какие затраты на поддержку каждого сервиса, кто у нас ударник труда и так дале.

Очень полезная и интересная статья 👉🏻 https://m.habrahabr.ru/post/348012/

🤓 Коллеги, хочу рекомендовать Вам канал легендарного ресурса, где выкладывают эксклюзивные вакансии раньше других - «Вакансии для хороших людей»
👉🏻 https://t.me/vdhl_telegram

Если ты хочешь найти интересную и креативную работу или стажировку, то ты обязан подписаться на них.

📰Хорошей зарплате хороший сотрудник.

В вас мы не сомневаемся, так что подобрали вакансии с доходом от 150 000 рублей.

🔹 Руководитель направления сборных грузов, Санкт-Петербург: https://pos.li/2962hu

🔹 Специалист по МСФО и аудиту иностранных компаний, Москва: https://pos.li/2962hw

🔹Юрист, Сочи: https://pos.li/2962hy

🔹 Заместитель директора по управлению розничной сетью, Саратов: https://pos.li/2962hv

🔹 Менеджер по продаже обязательных услуг государственным учреждениям: https://pos.li/296hgq

#вакансии

📎 11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

👉🏻 http://blog.potok.io/hygge-recruitment/

#рекрутинг #рекрутер #делимсяопытом

Коллеги, если вы хотите правильно научиться продвигать вакансии в социальных сетях, то советую вам присоединиться к вебинару, который состоится 6 марта в 19:00.

Программа вебинара:
-Зачем HR-y нужно использовать социальные сети при подборе персонала?
-Личный бренд в социальных сетях.
-Поиск кандидатов в ВК, ОК, Facebook.
-Как можно выделить вакансию из миллиона похожих?
-Кейсы закрытых вакансий.

Присоединяйтесь🔥
https://itrecruiter.ru/social

📰Вакансии с дистанционной занятостью в сфере HR.

🔹1. РБТ: https://pos.li/294jy1

🔹2. «Смарт Ритейл»: https://pos.li/294jy0

🔹3. «Тинькофф»: https://pos.li/294jy2

🔹4. Логистический дверной центр: https://pos.li/294jy3

🔹5. «Первый БИТ»: https://pos.li/294jy4

#вакансии

📚 Человек будет предельно эффективно работать только в одном-единственном случае – если за счет своей деятельности он будет полностью удовлетворять свои потребности.

И чтобы вы понимали, речь идет не только об уровне зарплаты.
Какие еще условия и поощрения «выжмут» из вашего сотрудника по максимуму:

👉🏻 https://www.hr-director.ru/article/66774?ss=1.
#hrdirector

📕 Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала

Объединить сотрудников компания смогла с помощью одного из таких инструментов, как корпоративный портал, который сегодня представляет собой полноценную справочную базу по любым вопросам, начиная от юридических реквизитов ICL Services до дней рождений каждого сотрудника.

👉🏻 https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-obedinit-1200-chelovek-v-komandu-opyt-odnogo-korporativnogo-portala.html
#hr #делимсяопытом

⚙️Мы внимательно следим за тем, что волнует HR-сообщество: прислушиваемся к рынку, вместе с экспертами выявляем ключевые тренды. И заметили, что фокус внимания HR-специалистов сместился по сравнению с прошлым годом. Изложили основные тезисы 2017-го и 2018-го ниже, сравните и вы.

🔘HR digital
2017. Подключение как можно большего количества digital-инструментов в HR-процессы. Какие именно технологии могут оказать помощь HR-департаментам и сотрудникам компаний.
2018. Внедрение технологий перестаёт быть острой проблемой. А вот изменения внутри компании в связи с диджитализацией вызывают вопросы, изменение функционала сотрудников и сопротивление. Change-менеджмент выходит на первый план.

🔘Big Data
2017. Актуален вопрос о том, какие данные о сотрудниках стоит использовать для подбора и эффективного управления людьми: что, как и зачем следует собирать.
2018. Важной становится тема информационной безопасности. Этично ли собирать и использовать данные о потенциальных и действующих сотрудниках? Есть ли в этом риски для бизнеса?

🔘Рекрутмент
2017. Сообщество волнует тема автоматизации массового подбора и эффективного поиска уникальных сотрудников.
2018. Рекрутеры задаются вопросом, что всё-таки лучше: ручной или автоматизированный подбор? И стоит ли доверять машине решение о найме?

🔘HR-аналитика
2017. Аналитика в HR больше интересует специалистов в контексте оптимизации бизнес-процессов. Основная цель анализа – помогать бизнесу в настоящем времени.
2018. Важным становится будущее и расчёт потенциально успешных для бизнеса решений, которые связаны со стратегией развития компании.

🔘Будущее
2017. Профессиональному сообществу любопытно узнать, какие перемены ждут HR-подразделения, что изменится в функционале HR-специалистов.
2018. Со стремительным ростом новых технологий интерес сместился в сторону изменений рынка труда в целом с наступлением эры поставтоматизации.

На Весенней конференции будем говорить только о свежих трендах. Потому что держим руку на пульсе.

Посмотрите программу на сайте и убедитесь в этом: https://pos.li/2916u4

📕 В чём отличия между занятыми и продуктивными людьми

Задача быть более эффективным на работе может ввести в заблуждение насчет того, что является продуктивным рабочим днем.

Также многие люди считают, что быть занятым – то же самое, что быть продуктивным. Порассуждаем, в чем же отличия.

👉🏻 http://hr-portal.ru/article/v-chyom-otlichiya-mezhdu-zanyatymi-i-produktivnymi-lyudmi

Шаблон для работодателей😂😆🤔 #юмор #hr

✔️Опыт работы от 50 лет.
✔️Вы должны победить дракона.
✔️Ненормированный рабочий день.
✔️Наличие прав на управление вертолётом.
✔️Умение программировать на всех возможных языках.
✔️Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
✔️Расширение клиентской базы на 1000 человек в день.
✔️Знание основ термоядерного синтеза.
✔️Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
✔️Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
✔️Большая концентрация мидихлорианов в крови.
✔️Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
✔️Наличие собственной базы клиентов.
✔️Наличие нобелевской премии по физике как плюс.

Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.

#юмор #hr

👉🏻 http://confblock.ru/?utm_source=target_fb&utm_medium=25&clickid=263mshm1b6n3cf4hbt

📚 Кто работает в HR?

Интересная попытка - МТС решил поискать себе рекрутеров через описание "профиля профессии".
Судя по этому описанию, в рекрутинге могут работать только "улыбающиеся менеджеры" с картинок из фотобанков... Или нет? Вот вы знаете людей, которые одновременно и эмпатичные, и яркие, и настойчивые, и командные? Не считая прочих достоинств?

👉🏻 https://vk.com/@belov_anatoly-kto-rabotaet-v-hr