✅ #Резюме
Друзья! Ищу работу (в СПб): Директор по персоналу, Руководитель службы подбора или HR менеджер.
Как коротко описать весь мой опыт, все что я знаю и умею и что хочу найти? Постараюсь, хотя не обещаю очень коротко.
Мне дважды довелось работать в тесной связке с директорами по развитию в крупных компаниях, которые проходили через серьезные структурные изменения. Кто с этим встречался, то знает что такое создавать и систематизировать процессы в условиях максимальной неопределенности. И при этом тщательно оформлять все документами. Именно в такие периоды я дважды создавала службу персонала с нуля. Естественно, все направления (подбор, оценка, обучение, корпоративная культура, hr-бренд). Это серьезный и важный опыт. Я с удовольствием применила бы его снова.
Теперь о подборе. Из всех направлений работы в персонале рекрутинг останется навсегда моей самой большой любовью. Я умею и люблю работать в подборе. Умею также научить этому других и сформировать работоспособную команду. Последний опыт - в строительстве, до этого во внешнем рекрутинге работала по направлениям IT, производство, продажи. Были и отличные массовые проекты в сжатые сроки и сложный вдумчивый hunting. При этом я с удовольствием занимаюсь подбором лично, что называется "работаю руками". Поэтому если Вам нужен прекрасный руководитель подбора, то считайте, что мы нашли друг друга.))
Ну и самое сложное для объяснения. Потому что обычно переход с директорской должности на менеджерскую считается шагом назад. В моем случае все не так однозначно.Последний год компания, где я работала, сильно сократилась и вместо всего отдела персонала осталась я одна. Год работы в единственном лице помог мне понять, что в таком варианте есть свои плюсы. И как бы странно это не звучало для человека, который умеет успешно руководить, но теперь возможность работать в единственном лице кажется мне весьма привлекательной. Правда с одним условием)) В небольшой (человек 50-150) стабильной компании, в которой руководитель по настоящему ценит сотрудников и готов тратить время и деньги на их развитие.
И еще одна важная для меня вещь. Я горжусь тем, что меня любят сотрудники. Потому что я забочусь о людях. Если забота Вам, как руководителю, не чужда, давайте будем работать вместе! Я свободна и жду предложений.
+7 (911) 200-18-47
Мобильный
amshavlak@yandex.ru
Эл. почта
https://spb.hh.ru/resume/7bdc5bc8ff0159877c0039ed1f654d55753641
#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn
Друзья! Ищу работу (в СПб): Директор по персоналу, Руководитель службы подбора или HR менеджер.
Как коротко описать весь мой опыт, все что я знаю и умею и что хочу найти? Постараюсь, хотя не обещаю очень коротко.
Мне дважды довелось работать в тесной связке с директорами по развитию в крупных компаниях, которые проходили через серьезные структурные изменения. Кто с этим встречался, то знает что такое создавать и систематизировать процессы в условиях максимальной неопределенности. И при этом тщательно оформлять все документами. Именно в такие периоды я дважды создавала службу персонала с нуля. Естественно, все направления (подбор, оценка, обучение, корпоративная культура, hr-бренд). Это серьезный и важный опыт. Я с удовольствием применила бы его снова.
Теперь о подборе. Из всех направлений работы в персонале рекрутинг останется навсегда моей самой большой любовью. Я умею и люблю работать в подборе. Умею также научить этому других и сформировать работоспособную команду. Последний опыт - в строительстве, до этого во внешнем рекрутинге работала по направлениям IT, производство, продажи. Были и отличные массовые проекты в сжатые сроки и сложный вдумчивый hunting. При этом я с удовольствием занимаюсь подбором лично, что называется "работаю руками". Поэтому если Вам нужен прекрасный руководитель подбора, то считайте, что мы нашли друг друга.))
Ну и самое сложное для объяснения. Потому что обычно переход с директорской должности на менеджерскую считается шагом назад. В моем случае все не так однозначно.Последний год компания, где я работала, сильно сократилась и вместо всего отдела персонала осталась я одна. Год работы в единственном лице помог мне понять, что в таком варианте есть свои плюсы. И как бы странно это не звучало для человека, который умеет успешно руководить, но теперь возможность работать в единственном лице кажется мне весьма привлекательной. Правда с одним условием)) В небольшой (человек 50-150) стабильной компании, в которой руководитель по настоящему ценит сотрудников и готов тратить время и деньги на их развитие.
И еще одна важная для меня вещь. Я горжусь тем, что меня любят сотрудники. Потому что я забочусь о людях. Если забота Вам, как руководителю, не чужда, давайте будем работать вместе! Я свободна и жду предложений.
+7 (911) 200-18-47
Мобильный
amshavlak@yandex.ru
Эл. почта
https://spb.hh.ru/resume/7bdc5bc8ff0159877c0039ed1f654d55753641
#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn
Коллеги, всем привет! Может кому-то нужен Менеджер по подбору персонала, работала в Хоум Кредите долгое время. Искала и it и финансовый блок. Напишите на почту vfs@cvrecruitment.ru
#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn
#hr #work #vacancy #cv #Россия #новости #москва #работа #вакансии #резюме #job #hr #rabota #it #php #web #digital #projectmanager #топ #hh #linkedIn