📚 Библиотечка
Читайте с удовольствием и пополняйте свою копилочку знаний 😊
✅ Смерть от совещаний
✅ Cердце-компании
Читайте с удовольствием и пополняйте свою копилочку знаний 😊
✅ Смерть от совещаний
✅ Cердце-компании
📊 Аналитика
На прошлой неделе активность компаний по подбору персонала достигла 52% от «докризисного» уровня.
Напоминаю, дно мы видели на 42%.
Грубо, за май активность выросла на 10%.
Не густо, но положительная динамика не может не радовать.
https://www.superjob.ru/index_superjob/
На прошлой неделе активность компаний по подбору персонала достигла 52% от «докризисного» уровня.
Напоминаю, дно мы видели на 42%.
Грубо, за май активность выросла на 10%.
Не густо, но положительная динамика не может не радовать.
https://www.superjob.ru/index_superjob/
www.superjob.ru
Индекс Superjob
Индекс рынка труда Superjob, статистика рынка труда
‼️ Законодательство
На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия». Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника, и такое финансовое бремя потянет далеко не каждая фирма, указывают эксперты.
РЕЖИМ КОМПЕНСАЦИЙ
Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. В сообщении оговорено, что предложения подготовлены в соответствии с договоренностью в ходе совещания 13 мая.
Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе.
В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке.
Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.
В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства.
В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали там.
Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда.
«Известия» также направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (курирует работу РТК).
НЕВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он.
Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу).
Подробнее: https://news.mail.ru/society/41911432/?frommail=1
На удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение есть в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, с которым ознакомились «Известия». Документ разработала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), его предполагается рассмотреть в Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В среднем затраты могут составить около 3 тыс. рублей на одного сотрудника, и такое финансовое бремя потянет далеко не каждая фирма, указывают эксперты.
РЕЖИМ КОМПЕНСАЦИЙ
Законопроект о поправках в Трудовой кодекс направлен в РТК за подписью заместителя председателя профсоюзной стороны комиссии, зампреда ФНПР Нины Кузьминой. В сообщении оговорено, что предложения подготовлены в соответствии с договоренностью в ходе совещания 13 мая.
Документ предусматривает внесение в Трудовой кодекс новой статьи о временной удаленной работе.
В ней говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно в том числе должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на удаленке.
Это может быть оплата электроэнергии, программного обеспечения, в том числе антивирусной защиты, приведены примеры в законопроекте.
В документе прописаны и другие моменты. Например, что в допсоглашении необходимо определить, какое время считается рабочим и когда нужно быть на связи. Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать с работодателем. Также в законопроекте есть указание, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. Кроме того, документ предлагает выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленку. Это сотрудники с детьми младше 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
В Минтруд поступил подготовленный ФНПР законопроект, специалисты знакомятся с документом, сообщили в пресс-службе ведомства.
В целом министерство поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости, но еще продолжает консультации относительно конкретных норм, сказали там.
Вопросы организации дистанционной работы могут решаться по-разному в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компаний, подчеркнули в пресс-службе Минтруда.
«Известия» также направили запрос в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой (курирует работу РТК).
НЕВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Самое значимое положение законопроекта — о рабочем времени, поскольку сейчас многие оказались вынуждены быть на связи с коллегами круглосуточно, отметил проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Бесконечный трудовой день быстро приводит к снижению эффективности, пояснил он.
Что же касается самого затратного пункта о компенсациях работникам, они могут составить около 3 тыс. рублей ежемесячно, оценил эксперт. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу).
Подробнее: https://news.mail.ru/society/41911432/?frommail=1
Новости Mail.ru
Затратное далёко: россиянам могут начать возмещать расходы на удаленке
Компенсация за электроэнергию, связь и программное обеспечение составит около 3 тыс. рублей в месяц.
♨️⚠️НОВЫЙ ПРОЕКТ МИНТРУДА!
Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.
В частности, предлагается:
✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.
✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон.
✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии.
⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом).
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
P.S. Как вам идеи, коллеги?😀
Минтруд РФ разработал проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.
В частности, предлагается:
✅ запретить в условиях пандемии увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя.
✅увольнении в период пандемии - лишь по инициативе работника или по соглашению сторон.
✅ сокращение с двух месяцев до двух недель срока уведомления работников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение режима неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений связана с ограничительными мерами, введёнными из-за пандемии.
⚠️И т.д. (смотрите прикрепленный файл с проектом).
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год.
P.S. Как вам идеи, коллеги?😀
‼️ Законодательство
Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики:
1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23.
2. Добавлен раздел со следующими кодами:
Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60
Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1
Деятельность информационных агентств – код 63.91
Печатание газет - код 18.11
Издание книг – код 58.11
Издание газет - код 58.13
Издание журналов и периодических изданий – код 58.14.
Теперь список пострадавших отраслей выглядит так:
49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14.
Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года.
P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊
Постановлением Правительства за № 745 от 26 мая 2020 года внесены очередные изменения в список особо пострадавших от распространения коронавируса отраслей экономики:
1. "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом" с кодом 52.23.1 заменена на "Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом" 52.23.
2. Добавлен раздел со следующими кодами:
Деятельность в области телевизионного и радиовещания с кодом 60
Деятельность сетевых изданий с кодом 63.12.1
Деятельность информационных агентств – код 63.91
Печатание газет - код 18.11
Издание книг – код 58.11
Издание газет - код 58.13
Издание журналов и периодических изданий – код 58.14.
Теперь список пострадавших отраслей выглядит так:
49.3, 49.4, 51.1, 51.21, 52.21.21, 52.23, 90, 93, 96.04, 86.90.4, 79, 55, 56, 85.41, 88.91, 82.3, 95, 96.01, 96.02, 59.14, 86.23, 91.02, 91.04.1, 45.11.2, 45.11.3, 45.19.2, 45.19.3, 45.32,45.40.2, 45.40.3, 47.4, 47.5, 47.6, 47.7, 47.82, 47.89, 32.99.8, 47.19, 47.99.2, 60, 63.12.1, 63.91, 18.11, 58.11, 58.13, 58.14.
Постановление вступило в силу 29 мая 2020 года.
P.s. Смотрите, можете ли воспользоваться предложениями правительства по "помощи" пострадавшим бизнесам 😊
🌟 Полезное
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда.
Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom
Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов.
Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать.
Результаты:
✅75%-100% - все хорошо;
✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать;
✅25%-50% - срочно принимать меры;
✅0-25% - катастрофа.
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда.
Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно оценить, как работать с полученными результатами.
Подробнее ▶️ https://yandex.ru/turbo/s/clubtk.ru/kak-otsenit-udovletvorennost-personala-trudom
Также, мы делимся анкетой оценки обровняй удовлетворенности и формой для подсчета результатов.
Тут Вы сможете увидеть среднее значение по каждому вопросу, по блоку и в целом и понимание, с чем необходимо работать.
Результаты:
✅75%-100% - все хорошо;
✅50%-75% - обратите внимание, нужно подкорректировать;
✅25%-50% - срочно принимать меры;
✅0-25% - катастрофа.
Клуб кадровиков ClubTK.ru
Как оценить удовлетворенность персонала трудом
Оценка удовлетворенности персонала — это способ, позволяющий понять, насколько сотрудники компании довольны своей работой, атмосферой в коллективе, условиями труда. Разберемся, от каких характеристик работы зависит удовлетворенность трудом, как ее корректно…
‼️ Законодательство
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц.
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц..
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц.
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
В связи с переходом на электронный формат трудовых книжек работодатель обязан уведомить работников о подаче заявления на данный переход в срок до 1 июля.
Фактически до истечения установленного срока остался уже неполный месяц..
Многие предприятия еще не возобновили свою деятельность, прерванную из-за пандемии коронавируса.
Глава Минтруда сообщил, что ведомство собирается продлить срок информирования работников о возможности выбора между электронной и бумажной трудовой книжками до 1 октября. Но когда конкретно будет принят документ, переносящий срок, пока неизвестно – официальных сообщений об этом еще не было.
📚📌 Календарь бесплатных вебинаров
Весь июнь вас ждет насыщенная программа открытых вебинаров с топовыми спикерами 🔥
Сохраняйте к себе в календарь ⬇
1⃣ Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии
⏰ 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4874880
2⃣ Коучинговый подход к управлению и работе. Его важность и значение для увеличения эффективности работы сотрудников компании в современных условиях
⏰ 11 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4730324
3⃣ Педагогический дизайн в Digital-обучении: как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
⏰ 12 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/494198
4⃣ 4 шага к крутой бизнес-команде с помощью Скрама
⏰ 16 июня (вторник) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5218431
5⃣Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19
⏰16 июня (вторник) в 13:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5068379
6⃣ Digital HR: цифровые инструменты мотивации и развития сотрудников
⏰ 17 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5188413
7⃣ Open Talk: «Инновации в бизнесе. Новые возможности для роста в кризис» ⏰19 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5203941
8⃣ Делаем он-лайн обучение эффективным, а сотрудников продуктивными
⏰ 26 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5158061
9⃣ Бренд работодателя: а что после пандемии?
⏰ 29 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5298117
🔟 Грейды как путь карьерного развития
⏰ 30 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5214757
Весь июнь вас ждет насыщенная программа открытых вебинаров с топовыми спикерами 🔥
Сохраняйте к себе в календарь ⬇
1⃣ Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии
⏰ 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4874880
2⃣ Коучинговый подход к управлению и работе. Его важность и значение для увеличения эффективности работы сотрудников компании в современных условиях
⏰ 11 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/4730324
3⃣ Педагогический дизайн в Digital-обучении: как разрабатывать образовательные решения в условиях постоянных изменений и быть первым на рынке?
⏰ 12 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/494198
4⃣ 4 шага к крутой бизнес-команде с помощью Скрама
⏰ 16 июня (вторник) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5218431
5⃣Из офлайна в онлайн: защита материалов и другие особенности оценки в эпоху COVID-19
⏰16 июня (вторник) в 13:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5068379
6⃣ Digital HR: цифровые инструменты мотивации и развития сотрудников
⏰ 17 июня (среда) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5188413
7⃣ Open Talk: «Инновации в бизнесе. Новые возможности для роста в кризис» ⏰19 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5203941
8⃣ Делаем он-лайн обучение эффективным, а сотрудников продуктивными
⏰ 26 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5158061
9⃣ Бренд работодателя: а что после пандемии?
⏰ 29 июня (четверг) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5298117
🔟 Грейды как путь карьерного развития
⏰ 30 июня (пятница) в 11:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/5214757
Webinar.ru
Открытый вебинар на тему: "Как изменился hr-брендинг во время кризиса и пандемии?"
Приглашаем 10 июня (среда) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему:
💡 Полезно
«Весь» HR в IT на одной схеме.
✅ Рекрутинг
✅ Узнаваемость
✅ Стратегическое управление
✅ Безопасность
✅ Развитие персонала
✅ Завершение сотрудничества
✅ Стимулирующая мотивация
✅ Ограничивающая мотивация
✅ Эффективность
✅ Аналитика
Подробнее: https://habr.com/ru/company/directum/blog/505520/
«Весь» HR в IT на одной схеме.
✅ Рекрутинг
✅ Узнаваемость
✅ Стратегическое управление
✅ Безопасность
✅ Развитие персонала
✅ Завершение сотрудничества
✅ Стимулирующая мотивация
✅ Ограничивающая мотивация
✅ Эффективность
✅ Аналитика
Подробнее: https://habr.com/ru/company/directum/blog/505520/
8-го июня 2020 года стартовала регистрация на самую мощную прокачку корпоративных команд этого лета - «Забег Корпораций ОНЛАЙН».
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это актуальная версия "Лучшего интерактивного мероприятия на открытом воздухе" по версии международной премии Eventex.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это проект в поддержку руководителей, которые в нестандартных условиях работают с удаленными, распределенными либо только вернувшимися из самоизоляции командами.
Проект идеален для бизнеса любого размера и призван помочьруководителям и HR менеджерам встряхнуть и зарядить свои команды.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это система специально подобранных командных активностей̆, рассчитанная на месяц!
Бонусом для каждой компании-участника мы проводим экспертную оценку здоровья организации совместно с экспертом бизнес-школы Сколково, спикером, коучем и автором собственного проекта "Счастье в деятельности" Филиппом Гузенюком.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это:
✅ 2 тимбилдинга в месяц
✅ 4 недельных челленджа
✅ Командные и индивидуальные рейтинги
✅ Доброе дело — мы сотрудничаем с «Фондом Хабенского»
✅ Возможность присоединиться к активностям каждые две недели.
Все это - всего за 1990 рублей/месяц на человека.
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций онлайн", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте http://Corporate-run.ru/?utm_source=teleg&utm_medium=post&utm_campaign=promo&utm_content=jurnal
либо свяжитесь с нами по телефону +7 968 732-04-92!
До встречи на "Забеге корпораций ОНЛАЙН"!
#corporaterun #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это актуальная версия "Лучшего интерактивного мероприятия на открытом воздухе" по версии международной премии Eventex.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" - это проект в поддержку руководителей, которые в нестандартных условиях работают с удаленными, распределенными либо только вернувшимися из самоизоляции командами.
Проект идеален для бизнеса любого размера и призван помочьруководителям и HR менеджерам встряхнуть и зарядить свои команды.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это система специально подобранных командных активностей̆, рассчитанная на месяц!
Бонусом для каждой компании-участника мы проводим экспертную оценку здоровья организации совместно с экспертом бизнес-школы Сколково, спикером, коучем и автором собственного проекта "Счастье в деятельности" Филиппом Гузенюком.
"Забег корпораций ОНЛАЙН" — это:
✅ 2 тимбилдинга в месяц
✅ 4 недельных челленджа
✅ Командные и индивидуальные рейтинги
✅ Доброе дело — мы сотрудничаем с «Фондом Хабенского»
✅ Возможность присоединиться к активностям каждые две недели.
Все это - всего за 1990 рублей/месяц на человека.
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций онлайн", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте http://Corporate-run.ru/?utm_source=teleg&utm_medium=post&utm_campaign=promo&utm_content=jurnal
либо свяжитесь с нами по телефону +7 968 732-04-92!
До встречи на "Забеге корпораций ОНЛАЙН"!
#corporaterun #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду
corporate-run.ru
Забег Корпораций
Вдохни энергию в команду! Вдохни энергию в бизнес!
‼️ Законодательство
Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается. Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260). Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
Выдать бумажную трудовую книжку работнику, желающему перейти на использование электронной, нужно в течение трех рабочих дней
Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ каждый работник до 31 декабря 2020 включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении. Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику.
При этом срок, в который работодатель должен исполнить эту обязанность, в законе не оговаривается. Ранее в Минтруде России указывали, что сделать это необходимо непосредственно в день подачи работником заявления (письмо от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150). Теперь же чиновники, очевидно, изменили свое мнение. В письме от 13 марта высказывается мнение о правомерности применения в такой ситуации ст. 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 марта 2020 г. № 14-2/В-260). Такая же точка зрения встречается и в консультациях специалистов Роструда.
base.garant.ru
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2020 N 14-2/В-150 О применении норм трудового законодательства | ГАРАНТ
КЛЮЧЕВОЕ СООБЩЕНИЕ: «ВОССОЕДИНЯЕТ КОМАНДЫ»
Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Одновременно с этим сотрудники, работавшие в удаленном режиме два месяца, испытывают понятные трудности с реадаптацией в коллективе. Основная задача HR менеджеров и руководителей сейчас - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!
«Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды! Коллективно участвуя в челленджах и активностях программы, сотрудники восстанавливают коммуникацию, заряжаются энергией командных достижений и заодно получают полезную информацию в различных областях.
Мир изменился и командный дух важен как никогда! «Забег корпораций ОНЛАЙН» - это эффективный инструмент сплочения вашего коллектива!
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций ОНЛАЙН", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92.
#давайснами #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду #maxmedium
Карантин отступает, однако коллективы многих компаний продолжают работу из дома. Одновременно с этим сотрудники, работавшие в удаленном режиме два месяца, испытывают понятные трудности с реадаптацией в коллективе. Основная задача HR менеджеров и руководителей сейчас - сохранить чувство единства, «командности» для всех сотрудников без исключения!
«Забег Корпораций ОНЛАЙН» поможет каждому сотруднику снова почувствовать энергию команды! Коллективно участвуя в челленджах и активностях программы, сотрудники восстанавливают коммуникацию, заряжаются энергией командных достижений и заодно получают полезную информацию в различных областях.
Мир изменился и командный дух важен как никогда! «Забег корпораций ОНЛАЙН» - это эффективный инструмент сплочения вашего коллектива!
Оставить заявку на участие в "Забеге корпораций ОНЛАЙН", а также скачать презентацию или заказать индивидуальный расчет можно на сайте www.corporate-run.ru или по телефону +7 968 732-04-92.
#давайснами #забегкорпораций #забегкорпораций2020 #забегкорпорацийонлайн #вдохниэнергиювкоманду #maxmedium