Начало весны на любимой стороне планеты😍
В это время очень люблю наблюдать за взрывной энергией жизни, которая уверенно превращает серость и преимущественную монохромность природы в цветной кинофильм о радости пробуждения и наслаждении существованием. Наша версия мартовского настроения в обоях от нашего дизайнера❤️
Надеюсь, они будут вдохновлять вас каждый день🙂
В это время очень люблю наблюдать за взрывной энергией жизни, которая уверенно превращает серость и преимущественную монохромность природы в цветной кинофильм о радости пробуждения и наслаждении существованием. Наша версия мартовского настроения в обоях от нашего дизайнера
Надеюсь, они будут вдохновлять вас каждый день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4🥰1
Кто эти люди, которые покупают сумки за 5 миллионов?
Вчера вечером оказались с коллегой в центре Лондона, шли по улице, то и дело подставляя щёки солнышку. Тёплый, ясный, ветренный денёк. Вдруг неизвестно откуда налетели чёрные тучи и затянули всё небо. Хлынул ливень. Холодный, колючий, с усилившимся ветром и мгновенно образовавшимися лужами в самых неожиданных местах.
Зонтов у нас с собой не оказалось и мы, натягивая заметно намокшие капюшоны на нос, забежали в дверь попавшегося на пути магазина.
Зайдя внутрь, мы увидели, что попали в Harrods - старейший и крупнейший магазин Лондона, где представлены самые дорогие бренды одежды, украшений и аксессуаров. Тот самый неведомый люкс!
Дождь прекращаться не думал, и мы решили, что немного переведём дух и обсохнем, гуляя по галереям, как по музею. Откровенно скажу, в люксовый ценовой сегмент я не вхожу в силу банального отсутствия таковой возможности. А вовсе не в силу каких-либо предубеждений относительно бессмысленности и отношения а-ля "не по Сеньке шапка".
Знаю людей, которые говорят "фу, люкс!" или "мне роскошь ни к чему" или "мне комфорт и уют не нужны". И я полагаю, это от самооценки, залегающей глубоко в недрах Земли и приученности довольствоваться малым, стыдиться платить за свои удовольствия и вообще их испытывать. Такое отношение к себе и своей жизни, частенько произрастает из воспитания в стиле "на обед у нас национальное грузинское блюдо жричодали". Обозримая история поколений в постсоветском пространстве в силу разных обстоятельств именно так и формировалась.
Моя точка зрения состоит в том, что для определения своего собственного мнения, нужно бы узнать для начала, что такое роскошь, какой она может быть, опробовать на себе в самом спокойном и комфортном режиме то, что близко, а уж потом делать вывод, нужна она мне, в каких объёмах и в каких сферах моей жизни. Как можно решать, не зная?
С этой точки зрения, люкс для меня - это свобода выбора. Если задуматься, то в люксовых вещах нет никакого ноу-хау. Сумка из Медведково ...
продолжу в комментариях
Вчера вечером оказались с коллегой в центре Лондона, шли по улице, то и дело подставляя щёки солнышку. Тёплый, ясный, ветренный денёк. Вдруг неизвестно откуда налетели чёрные тучи и затянули всё небо. Хлынул ливень. Холодный, колючий, с усилившимся ветром и мгновенно образовавшимися лужами в самых неожиданных местах.
Зонтов у нас с собой не оказалось и мы, натягивая заметно намокшие капюшоны на нос, забежали в дверь попавшегося на пути магазина.
Зайдя внутрь, мы увидели, что попали в Harrods - старейший и крупнейший магазин Лондона, где представлены самые дорогие бренды одежды, украшений и аксессуаров. Тот самый неведомый люкс!
Дождь прекращаться не думал, и мы решили, что немного переведём дух и обсохнем, гуляя по галереям, как по музею. Откровенно скажу, в люксовый ценовой сегмент я не вхожу в силу банального отсутствия таковой возможности. А вовсе не в силу каких-либо предубеждений относительно бессмысленности и отношения а-ля "не по Сеньке шапка".
Знаю людей, которые говорят "фу, люкс!" или "мне роскошь ни к чему" или "мне комфорт и уют не нужны". И я полагаю, это от самооценки, залегающей глубоко в недрах Земли и приученности довольствоваться малым, стыдиться платить за свои удовольствия и вообще их испытывать. Такое отношение к себе и своей жизни, частенько произрастает из воспитания в стиле "на обед у нас национальное грузинское блюдо жричодали". Обозримая история поколений в постсоветском пространстве в силу разных обстоятельств именно так и формировалась.
Моя точка зрения состоит в том, что для определения своего собственного мнения, нужно бы узнать для начала, что такое роскошь, какой она может быть, опробовать на себе в самом спокойном и комфортном режиме то, что близко, а уж потом делать вывод, нужна она мне, в каких объёмах и в каких сферах моей жизни. Как можно решать, не зная?
С этой точки зрения, люкс для меня - это свобода выбора. Если задуматься, то в люксовых вещах нет никакого ноу-хау. Сумка из Медведково ...
🔥9👍6👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наблюдаю за разницей мужского менталитета в разных странах, вижу такую картину:
В Европе, Америке, Мексике:
🌷в 80% случаев предлагают свою помощь,
🌷в 10% настойчиво предлагают помощь,
🌷в 10% случаев просто берут и делают.
В России мужчины всегда ждут, когда их о помощи попросят. Правда, ни разу не было такого, чтобы отказали. Но всегда, в 100% случаев нужно просить, однозначно, прямо, без намёков.
Просить русского мужчину нужно только ...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Я в поиске😊
Ищу человека или компанию, кто знает как запустить производство модельной обуви. Запуск, для начала, на базе аутсорсинга (мастерской или небольшой фабрики) маленькими партиями (что, в целом, предполагаю, и будет камнем преткновения). Хотелось бы побольше камней вскрыть😁
Буду благодарна за контакты!
Лайк, шер, репост и плюсы в карму❤️
Ищу человека или компанию, кто знает как запустить производство модельной обуви. Запуск, для начала, на базе аутсорсинга (мастерской или небольшой фабрики) маленькими партиями (что, в целом, предполагаю, и будет камнем преткновения). Хотелось бы побольше камней вскрыть😁
Буду благодарна за контакты!
Лайк, шер, репост и плюсы в карму❤️
❤7🔥5👍1
Рассматриваю и тестирую разные варианты корпоративных подарков для наших партнёров, клиентов, сотрудников. Получила вот такие красивые дубовые подставки под телефон и планшет и с удовольствием держу одну из них в руках.
Такое приятное ощущение от натурального дерева, ни с чем не сравнимо.
Хочу делиться им!
Придумала, что подарю её тому, кто сегодня задаст самый интересный вопрос на вебинаре😊
А интересность определим вместе с моими гостьями в самом конце.
Напоминаю, что сегодня в1⃣ 8️⃣ Мск мы встречаемся здесь, чтобы обсудить командообразование как инструмент. Нужно ли оно? И кому😃
Такое приятное ощущение от натурального дерева, ни с чем не сравнимо.
Хочу делиться им!
Придумала, что подарю её тому, кто сегодня задаст самый интересный вопрос на вебинаре😊
А интересность определим вместе с моими гостьями в самом конце.
Напоминаю, что сегодня в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10🐳3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
00:37 - о моём знакомстве с Ольгой
01:30 - какой бекграунд у Ольги
02:01 - идея, которая легла в основу Магазина заботы
03:13 - почему Ольга и Настя объединились в совместный проект
04:26 - о необычной встрече Магазина заботы с операционным директором MiXBS
04:49 - какая цель у Магазина заботы?
05:21 - какой бекграунд у Анастасии
05:52 - смысл названия Магазина заботы
08:45 - об увлечении Насти книгами
10:31 - Магазин заботы это про командообразование?
16:33 - в какой момент собственник бизнеса может прийти в Магазин заботы?
20:22 - кейс - пример, когда Бизнесу 20 лет
30:00 - кейс - директор вызывает к себе = будут ругать
33:33 - как лечить боязнь сказать?
35:16 - управляемые изменения - клиенториентированность или что-то другое
37:40 - причинение помощи в условиях изменений
40:27 - как работать со страхами сотрудников в условиях изменений
42:41 - когда смягчение процессов не работает
44:50 - в чём клиенториентированность сотрудников?
48:43 - ключевые страхи руководителей
54:25 - сотрудники-звёзды без мотивации развития - как с ними быть?
59:20 - наши сердечки
01:30 - какой бекграунд у Ольги
02:01 - идея, которая легла в основу Магазина заботы
03:13 - почему Ольга и Настя объединились в совместный проект
04:26 - о необычной встрече Магазина заботы с операционным директором MiXBS
04:49 - какая цель у Магазина заботы?
05:21 - какой бекграунд у Анастасии
05:52 - смысл названия Магазина заботы
08:45 - об увлечении Насти книгами
10:31 - Магазин заботы это про командообразование?
16:33 - в какой момент собственник бизнеса может прийти в Магазин заботы?
20:22 - кейс - пример, когда Бизнесу 20 лет
30:00 - кейс - директор вызывает к себе = будут ругать
33:33 - как лечить боязнь сказать?
35:16 - управляемые изменения - клиенториентированность или что-то другое
37:40 - причинение помощи в условиях изменений
40:27 - как работать со страхами сотрудников в условиях изменений
42:41 - когда смягчение процессов не работает
44:50 - в чём клиенториентированность сотрудников?
48:43 - ключевые страхи руководителей
54:25 - сотрудники-звёзды без мотивации развития - как с ними быть?
59:20 - наши сердечки
❤14🔥3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Именно с него в далёком 2015м началось моё путешествие во Вселенной удалённой работы.
Умный, полный идей и, как он сам себя представляет интернет-зануда, оптимизатор неоптимизированного, организатор неорганизованного, очевидец очевидного.
Приходите, будет что обсудить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22👍5❤🔥3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В аэропортах Китая есть специальный сотрудник, который отвечает за мягкую посадку чемоданов на ленту.
И, казалось бы, восхитительная забота о чемоданах и их владельцах и без того стрессующих от перемещений в пространстве. Но не гуманнее ли было бы закрепить подушку на бортик?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4😁1🤨1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А у меня сплошные вопросы:
- как вы думаете, такой подход оператора имеет что-то общее с клиенториентированностью?
- профессионален ли он?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11
Время от времени встречаю высказывания специалистов разного профиля о том, что есть какая-то книга, фильм, ситуация, которые становятся некой отправной точкой для экспертного формирования и становления специалиста.
💬 Задумалась и пришла к решению, что у меня такая веха тоже есть. В 2018-м году я прочитала книгу Ричарда Бренсона "Бизнес в стиле Virgin. Чему вас не научат в бизнес-школе". Она стала ответом на мои сомнения из области
Конечно, книга легла не на пустое пространство в моей голове. Она дополнила уже имевшийся рельеф моего представления о том, как правильно. Но сделала это в нужное время и нужными мне тогда доказательными методами.
👍 Книгу опубликовали 6 лет назад. А реализацию её настроений в рынке я начинаю замечать лишь сейчас. Сотрудник-клиент, клиентцентричность и тому подобные вещи - всё это пена из той волны, которую она тогда подняла.
При этом, я не являюсь поклонником книг Бренсона в целом. После читала ещё пару его книг и так они мне не зашли. Не слежу за ним в соцсетях, читаю только релевантные мне новости через оповещения в Google. В общем, предвзятого отношения к персоне или компании не было и нет по сей день.
🙁 И кто-то, прочитав эту книгу, вероятно, не увидит в ней ничего полезного или даже интересного. То же касается любой другой книги, ставшей вехой для кого-то другого.
🟢 Всё решает множество факторов, совместить которые идельно в разных историях нереально.
Ровно, исходя из этих соображений, я никогда всерьёз не воспринимаю отзывы о книгах.
🙂 Фраза
Но едино одно - это пища для ума, которая в каждом из нас усваивается и
💬 Что думаете?
"так бизнес не делают". Конечно, книга легла не на пустое пространство в моей голове. Она дополнила уже имевшийся рельеф моего представления о том, как правильно. Но сделала это в нужное время и нужными мне тогда доказательными методами.
При этом, я не являюсь поклонником книг Бренсона в целом. После читала ещё пару его книг и так они мне не зашли. Не слежу за ним в соцсетях, читаю только релевантные мне новости через оповещения в Google. В общем, предвзятого отношения к персоне или компании не было и нет по сей день.
Ровно, исходя из этих соображений, я никогда всерьёз не воспринимаю отзывы о книгах.
Разные люди ищут разное."красота в глазах смотрящего" сюда подходит как нельзя лучше.Но едино одно - это пища для ума, которая в каждом из нас усваивается и
позволяет нам расти ментально ровно так же, как вкусный здоровый обед позволяет человеческому телу сначала расти, а потом поддерживать нужный уровень энергии для жизни.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤4
Готовлюсь к завтрашнему эфиру со @StepanCheltsov и обдумываю в чём же может быть неочевидная на первый взгляд польза от автоматизации бизнеса. И знаете, к какой мысли пришла? Она в
Спросите, как? А вот смотрите, как отсутствие автоматизации влияет на общий рабочий фон:
🙁 Повышенная нагрузка (ручное выполнение задач, которые могли бы быть автоматизированы, увеличивает рабочую нагрузку и может привести к переработкам).
🙁 Монотонность (постоянное повторение однотипных задач может вызвать чувство монотонности и отсутствия достижений).
🙁 Человеческий фактор (без автоматизации вероятность ошибок возрастает, что увеличивает стресс и психологическое давление)
🙁 Нехватка времени на творческие задачи (сотрудники тратят больше времени на рутинные задачи, вместо того чтобы заниматься более творческими и стратегическими аспектами работы).
🙁 Отсутствие перспективы роста (когда работа не предполагает развития и обучения, это может привести к чувству застоя и отсутствию мотивации).
Всё это неизбежно приводит к😬 .
Термин "выгорание"💔 был введен в медицинскую литературу в 1974 году американским психиатром Гербертом Фрейденбергером. Он отметил, что синдром чаще всего встречается у людей, чья работа требует интенсивного общения с другими и эмоционального вовлечения, а также несения высокой ответственности (привет, коллеги!).
Ранее считавшееся лишь эмоциональным истощением, сегодня💔 классифицируется как медицинское состояние. В ходе Всемирной ассамблеи здравоохранения, которая прошла с 20 по 28 мая 2019 года в Женеве, выгорание получило код QD85 и было включено в 11-ю редакцию Международной классификации болезней (МКБ-11)🚑.
@StepanCheltsov завтра обсудим, можно ли в свете этого считать тебя доктором превентивной медицины😳
укреплении здоровья сотрудников😁 Спросите, как? А вот смотрите, как отсутствие автоматизации влияет на общий рабочий фон:
Всё это неизбежно приводит к
профессиональному истощению. А оно, в свою очередь, представляет серьезную угрозу для здоровья человека. Недавние исследования указывают на то, что такое состояние может способствовать утончению префронтальной коры мозга, что ускоряет ее старениеТермин "выгорание"
Ранее считавшееся лишь эмоциональным истощением, сегодня
@StepanCheltsov завтра обсудим, можно ли в свете этого считать тебя доктором превентивной медицины
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏7❤2👌2
Аэрофлот сохраняет мили своим пассажирам, пользующимся программой лояльности "Аэрофлот Бонус". Щедрость действует в течение 2-х лет после пополнения (рождения или усыновления) в семействе.
Если в семье 2 родителя, то мили сохранятся у обоих.
Заманчиво? Не то слово!
Вероятно, маркетологи Аэрофлот Бонус сочли боязнь сгорания миль последним форпостом, удерживавшим нас от зачатия
#сарказмвошёлвчат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣8🔥2🐳1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
00:28 - Магазин Подарков или как мы познакомились со Степаном
02:06 - парттайм сотрудники - выход?
02:48 - Магазин Подарков - какая роль в жизни Степана
04:09 - Студия Артемия Лебедева - этап в карьере Степана
08:13 - ленивые люди - двигатели автоматизации
09:40 - как оценить ценность автоматизации на примере конкретной задачи
13:30 - почему Planfix?
17:43 - популяризация Planfix через ежегодную конференцию КИП
23:58 - когда будет следующая конференция КИП?
25:25 - сезонность B2B-активности
28:27 - автоматизация = спасение душ человеческих?
32:50 - участие человека - это важно
33:27 - автоматизировать нужно только то, что того требует
36:25 - все системы должны дублироваться
38:14 - машины стоят в результате оттока мужчин, кто уже сейчас решает эту проблему?
39:20 - роботы заменят нас?
43:04 - авторское право пока не работает на цифру
43:55 - бесполезная прослойка в бизнес-процессе
45:20 - автоматизация - раскрытие творческой энергии, присущей лишь человеку
46:20 - ценность нейросети в медицине
47:50 - что делать, чтобы не быть заменённым ИИ?
48:44 - идти ли в АйТи?
51:43 - что нужно, чтобы состояться профессионально?
53:00 - как звучит качественный запрос на автоматизацию?
57:18 - главное - не выедать интегратору мозг
58:08 - с чего начать путь в программировании новичку?
01:01:00 - кого Степан берёт в команду? почему ребята держатся в команде?
01:07:25 - наши ❤️
Спасибо, @StepanCheltsov !
Замечательный получился эфир❤️
02:06 - парттайм сотрудники - выход?
02:48 - Магазин Подарков - какая роль в жизни Степана
04:09 - Студия Артемия Лебедева - этап в карьере Степана
08:13 - ленивые люди - двигатели автоматизации
09:40 - как оценить ценность автоматизации на примере конкретной задачи
13:30 - почему Planfix?
17:43 - популяризация Planfix через ежегодную конференцию КИП
23:58 - когда будет следующая конференция КИП?
25:25 - сезонность B2B-активности
28:27 - автоматизация = спасение душ человеческих?
32:50 - участие человека - это важно
33:27 - автоматизировать нужно только то, что того требует
36:25 - все системы должны дублироваться
38:14 - машины стоят в результате оттока мужчин, кто уже сейчас решает эту проблему?
39:20 - роботы заменят нас?
43:04 - авторское право пока не работает на цифру
43:55 - бесполезная прослойка в бизнес-процессе
45:20 - автоматизация - раскрытие творческой энергии, присущей лишь человеку
46:20 - ценность нейросети в медицине
47:50 - что делать, чтобы не быть заменённым ИИ?
48:44 - идти ли в АйТи?
51:43 - что нужно, чтобы состояться профессионально?
53:00 - как звучит качественный запрос на автоматизацию?
57:18 - главное - не выедать интегратору мозг
58:08 - с чего начать путь в программировании новичку?
01:01:00 - кого Степан берёт в команду? почему ребята держатся в команде?
01:07:25 - наши ❤️
Спасибо, @StepanCheltsov !
Замечательный получился эфир❤️
🔥9❤5👍1