😁 Бесплатный онлайн-митап «В поисках кандидатов: как нанимать, когда рынку не хватает кадров»

13 апреля мы вместе с экспертами из Superjob и банка для предпринимателей Бланк обсудим, как научиться работать с молодыми кандидатами, быстрее закрывать конкурентные вакансии в команде с заказчиками и защитить сотрудников от хантинга с помощью корпоративной культуры.

На митапе обсудим:

👉 наем в 2023 году и ситуацию на рынке труда;
👉 в какие отрасли больше всего нужны кадры;
👉 как нанимать специалистов из поколения зумеров;
👉 как «продать» корпоративные ценности компании кандидатам;
👉 как вовлекать заказчиков в процесс подбора.

🐬 Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34kmSD

#ивенты

🧭Любое приключение должно с чего-либо начаться: как создать отдел подбора с нуля

Сильный отдел подбора играет большую роль в успехе компании. Именно рекрутеры формируют команду, которая будет работать на результат и отвечать вызовам, связанным с развитием и ростом компании.

Артемий Барбаков из Магнита рассказал, как организовать рекрутинговую дримтим, вычислить идеальное количество рекрутеров и мотивировать команду.

🐬 https://clck.ru/34mW6k

#экспертиза #рекрутинг

⏺Как банк Точка управляет рекрутингом на основе данных

Точка — банк для предпринимателей и предприятий. Услугами банка пользуются почти 500 000 предпринимателей. В компании более 3500 сотрудников, а каждый месяц в работе рекрутеров около 100 вакансий.

Лидер подбора и адаптации Дарья Кононова рассказала, как Хантфлоу помог Точке перейти к датацентричному подбору и говорить с бизнесом на языке цифр.

🐬 https://clck.ru/34mW9m

#кейс #прохантфлоу