8 писем про HR-аналитику
Чтобы управлять подбором, нужно уметь работать с данными — нельзя контролировать то, что не измеряешь и не анализируешь.
Без сбора и изучения статистики подбор превращается в хаос: решения принимаются интуитивно, невозможно строить прогнозы, взаимосвязи и тенденции скрыты.
Запустили имейл-рассылку про HR-аналитику. В письмах рассказываем, как улучшить рекрутмент и другие процессы с помощью данных.
https://clck.ru/35T3Cr
#аналитика
Чтобы управлять подбором, нужно уметь работать с данными — нельзя контролировать то, что не измеряешь и не анализируешь.
Без сбора и изучения статистики подбор превращается в хаос: решения принимаются интуитивно, невозможно строить прогнозы, взаимосвязи и тенденции скрыты.
Запустили имейл-рассылку про HR-аналитику. В письмах рассказываем, как улучшить рекрутмент и другие процессы с помощью данных.
https://clck.ru/35T3Cr
#аналитика
❤11🔥3👍2
Бесплатный онлайн-митап «Как построить прозрачный процесс адаптации и сократить потери бизнеса»
7 сентября поговорим о том, как адаптировать новичков к работе на всех этапах — от оффера до прохождения испытательного срока.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
- Никак не работаете с новичками в компании, но хотите начать
- Хотите избавиться от хаоса в процессе адаптации новых сотрудников
- Не понимаете, почему сотрудники часто уходят во время испытательного срока, и хотите сократить текучесть на этом этапе
- Хотите знать, с помощью каких метрик оценивать эффективность онбординга
https://clck.ru/35UoKc
#ивенты
7 сентября поговорим о том, как адаптировать новичков к работе на всех этапах — от оффера до прохождения испытательного срока.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
- Никак не работаете с новичками в компании, но хотите начать
- Хотите избавиться от хаоса в процессе адаптации новых сотрудников
- Не понимаете, почему сотрудники часто уходят во время испытательного срока, и хотите сократить текучесть на этом этапе
- Хотите знать, с помощью каких метрик оценивать эффективность онбординга
https://clck.ru/35UoKc
#ивенты
❤15👍4🔥2❤🔥1
От рекрутера в агентстве до HR-директора: как стать HRD
HRD должен понимать стратегию, задачи и вектор движения компании, планировать и оценивать подбор, проекты и бюджеты. Необходимо пройти долгий карьерный путь, чтобы занять эту позицию.
HRD Postgres Professional Ксения Замуховская рассказала о своем опыте и поделилась мнением, почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее.
https://clck.ru/35Vtw2
#экспертиза #ктотакой
HRD должен понимать стратегию, задачи и вектор движения компании, планировать и оценивать подбор, проекты и бюджеты. Необходимо пройти долгий карьерный путь, чтобы занять эту позицию.
HRD Postgres Professional Ксения Замуховская рассказала о своем опыте и поделилась мнением, почему строить карьеру, меняя компании, получается быстрее.
https://clck.ru/35Vtw2
#экспертиза #ктотакой
❤🔥22👍13❤8🔥1
Через 20 минут начнем онлайн-митап «Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов»
Вместе с экспертами разберемся, в чем особенности работы с поколением Z и как работа с молодежью поможет вашей компании стать успешнее на рынке
https://facecast.net/w/krz1gp
#ивенты
Вместе с экспертами разберемся, в чем особенности работы с поколением Z и как работа с молодежью поможет вашей компании стать успешнее на рынке
https://facecast.net/w/krz1gp
#ивенты
👍13👀6