На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.
Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.
Запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказываем о сорсинге, делимся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.
#аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥4❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🫖День борьбы с прокрастинацией
Прокрастинация — отсрочка в принятии важных решений, стремление отложить дела или неприятные мысли на потом. Впрочем, вы и сами знаете.
Избегайте прокрастинации. Боритесь с ней. Но попозже.
🐬 Завтра еще можете прочитать про основные теории мотивации: https://clck.ru/35baH7
#мемы #экспертиза
Прокрастинация — отсрочка в принятии важных решений, стремление отложить дела или неприятные мысли на потом. Впрочем, вы и сами знаете.
Избегайте прокрастинации. Боритесь с ней. Но попозже.
#мемы #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥13👍3
Вместе с экспертами разберемся, как адаптировать новичков к работе на всех этапах — от оффера до прохождения испытательного срока.
#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤6🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предлагаем немного отвлечься от рабочих дел и пройти несколько тестов из нашей подборки. Призов не обещаем, но будет весело и полезно.
#тест #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17❤🔥8👍8👎1
Вместе с экспертами разобрались, в чем особенности работы с поколением Z и как работа с молодежью поможет вашей компании стать успешнее на рынке.
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤4🔥4
База кандидатов — мощный ресурс для рекрутера. Если ее вести по принятым в компании правилам и активно использовать, в месяц можно закрыть 20–30% вакансий.
Технический рекрутер в Finom Дина Веприкова рассказала, какие еще есть причины вести базу кандидатов, что должно в ней содержаться и как ею пользоваться, чтобы извлечь максимум пользы.
#рекрутинг #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤5👍4