🐬 Более 2000 компаний выстраивают подбор с Хантфлоу

Мы испытываем гордость: сегодня с Хантфлоу выстраивают свой подбор более 2000 компаний.

Планку в 1000 B2B-клиентов, которые работают с Хантфлоу, мы преодолели за 6 лет работы. Следующая тысяча компаний присоединилась к Хантфлоу всего за 2 года — с 2021-го по 2023-й!

Это фантастический темп роста, который подтверждает: бизнесу и рекрутерам важен выстроенный и автоматизированный процесс подбора.

Мы благодарны каждому клиенту, который вместе с нами принимает новые вызовы и разделяет успехи. Впереди новые достижения и тысячи профессиональных команд, в формировании которых поможет Хантфлоу!

👉https://clck.ru/36C5iq

#проХантфлоу

😂 Время повышений: как понять, что вы переросли свою должность

Не всегда в компании есть система грейдов, которая помогает понять, на каком уровне находится специалист и готов ли он к повышению. При этом эйчарам и рекрутерам полезно периодически оценивать свой скиллсет, чтобы выявлять карьерные перспективы.

Вместе с консультантом по поиску работы Александрой Имаевой составили чек-лист, который поможет понять, что вы переросли свою должность.

Если заметили у себя 1–2 положительных и негативных сигнала, подумайте, что вас не устраивает в работе и можно ли это исправить. Если каждый второй сигнал про вас, пора всерьез задуматься о переходе на новую должность с более широкой зоной ответственности.

🐬 https://clck.ru/36Co9Y

#экспертиза #управление

🙃 Как удерживать сотрудников: опыт Skyeng

Существует заблуждение, что нанять нового специалиста проще и дешевле, чем удержать текущего, но это не так. Подбор квалифицированных сотрудников всегда дорогой и долгий, а с высокой текучестью бизнесу сложнее достигать поставленных целей.

Чтобы снизить текучесть и построить сплоченный коллектив, стоит задуматься о сохранении команды. Head of Employee relations в Skyeng Анастасия Юрчихина рассказала, что им помогает удерживать сотрудников.

🐬 https://clck.ru/36DdSb

#экспертиза #управление