😀 Джуниор или сениор: эксперты форума НАЁМ делятся мнением

Решение о том, стоит ли обучать новичков без опыта или нанимать опытных сотрудников, зависит от целей бизнеса. В панельной дискуссии главного форума рекрутинга НАЁМ столкнулись два противоположных подхода к найму новых сотрудников.

Руководитель группы развития стажерских программ в Ozon Алена Истомина и директор по персоналу в Хантфлоу Анна Коломиец рассказали, как в их компаниях появляются новые сотрудники и каковы плюсы и минусы этого процесса.

🐬 https://clck.ru/378AxD

#экспертиза #управление

😀 Кто не спрятался, я не виноват: как рекрутеру использовать метод OSINT

OSINT в переводе с английского — разведка по открытым ресурсам. Это поиск информации о человеке в публично доступных источниках. Метод помогает рекрутерам выбрать релевантного кандидата, повысить шансы на отклик, подтвердить опыт и профессиональную репутацию специалиста.

Рассказываем, какие бывают методы и инструменты OSINT, а также как их использовать, не нарушая закон и этические нормы.

🐬 https://clck.ru/37AnUu

#ликбез #сорсинг

🙃 Обучение по циклу Колба: что это такое и как правильно применять

Мнение сотрудников о корпоративном обучении может быть неоднозначным. Некоторые считают его полезным для профессионального роста. Но есть и те, кому не до учебы: их мысли вечно заняты работой и личными делами. Таких сотрудников сложнее вовлечь в процесс освоения навыка.

Руководитель Международного Эриксоновского университета коучинга Анна Лебедева рассказала, как с помощью цикла Колба можно эффективно обучать взрослых и каких ошибок важно не допускать, используя этот метод.

🐬 https://clck.ru/37BeaZ

#экспертиза