Хантфлоу
15.7K subscribers
7.22K photos
156 videos
1 file
2.55K links
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷

Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk

Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/

РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Download Telegram
✅ Узнайте, как работать даже с самым требовательным заказчиком и в срок закрывать любые вакансии

Когда: 25 апреля, 11:00 МСК
Формат: онлайн-конференция
Стоимость: бесплатно

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

Один из важных навыков рекрутера — умение доносить ценности и проявлять гибкость, чтобы легко согласовывать процесс с нанимающим менеджером. Когда рекрутер и нанимающий работают в тандеме, то вакансии закрываются быстрее.

Но бывает и так, что заказчик хочет полностью подчинить подбор себе: контролирует каждый шаг, значительную часть кандидатов не хочет звать на собеседование и готов рассматривать только тех, кто идеально подходит под требования.

Из-за этого сроки закрытия вакансии срываются, заказчик недоволен, бюджет выходит за рамки, а рекрутер чувствует себя виноватым.

Чтобы научиться профилактировать такие ситуации, присоединяйтесь к бесплатной онлайн-конференции «Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей» 25 апреля.

Эксперты эйчар-индустрии расскажут:


→ Как работать с заказчиками, которые хотят полностью контролировать подбор
→ Какими способами рекрутер помогает заказчику оставаться вовлеченным
→ Как сделать так, чтобы новый заказчик не сломал выстроенный процесс подбора

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5👍1
😨 Стрессы сотрудников обходятся мировой экономике почти в 9 триллионов долларов

Такая статистика представлена в исследовании State of the Global Workplace, проведенном институтом общественного мнения Gallup. По данным организации, экономические потери от низкой вовлеченности на фоне эмоционального неблагополучия сотрудников компаний составляют 9% от мирового ВВП.

Можно ли повлиять на эти цифры и снизить убытки? Эксперты считают, что да. И улучшить показатели эмоционального состояния сотрудников могут эйчары.

О том, что и как нужно делать, чтобы влиять на снижение уровня стресса на рабочем месте и поддерживать команды, редакция Журнала Хантфлоу рассказывает в новом материале, который вы найдете по ссылке. А в карточки вынесли самые яркие статистические данные — их можно сохранить себе или поделиться с коллегами.

🐬 Плюшки, нытинг и бассейн: спасаем мировую экономику, проявляя заботу о команде

#управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😱4👍2❤1👎1
⏰ Через 20 минут начнем онлайн-митап «Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей»

С некоторыми заказчиками работать непросто, потому что они контролируют весь процесс подбора и не доверяют рекрутеру. А зря – ведь именно у рекрутера есть необходимая экспертиза, чтобы закрыть в срок даже самую сложную вакансию.

Поговорим о том, как взять под контроль процесс найма, донести до нанимающего менеджера ценность роли рекрутера и почему необходимо взаимодействовать с командами во время планирования и реализации проектов.

🐬 Присоединяйтесь к онлайн-митапу

#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍5
📚 Учиться на работе — это нормально!

Чтобы у сотрудников был стимул развивать свои таланты, узнавать новое и постоянно обучаться, стоит использовать не только систему материальных бонусов, но и другие методы.

Например, создать корпоративную библиотеку и выделить время на обучение в рамках рабочего дня. Обучение на основе книг имеет важные преимущества: не нужно подстраиваться под расписание занятий на курсе, а интенсивность получения знаний можно корректировать, исходя из текущей загрузки.

В карточках рассказываем, как может вырасти продуктивность коллектива, если целенаправленно развивать его навыки и почему важно стимулировать любознательность.

А по ссылке вы найдете полную версию материала, в котором редакция Журнала Хантфлоу вместе с Литрес рассказывает о том, как создать корпоративную библиотеку и внедрить другие нематериальные форматы мотивации сотрудников.

🐬 Не только печеньки и бонусы: как мотивировать сотрудников развивать свои таланты

#мотивация #управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤3👍3