«Всякому лицу податного состояния, получившему от начальства или своего владельца узаконенный паспорт или установленный билет, дозволяется наниматься для фабричных работ…»

— говорилось в первом параграфе Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму.

Это положение — первый в истории России документ, регулирующий отношения между работодателем и наемными работниками, — было принято 24 мая 1835 года.

Теперь 24 мая в России отмечают День кадровика. Всех коллег поздравляем с праздником!

А мы решили узнать, как формировалась кадровая сфера от Ярослава Мудрого до наших дней. В карточках собрали важные даты, а всю хронологию смотрите в новом материале Журнала Хантфлоу.

🐬 Как развивалась кадровая сфера в России: таймлайн

#праздники

Рынок предъявляет к IT-рекрутерам высокие требования. Они должны уметь нанимать сильных разработчиков не только в продуктовые и технологические компании — IT-вакансии есть во многих других сферах бизнеса.

Например, в общепите, дизайне, моде или сельском хозяйстве. И не всегда в этих компания достаточно специалистов по подбору: даже в больших проектах иногда работает всего один IT-рекрутер.

Наталья Хнкоян из «ЭкоНивы» — как раз такой ценный кадр. Но чтобы постоянно совершенствоваться в профессии, и Наталье, и многим другим профессионалам IT-подбора важно получать актуальную экспертную информацию, общаться с коллегами из других сфер и совершенствовать навыки коммуникации с программистами.

Все это можно сделать на конференции Join!, которую Хантфлоу проведет уже 28 мая. В преддверии этого масштабного профессионального события мы просили у Натальи, почему она решила присоединиться к участию в мероприятии и чего от него ждет.

🐬 Билеты в продаже до 27 мая — Успейте забронировать билеты на Join!

#join

💪 В чем сила бренда?

Бренд, брендинг и брендирование — то, без чего не может существовать ни один проект, который выходит на рынок и ищет своих клиентов. Но как его строить сейчас, когда тренды неусточйчивы и все постоянно меняется?

Как искать свой голос и проводить ребрендинг (и вообще, зачем он нужен?), почему некоторые компании удачно используют юмор в коммуникации, а у других это не получается? Зачем развивать бренд не только во внешний мир, но и для сотрудников?

Ответы на эти вопросы знает Леонид Фейгин, креативный директор брендингового агентства DDVB, с которым редакции Журнала Хантфлоу удалось пообщаться накануне его выступления на конференции Join!

В карточках, которыми вы можете поделиться с коллегами (или сохранить на случай важных переговоров), мы собрали несколько ярких цитат из интервью, а его полный текст вы найдете по ссылке 👉 clck.ru/3AspN3

Обязательно почитайте материал целиком — это практически готовое руководство по брендингу от настоящего эксперта отрасли, написанное простым и понятным языком.

#join #экспертиза