🎧 Три эпизода Хантфлоу Инсайт, которые стоит послушать в выходные
Героиней недавнего выпуска Хантфлоу Инсайт стала Людмила Сарычева, соавтор «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Мы поговорили о том, как работает ее контент-бюро, зачем писать корпоративные книги и почему не всем компаниям нужно запускать бренд-медиа.
Предлагаем послушать и другие выпуски нашего подкаста с экспертами из маркетинга и медиасферы:
🐝 Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую
Обсудили поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также поговорили о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.
🐝 Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента
Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.
🐝 Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью
Основатель employer-брендингового агентства makelove рассказал, когда стоит задуматься о формировании бренда работодателя, как и на основе чего его разработать и чем отличается российский рынок труда от зарубежного.
#подборка #подкаст
Героиней недавнего выпуска Хантфлоу Инсайт стала Людмила Сарычева, соавтор «Пиши, сокращай» и «Новые правила деловой переписки».
Мы поговорили о том, как работает ее контент-бюро, зачем писать корпоративные книги и почему не всем компаниям нужно запускать бренд-медиа.
Предлагаем послушать и другие выпуски нашего подкаста с экспертами из маркетинга и медиасферы:
Обсудили поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также поговорили о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.
Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.
Основатель employer-брендингового агентства makelove рассказал, когда стоит задуматься о формировании бренда работодателя, как и на основе чего его разработать и чем отличается российский рынок труда от зарубежного.
#подборка #подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👍3
🗞 Самые важные и интересные новости индустрии за последние пару недель
Редакция Журнала Хантфлоу следит за новостной повесткой HR-индустрии и выбирает для вас самые важные инфоповоды — вы наверняка заметили, что мы стали публиковать больше заметок на актуальные темы.
Теперь решили усилить новостное вещание и форматом дайджеста — каждый понедельник будем делиться с вами вот такой флеш-подборкой.
1. Летом 2024 года в отпуск пойдут 75% работающих россиян. Остальные опрошенные предпочитают отдыхать в другое время года или не могут взять отпуск из-за высокой сезонной активности в компании.
2. По данным исследования «Авито Работы», в апреле 2024 года число вакансий в сфере управления персоналом выросло в 2,4 раза (+140%) год к году. Вместе с тем работодатели стали предлагать зарплату на 32% выше, чем в апреле прошлого года.
3. В 2024 году самыми востребованными в России профессионалами стали водители.
4. 33% соискателей готовы получать меньшую зарплату ради гарантированного трудоустройства.
5. Илон Маск заявил, что в будущем работа может стать необязательной и превратиться в хобби: многие процессы будут автоматизированы, а ИИ будет интенсивнее интегрирован в рутинные задачи.
#новости #дайджест
Редакция Журнала Хантфлоу следит за новостной повесткой HR-индустрии и выбирает для вас самые важные инфоповоды — вы наверняка заметили, что мы стали публиковать больше заметок на актуальные темы.
Теперь решили усилить новостное вещание и форматом дайджеста — каждый понедельник будем делиться с вами вот такой флеш-подборкой.
1. Летом 2024 года в отпуск пойдут 75% работающих россиян. Остальные опрошенные предпочитают отдыхать в другое время года или не могут взять отпуск из-за высокой сезонной активности в компании.
2. По данным исследования «Авито Работы», в апреле 2024 года число вакансий в сфере управления персоналом выросло в 2,4 раза (+140%) год к году. Вместе с тем работодатели стали предлагать зарплату на 32% выше, чем в апреле прошлого года.
3. В 2024 году самыми востребованными в России профессионалами стали водители.
4. 33% соискателей готовы получать меньшую зарплату ради гарантированного трудоустройства.
5. Илон Маск заявил, что в будущем работа может стать необязательной и превратиться в хобби: многие процессы будут автоматизированы, а ИИ будет интенсивнее интегрирован в рутинные задачи.
#новости #дайджест
👍8❤4❤🔥2
💭 Здоровая увлеченность работой или профдеформация?
Любовь к своей работе и профессии — прекрасная черта, которая помогает человеку быть продуктивным и эффективным. Но иногда увлеченность профессиональными обязанностями перестает быть здоровой. Ситуация, в которой работа заменяет человеку быт, хобби, досуг и общение, называется профдеформацией.
И возникает она в результате влияния разных факторов. Задача эйчара — вовремя отследить и предотвратить развитие профдеформации, которая может привести к выгоранию.
Редакция Журнала Хантфлоу обратилась к HR-консультанту и психотерапевту Наталье Гринберг (Шабалиной). Она рассказала, как устроена профдеформация, можно ли ее профилактировать и как не спутать ее с увлеченностью работой.
🐬 Узнать, что такое профессиональная деформация и как ее избежать
#экспертиза #психология
Любовь к своей работе и профессии — прекрасная черта, которая помогает человеку быть продуктивным и эффективным. Но иногда увлеченность профессиональными обязанностями перестает быть здоровой. Ситуация, в которой работа заменяет человеку быт, хобби, досуг и общение, называется профдеформацией.
И возникает она в результате влияния разных факторов. Задача эйчара — вовремя отследить и предотвратить развитие профдеформации, которая может привести к выгоранию.
Редакция Журнала Хантфлоу обратилась к HR-консультанту и психотерапевту Наталье Гринберг (Шабалиной). Она рассказала, как устроена профдеформация, можно ли ее профилактировать и как не спутать ее с увлеченностью работой.
#экспертиза #психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥4
🧑🎓 Журнал Хантфлоу запускает новый специальный проект о найме молодых специалистов — «Без опыта»
Несколько лет назад фраза «Кандидатов без опыта просьба не беспокоить» встречалась во многих вакансиях. Но текущая экономическая повестка и демографическая ситуация показали, что относиться к подбору как раньше уже не получится. Компании оказались в реальности, где нужно выигрывать в конкуренции за специалистов и отказываться от стереотипов при найме, чтобы бизнес двигался к намеченным целям.
В условиях дефицита кадров молодые специалисты — ценнейший ресурс. Несмотря на минимальный опыт, они готовы пробовать новое и развиваться. Эти преимущества уже понимают многие работодатели.
В исследовании HR-холдинга Ventra говорится:
Через месяц на рынок труда выйдут около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей. И пока студенты сдают государственные экзамены и готовятся к защите дипломов, редакция Журнала Хантфлоу предлагает эйчарам и рекрутерам подготовиться к подбору молодежи. Для это мы запустили специальный проект — «Без опыта».
В течение июня в Журнале Хантфлоу и наших социальных сетях мы будем рассказывать, как компаниям нанимать молодых специалистов и правильно взаимодействовать с ними. Публикации подготовлены на основе свежих исследований и интервью с экспертами индустрии.
Вы узнаете:
🟡 какие качества вчерашних выпускников помогут усилить команду
🟡 в какие мифы о найме молодых специалистов не стоит верить
🟡 какие каналы использовать для поиска зумеров
🟡 как удерживать молодых специалистов
Новые материалы специального проекта ищите по тегу #без_опыта в Журнале Хантфлоу и в наших соцсетях.
Несколько лет назад фраза «Кандидатов без опыта просьба не беспокоить» встречалась во многих вакансиях. Но текущая экономическая повестка и демографическая ситуация показали, что относиться к подбору как раньше уже не получится. Компании оказались в реальности, где нужно выигрывать в конкуренции за специалистов и отказываться от стереотипов при найме, чтобы бизнес двигался к намеченным целям.
В условиях дефицита кадров молодые специалисты — ценнейший ресурс. Несмотря на минимальный опыт, они готовы пробовать новое и развиваться. Эти преимущества уже понимают многие работодатели.
В исследовании HR-холдинга Ventra говорится:
«Каждая пятая производственная компания (21%) готова нанять более половины кандидатов без соответствующего опыта работы. 39% производств рассмотрят до 50% начинающих специалистов, а 35% опрошенных компаний наймут четверть таких работников».
Через месяц на рынок труда выйдут около 1,7 миллиона выпускников вузов и колледжей. И пока студенты сдают государственные экзамены и готовятся к защите дипломов, редакция Журнала Хантфлоу предлагает эйчарам и рекрутерам подготовиться к подбору молодежи. Для это мы запустили специальный проект — «Без опыта».
В течение июня в Журнале Хантфлоу и наших социальных сетях мы будем рассказывать, как компаниям нанимать молодых специалистов и правильно взаимодействовать с ними. Публикации подготовлены на основе свежих исследований и интервью с экспертами индустрии.
Вы узнаете:
Новые материалы специального проекта ищите по тегу #без_опыта в Журнале Хантфлоу и в наших соцсетях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤7👍6
☀️ Самые интересные и полезные события июня для рекрутеров и эйчаров
В июне вас ждет много митапов и конференций. Они будут посвящены развитию команд, формированию HR-стратегии, созданию контента в HR-индустрии и другим темам.
Собрали в карточках самые интересные события, а полную подборку смотрите по ссылке в Журнале Хантфлоу:
🐬 Что интересного ждет профессионалов HR-индустрии в июне
#подборка #ивенты
В июне вас ждет много митапов и конференций. Они будут посвящены развитию команд, формированию HR-стратегии, созданию контента в HR-индустрии и другим темам.
Собрали в карточках самые интересные события, а полную подборку смотрите по ссылке в Журнале Хантфлоу:
#подборка #ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1👎1👀1