🔥Конференция Join! — в отзывах гостей и спикеров
28 мая Хантфлоу провел Join! — конференцию, на которой собрались профессионалы IT-подбора, чтобы обсудить самые острые и важные вопросы индустрии.
Но мы были бы не мы, если бы не думали о том, как сделать полезную отраслевую встречу еще и теплой, душевной, атмосферной и по-настоящему праздничной. Фотозоны, музыка, вкусная еда, красивый мерч и классная локация — то, что создавало настроение встречи.
А хорошее настроение располагает гостей и спикеров друг к другу, помогает им расслабиться и на целый день погрузиться в яркие эмоции. Вы увидите их на фотографиях участников — гостей и спикеров Join!
Мы спросили у них, что им понравилось на конференции, какую пользу они получили и какие выступления им особенно запомнились, — и оформили цитаты в фотосборник.
💛 Спасибо всем, кто пришел и сделал этот день незабываемым!
#join
28 мая Хантфлоу провел Join! — конференцию, на которой собрались профессионалы IT-подбора, чтобы обсудить самые острые и важные вопросы индустрии.
Но мы были бы не мы, если бы не думали о том, как сделать полезную отраслевую встречу еще и теплой, душевной, атмосферной и по-настоящему праздничной. Фотозоны, музыка, вкусная еда, красивый мерч и классная локация — то, что создавало настроение встречи.
А хорошее настроение располагает гостей и спикеров друг к другу, помогает им расслабиться и на целый день погрузиться в яркие эмоции. Вы увидите их на фотографиях участников — гостей и спикеров Join!
Мы спросили у них, что им понравилось на конференции, какую пользу они получили и какие выступления им особенно запомнились, — и оформили цитаты в фотосборник.
💛 Спасибо всем, кто пришел и сделал этот день незабываемым!
#join
🔥16❤5👍4
💭 Что мешает продуктивной работе команд?
В исследовании, проведенном The Institute for Corporate Productivity, организацией, исследующий потенциал человеческого капитала, говорится:
Предметом исследования экспертов было взаимодействие внутри команд и его влияния на показатели бизнеса. Специалисты провели 200 интервью, серию глубинных исследований и опрос, в котором приняли участие 1500 респондентов.
В результате удалось выявить паттерны, которые мешают эффективному взаимодействию внутри команд.
Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с результатами исследования и собрала шесть паттернов, мешающих командам достигать высоких результатов.
С какими из них вы сталкивались в своей работе? Делитесь в комментариях! 👀
#новости #исследование
В исследовании, проведенном The Institute for Corporate Productivity, организацией, исследующий потенциал человеческого капитала, говорится:
Любая команда может повысить продуктивность на 39%, если улучшить взаимодействие сотрудников
Предметом исследования экспертов было взаимодействие внутри команд и его влияния на показатели бизнеса. Специалисты провели 200 интервью, серию глубинных исследований и опрос, в котором приняли участие 1500 респондентов.
В результате удалось выявить паттерны, которые мешают эффективному взаимодействию внутри команд.
Редакция Журнала Хантфлоу ознакомилась с результатами исследования и собрала шесть паттернов, мешающих командам достигать высоких результатов.
С какими из них вы сталкивались в своей работе? Делитесь в комментариях! 👀
#новости #исследование
🔥3❤2👍2
🤓 Найм или наём: отмечаем День русского языка
6 июня 1799 года родился Александр Пушкин. Он стал одним из самых авторитетных литературных деятелей первой трети XIX века и считается основоположником современного русского литературного языка.
В 2010 году ООН учредила День русского языка: 6 июня, в день рождения Пушкина.
Рекрутерам приходится много общаться с кандидатами, писать понятный фидбэк и проводить собеседования — без грамотного русского языка никак не обойтись.
По случаю праздника редакция Журнала Хантфлоу вспомнила свои самые интересные тексты о языке и терминологии, которой пользуются профессионалы подбора, и предлагает вам освежить свои знания:
🟡 «Найм» или «наём» — как правильно
🟡 Где ставить ударение в слове «рекрутер»?
🟡 Чем рекрутмент отличается от рекрутинга?
🟡 Тренажер по копирайтингу для рекрутеров
🟡 Как рекрутеру и эйчару прокачать навыки копирайтинга
#подборка
6 июня 1799 года родился Александр Пушкин. Он стал одним из самых авторитетных литературных деятелей первой трети XIX века и считается основоположником современного русского литературного языка.
В 2010 году ООН учредила День русского языка: 6 июня, в день рождения Пушкина.
Рекрутерам приходится много общаться с кандидатами, писать понятный фидбэк и проводить собеседования — без грамотного русского языка никак не обойтись.
По случаю праздника редакция Журнала Хантфлоу вспомнила свои самые интересные тексты о языке и терминологии, которой пользуются профессионалы подбора, и предлагает вам освежить свои знания:
#подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥4❤3🥰2❤🔥1
🔁 Зачем проводить ребрендинг?
Одной из самых обсуждаемых тем недели стал ребрендинг банка Тинькофф, который стал просто Т-банком.
Совсем недавно у нас вышло интервью с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB и одним из самых опытных специалистов по брендингу и визуальным коммуникациям не только в России, но и мире.
Среди прочего мы поговорили с ним и о ребрендинге. Вот несколько интересных цитат из этого фрагмента интервью:
🐬 Прочитать интервью Леонида Фейгина целиком и познакомиться с его взглядом на брендинг и брендирование можно здесь.
#новости #экспертиза
Одной из самых обсуждаемых тем недели стал ребрендинг банка Тинькофф, который стал просто Т-банком.
Совсем недавно у нас вышло интервью с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB и одним из самых опытных специалистов по брендингу и визуальным коммуникациям не только в России, но и мире.
Среди прочего мы поговорили с ним и о ребрендинге. Вот несколько интересных цитат из этого фрагмента интервью:
1️⃣ Ребрендинг нужен тогда, когда существующие внешние признаки бренда, такие как обозначение, язык, цвет, звук, запах, интерьер и все прочее, не выражают его нынешнее состояние и не позволяют его найти тем людям, которых устраивают и интересуют именно его услуги или продукты.
2️⃣ Даже самая успешно разработанная идентичность со временем приедается или теряется в море похожих и нуждается в новых идеях, в новых решениях, чтобы снова быть заметной и снова сообщать главную идею бренда — уже новым людям, или в новое время, или в новых условиях.
3️⃣ Ожидать, что это будет безболезненно, глупо, потому что это изменение. А любое изменение — это всегда усилие и некоторое напряжение. Другое дело, что ребрендинг, сделанный вовремя и хорошо, кроме боли, приносит еще и массу полезного.
#новости #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎧 Основательница бренда Razumno в гостях у подкаста Хантфлоу Инсайт
Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Аленой Лозовской — основательницей бренда одежды и обуви Razumno.
Выпуск получился не совсем обычным — в нем речь идет не о том, как управлять командой и искать лучших кандидатов, а о том, как делать успешный нишевой бренд, не предавая себя, своих ценностей и представлений о прекрасном.
С Аленой обсудили, как устроено производство качественной обуви, где искать специалистов по ее созданию, как вдохновляться фотографиями из Pinterest и почему деньги — не всегда лучшая мотивация.
🦋 Слушать эпизод с Аленой Лозовской
🐝 Перейти ко всем выпускам Хантфлоу Инсайт
#подкаст #экспертиза
Делимся тизером свежего эпизода Хантфлоу Инсайт, в котором мы поговорили с Аленой Лозовской — основательницей бренда одежды и обуви Razumno.
Выпуск получился не совсем обычным — в нем речь идет не о том, как управлять командой и искать лучших кандидатов, а о том, как делать успешный нишевой бренд, не предавая себя, своих ценностей и представлений о прекрасном.
С Аленой обсудили, как устроено производство качественной обуви, где искать специалистов по ее созданию, как вдохновляться фотографиями из Pinterest и почему деньги — не всегда лучшая мотивация.
#подкаст #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5❤🔥4👍1🔥1
По результатам исследования, прежде всего от него ждут умения разглядеть потенциал человека, сильных коммуникативных навыков и уверенного принятия решений. А к самым неприятным качествам руководителя респонденты отнесли высокомерие, лживость, грубость и предвзятость.
Давайте поговорим о качествах с другой стороны — кандидатов. Мы провели внутренние опросы, изучили открытые источники и выбрали самые популярные красные и зеленые флаги для рекрутеров: то, что вызывают желание рекомендовать кандидата к сотрудничеству, и то, что заставляет насторожиться.
Отмечайте качества, важные для вас, а также делитесь своими 💚 и 🚩 в комментариях.
#бинго #опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2❤1