Вероятность того, что зумеры захотят стать генеральными директорами в два раза выше, чем у представителей поколения X (38% против 18%),
— говорится в бюллетене McKinsey.
Уже сейчас количество руководителей-зумеров растет. Приходя на менеджерские роли, они приносят новые подходы к работе и корпоративной культуре, которые могут быть чужды миллениалам, бумерам и поколению Х.
Редакция Журнала Хантфлоу решила разобраться в отличительных чертах стиля управления зумеров. Мы исследовали интервью молодых менеджеров зарубежным изданиям, выбрали самые главные мысли и оформили их в карточки.
Читайте карточки, чтобы узнать, чего ждать от руководителей-зумеров и берите на заметку лучшие практики.
А о том, как нанять зумера, который справится с задачами и будет быстро расти в профессии, читайте в материале Журнала Хантфлоу.
Новые материалы спецпроекта Хантфлоу о найме молодежи — по тегу #без_опыта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥10👍6
Не все признают свои ошибки. Допускать промахи в работе, ошибаться в задачах и делать что-то не с первого раза — это неприятно, но в этом нет ничего страшного.
Если сотрудник на 100% справляется со своими задачами, он перестает развиваться. Роберт Уилсон, доцент кафедры психологии и когнитивных наук в Университете Аризоны говорит следующее:
Запомните правило 85%: когда работник выполняет 85% задач, и в 15% случаев допускает ошибки, он совершенствуется и растет как специалист.
Хотим напомнить, что идеальных сотрудников не бывает. Если ошиблись сами, не вините себя, а проанализируйте ситуацию и подходите к задаче со свежей головой. Если видите, как коллега не справляется, не беритесь делать задачу за него, а помогите разобраться в ней.
Вы классные, не бойтесь совершать ошибки! Предлагаем в этот выходной послушать несколько вдохновляющих и мотивационных выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт:
1️⃣ Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Вы уже достаточно хороши — любите и цените себя, заботьтесь о себе
Слушать выпуск [52 минуты]
2️⃣ Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли
Слушать выпуск [46 минут]
3️⃣ Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся
Слушать выпуск [55 минут]
#подборка #мотивация #подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍5❤🔥2
На IT-рынке рекрутеру нужно искать специалистов с редкой экспертизой, а иногда и тех, кто активно не ищет работу.
Сорсинг — один из важнейших навыков современного рекрутера. Он позволяет находить кандидатов на разных площадках, пользоваться инструментами поиска и уметь грамотно составлять поисковые запросы.
28 мая руководительница Академии IT-рекрутинга компании Tech-recruiter Ксения Малова провела мастер-класс на конференции Join! от Хантфлоу.
Редакция пересмотрела это практическое занятие, собрала шпаргалки по основным источникам сорсинга и сделала из них карточки. Их можно сохранить себе, чтобы всегда были под рукой, и поделиться с коллегами.
Еще больше полезных рекомендаций от Ксении Маловой — в материале на сайте Журнала Хантфлоу:
#сорсинг #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5👍3
☀️ Летние конференции, интенсивы и вебинары для укрепления HR-компетенций
Редакция Журнала Хантфлоу изучила все события для рекрутеров и эйчаров, которые пройдут в июле, и выбрала самые интересные.
Из карточек вы узнаете, что ждет вас на мероприятиях, а полную подборку смотрите по ссылке в Журнале Хантфлоу:
🐬 HR-мероприятия июля: что интересного ждет профессионалов сферы
#подборка #ивенты
Редакция Журнала Хантфлоу изучила все события для рекрутеров и эйчаров, которые пройдут в июле, и выбрала самые интересные.
Из карточек вы узнаете, что ждет вас на мероприятиях, а полную подборку смотрите по ссылке в Журнале Хантфлоу:
#подборка #ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥3❤1