📆 Дайджест месяца: что вам особенно понравилось в июне

Начало нового месяца — хороший повод подвести итоги предыдущего. В нашем канале вышло больше 50 полезных постов: в июне мы запустили проект #без_опыта, делились важными тезисами спикеров с конференции Join! и публиковали интересные новости.

Вот 5 постов, которые понравились вам больше всего: именно их вы читали, лайкали и шерили особенно активно. Спасибо вам и давайте продолжать!

🟡Что такое эйджизм и почему он не нужен вашему подбору

Разобрались, почему кандидатам в возрасте могут отказывать при устройстве на работу и как донести ценность таких сотрудников до бизнеса.

🟡Зачем проводить ребрендинг?

Поговорили с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB, о том, когда компании пора проводить ребрендинг, как это правильно делать и каких результатов можно ожидать.

🟡Как подготовить коллег к своему отпуску, чтобы действительно отдохнуть

76% процентов специалистов участвуют в решении рабочих задач во время отпуска. Мы написали подробный гайд, как безболезненно уйти в отпуск.

🟡Самые интересные техники найма, которые применяют в Apple

Изучили открытые источники и узнали, как именно рекрутеры Apple проводят собеседования, какие вопросы они задают кандидатам и что проверяют, чтобы найти лучших.

🟡Как стать хорошим руководителем?

Ex-CMO фитмост Наталья Дудина в подкасте Хантфлоу Инсайт рассказала, какими навыками должен обладать руководитель, как детский опыт влияет на формирование софт-скиллов и где грань между мотивацией и манипуляцией.

#подборка #дайджест #хантфлоу

🙅‍♂️ Эффект рога и предубеждение: какие установки мешают рекрутерам в работе

Сколько времени вам нужно, чтобы составить впечатление о кандидате?

Ученые из Принстона подсчитали: на то, чтобы сделать первые выводы о незнакомом человеке, уходит всего десятая доля секунды!

Если бы рекрутеры и правда могли всесторонне и объективно оценивать кандидатов с такой скоростью, наем превратился бы в гонки на выживание. Но даже при длительных интервью риск ошибок не исключен — их причинами могут стать когнитивные искажения и предубеждения.

О том, какими они могут и как именно вредят найму — в свежем разборе Журнала Хантфлоу

🐬 5 неосознанных предубеждений рекрутеров, которые мешают при найме

#психология #подборка