🔥 Самые интересные HR-события ноября
Ноябрь обещает быть богатым на профессиональные события, ведь именно в этом месяце Хантфлоу проведет главный форум про рекрутинг — НАЁМ! Ждем вас 15 ноября, а пока предлагаем ознакомиться с подборкой предстоящих мероприятий, которые мы заботливо выбрали для вас.
В статье вы найдете:
💖 9 онлайн- и офлайн ивентов для профи подбора
💖 Форму регистрации на бесплатный кейс-вебинар от Хантфлоу 7 ноября
💖 Полезные материалы по теме событий
Переходите по ссылке, чтобы составить календарь событий на ноябрь!
Ноябрь обещает быть богатым на профессиональные события, ведь именно в этом месяце Хантфлоу проведет главный форум про рекрутинг — НАЁМ! Ждем вас 15 ноября, а пока предлагаем ознакомиться с подборкой предстоящих мероприятий, которые мы заботливо выбрали для вас.
В статье вы найдете:
💖 9 онлайн- и офлайн ивентов для профи подбора
💖 Форму регистрации на бесплатный кейс-вебинар от Хантфлоу 7 ноября
💖 Полезные материалы по теме событий
Переходите по ссылке, чтобы составить календарь событий на ноябрь!
🔥7❤5
Чему и где учиться этой осенью, если вы — HRD
Этой осенью редакция Журнала Хантфлоу серьезно взялась за тему дополнительного обучения для профессионалов подбора.
Мы уже рассказывали вам о том:
💛 Что поможет эффективно учиться
💜 Какие курсы для рекрутеров выбрать
А сегодня подготовили для вас большую подборку курсов для HRD и HRBP — несколько вариантов вы найдете в карточках, а по ссылке сможете ознакомиться с полной версией статьи, в которую вошли 55 вариантов программ на русском и английском языке, чтобы укрепить знания и стать сильнее в профессии.
Этой осенью редакция Журнала Хантфлоу серьезно взялась за тему дополнительного обучения для профессионалов подбора.
Мы уже рассказывали вам о том:
💛 Что поможет эффективно учиться
💜 Какие курсы для рекрутеров выбрать
А сегодня подготовили для вас большую подборку курсов для HRD и HRBP — несколько вариантов вы найдете в карточках, а по ссылке сможете ознакомиться с полной версией статьи, в которую вошли 55 вариантов программ на русском и английском языке, чтобы укрепить знания и стать сильнее в профессии.
🤩8🔥7❤1
Уже через 20 минут — начинаем онлайн-вебинар «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору»
Присоединяйтесь к трансляции — https://facecast.net/w/okdh7e
Обсудим с VK, как выстроить с нанимающим менеджером понятный и прозрачный процесс найма, работать с обратной связью и разговаривать с бизнесом на языке цифр и фактов.
⭐️ Ждем вас!
Присоединяйтесь к трансляции — https://facecast.net/w/okdh7e
Обсудим с VK, как выстроить с нанимающим менеджером понятный и прозрачный процесс найма, работать с обратной связью и разговаривать с бизнесом на языке цифр и фактов.
⭐️ Ждем вас!
🔥4
Несколько раз ко мне обращались с вопросом: как построить прогностическую модель текучести. Мой ответ — никак, не нужно этим заниматься. Давайте разберемся, почему.
Ольга Иванова, кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR выступила в роли автора колонки для Журала Хантфлоу.
Специально для нас она написала текст, в котором высказала свое мнение о том, как оценивать текучесть и почему не существует универсальной нормы оценки этого показателя.
Как вы считаете, текучесть — это проблема, с которой надо бороться любой ценой, или это диагностический показатель, на который важно обращать внимание, но не всегда что-то с ним делать?
🤔 — с текучестью нужно бороться, чтобы увольнения не стали рутинной нормой в компании
💯 — нужно бороться не с текучестью, а ее причинами — и устранять их
💯33❤2