В этой статье представляем ответы эксперта на вопросы зрителей о поиске и привлечении кандидатов, а также о выстраивании надежных отношений с нанимающими менеджерами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🎉2🤔1
Классические инструменты часто кажутся безусловно полезными, но может оставаться без внимания вопрос, работают ли они для конкретного бизнеса или задачи. В новой рубрике «Разоблачения» редакция Журнала Хантфлоу предлагает взглянуть на привычные HR-методы под другим углом 👀
Мы не призываем отказываться от инструментов, а предлагаем оценивать их критически.
Первый текст уже в Журнале Хантфлоу — поговорили с экспертом по бренду работодателя о eNPS
Мы не призываем отказываться от инструментов, а предлагаем оценивать их критически.
Первый текст уже в Журнале Хантфлоу — поговорили с экспертом по бренду работодателя о eNPS
🤔9🔥3
Закройте год без выгорания: приходите на бесплатную онлайн-конференцию от Хантфлоу 🪄
Принять участие — https://clck.ru/3FARtq
Вместе со спикерами поговорим о том, как вовремя распознать признаки выгорания у себя и сотрудников, внедрить меры профилактики и предотвратить потерю ценных специалистов из-за эмоционального истощения.
Ждем всех в прямом эфире 19 декабря — конференция будет полезна каждому!
Участие по предварительной регистрации — https://clck.ru/3FARtq
Как защитить себя и команду от выгорания
19 декабря 11:00
Бесплатная онлайн-конференция
Принять участие — https://clck.ru/3FARtq
Вместе со спикерами поговорим о том, как вовремя распознать признаки выгорания у себя и сотрудников, внедрить меры профилактики и предотвратить потерю ценных специалистов из-за эмоционального истощения.
Ждем всех в прямом эфире 19 декабря — конференция будет полезна каждому!
Участие по предварительной регистрации — https://clck.ru/3FARtq
❤11
Мы подготовили эти карточки, чтобы помочь эйчарам на ранних стадиях выявить признаки токсичной рабочей среды в своей компании.
Сохраняйте себе и стройте экологичные отношения внутри коллектива, а с подбором поможет Хантфлоу❤️
Сохраняйте себе и стройте экологичные отношения внутри коллектива, а с подбором поможет Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🔥8
Вызовы 2025 года снова трансформируют подходы к управлению, корпоративной культуре и вовлеченности ⭐️
Редакция Журнала Хантфлоу изучила десятки источников, чтобы выделить ключевые тренды, которые помогут вам успешно адаптироваться к изменениям и вести бизнес к целям.
Больше полезного ищите в Хантфлоу😍
Редакция Журнала Хантфлоу изучила десятки источников, чтобы выделить ключевые тренды, которые помогут вам успешно адаптироваться к изменениям и вести бизнес к целям.
Больше полезного ищите в Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥5❤🔥1
А какие тренды вы планируете внедрять в работу в 2025 году?
Anonymous Poll
30%
Лидерство и развитие
28%
Прозрачность и открытость в управлении
18%
Гибкий формат работы
19%
Учет потребностей зумеров
21%
Осознанное отношение к ментальному здоровью
47%
Культура вовлеченности
16%
Никакие
«HR — это новый маркетинг»
Вышел пятый эпизод второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Его гостьей стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.
Ольга поделилась научными данными и рассказала о самых ярких и важных тенденциях в индустрии. По ее словам, будущее HR — в работе с данными, точно так же, как и в маркетинге. Но основное отличие состоит в том, что HR-метрики более сложны в сборе и обработке, а значит, умение с ними работать становится одним из ключевых навыков профи подбора.
Слушайте подкаст на удобной для вас площадке
Вышел пятый эпизод второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. Его гостьей стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова.
Ольга поделилась научными данными и рассказала о самых ярких и важных тенденциях в индустрии. По ее словам, будущее HR — в работе с данными, точно так же, как и в маркетинге. Но основное отличие состоит в том, что HR-метрики более сложны в сборе и обработке, а значит, умение с ними работать становится одним из ключевых навыков профи подбора.
Слушайте подкаст на удобной для вас площадке
🔥9❤7💯2
В HR-среде слово «рекрутер» произносят по-разному: одни ставят ударение на «💕 », другие используют форму с буквой «💕 » — рекрутёр. Реже встречается вариант с ударением на первый слог — ре́крутер.
Редакция Журнала Хантфлоу обратилась к редакторам, корректорам и лингвистам, чтобы понять, откуда взялись эти варианты, какой из них правильный и как его запомнить ⬇️
🗣«Правильно — „рекрýтер“, а „рекрутёр“ — просторечие»
Ирина Михеева, корректор диджитал-проектов и издательской программы музея «Гараж»:
🗣 «В наши дни норма только одна — и это „рекру́тер“»
Елена Очкова, автор телеграм-канала «Лингвошутки», экс-редактор ТАСС, редактор в Коломенском и Artefact:
🗣 «Говорить „рéкрутер“ так же неправильно, как и „рекрутёр“»
Ольга Буракова, литературный редактор и корректор
Теперь вы знаете, как правильно произносить слово «рекрутер», и сможете уверенно и правильно использовать его в речи❤️ А с подбором поможет Хантфлоу
Редакция Журнала Хантфлоу обратилась к редакторам, корректорам и лингвистам, чтобы понять, откуда взялись эти варианты, какой из них правильный и как его запомнить ⬇️
🗣«Правильно — „рекрýтер“, а „рекрутёр“ — просторечие»
Ирина Михеева, корректор диджитал-проектов и издательской программы музея «Гараж»:
Правильно — рекрýтер, только этот вариант зафиксирован в словарях.
«Рекрутёр» — просторечие. Вероятно, оно возникло потому, что в русском языке много слов, обозначающих людей и заканчивающихся на -тёр: актёр, билетёр, монтёр, лифтёр, мушкетёр, — и кажется, что «рекрутёр» тоже должен быть из этого ряда.
С точки зрения устройства языка такая аналогия выглядит логичной: нам удобно, когда слова подчиняются общим закономерностям, но вот со словом «рекрутер» такого не произошло.
Возможно, когда-то в будущем написание и произношение «рекрутёр» закрепится в языке: сперва верными станут обе формы, затем про форму «рекрýтер» вообще забудут. Но это только прогноз. А пока, чтобы не путаться, можно запомнить короткую рифмовку:
Взял рекрутер свой компьютер,
слопал бутер, сел на скутер
🗣 «В наши дни норма только одна — и это „рекру́тер“»
Елена Очкова, автор телеграм-канала «Лингвошутки», экс-редактор ТАСС, редактор в Коломенском и Artefact:
Словарь Института русского языка дает один вариант — «рекру́тер».
При этом помню, что в словаре ударений для телеведущих и дикторов радио был вариант «рекрутёр» — это было издание 2004 года, и, вероятно такой вариант тоже когда-то закрепился в языке. Но в наши дни существует только одна норма — и это «рекру́тер».
🗣 «Говорить „рéкрутер“ так же неправильно, как и „рекрутёр“»
Ольга Буракова, литературный редактор и корректор
Всем из истории знакомо слово «рéкрут» — человек, принятый на военную службу по найму или повинности. У этого слова польско-немецкое происхождение, оно встречается в русском языке еще с XVIII века, когда немецкий был «модным» в России.
В польском варианте ударение падает на первый слог. Из-за этого и в наши дни можно услышать ударение на «е» и в слове «рекрутинг». Но сейчас верно произносить «рекрýтинг» и «рекрýтмент» — именно в этом виде слово когда-то пришло из немецкого.
Теперь о тех, кто занимается рекрýтингом. Здесь ударение также падает на второй слог. Слово «рекрýтер» происходит от английского recruit — новичок, новобранец. Тенденция говорить «рекрутёр» — это уже влияние французского, где recrue — «новобранец» — произносят с ударением на последний слог, что типично для этого языка.
Однако в современных орфографических словарях указан именно «английский» вариант, с ударением на второй слог. Как это закрепить в своей речи? Просто запомните, что буквы «ё» нет ни в каком варианте этих слов.
Теперь вы знаете, как правильно произносить слово «рекрутер», и сможете уверенно и правильно использовать его в речи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35🔥13
По данным института Gallup, 76% сотрудников периодически сталкиваются с выгоранием на работе.
Это состояние подрывает личное благополучие специалиста и наносит бизнесу финансовые потери: падает продуктивность, увеличиваются текучесть, расходы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников.
👏 Хорошая новость: эту проблему можно решить! Своевременные меры помогают сохранить специалистов, сократить издержки и создать в компании здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. О том, как это сделать, расскажут HR-эксперты и психологи на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу 19 декабря.
☑️ Как защитить себя и команду от выгорания
☑️ 19 декабря 11:00
☑️ Бесплатная онлайн-конференция
☑️ Регистрация — https://clck.ru/3FARtq
На конференции вы узнаете:
🔥Как выгорание влияет на бизнес-показатели и почему это прямая угроза эффективности команды
🔥Как понять, когда сотруднику нужен медицинский чек-ап, а когда — работа с психологом
🔥Можно ли снизить риск выгорания с помощью цифрового детокса и автоматизации рутины
🔥Как внедрить систему сбалансированных нагрузок и поддерживать мотивацию сотрудников
До встречи 19 декабря!
Принять участие бесплатно — https://clck.ru/3FARtq
Это состояние подрывает личное благополучие специалиста и наносит бизнесу финансовые потери: падает продуктивность, увеличиваются текучесть, расходы на подбор, адаптацию и обучение новых сотрудников.
👏 Хорошая новость: эту проблему можно решить! Своевременные меры помогают сохранить специалистов, сократить издержки и создать в компании здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. О том, как это сделать, расскажут HR-эксперты и психологи на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу 19 декабря.
☑️ Как защитить себя и команду от выгорания
☑️ 19 декабря 11:00
☑️ Бесплатная онлайн-конференция
☑️ Регистрация — https://clck.ru/3FARtq
На конференции вы узнаете:
🔥Как выгорание влияет на бизнес-показатели и почему это прямая угроза эффективности команды
🔥Как понять, когда сотруднику нужен медицинский чек-ап, а когда — работа с психологом
🔥Можно ли снизить риск выгорания с помощью цифрового детокса и автоматизации рутины
🔥Как внедрить систему сбалансированных нагрузок и поддерживать мотивацию сотрудников
До встречи 19 декабря!
Принять участие бесплатно — https://clck.ru/3FARtq
❤11