🤓 Правила эффективного ассессмента: что важно учесть, чтобы результаты не подвели
Ассессмент — это комплексный метод оценки компетенций. Он позволяет определить уровень развития навыков и спрогнозировать эффективность работы сотрудника на конкретной должности.
Метод используют при найме сотрудников на ключевые и топ-позиции, а также для формирования кадрового резерва, составления ИПР и оценки потенциала специалистов.
Управляющий партнер HR-агентства HRV Анна Донская рассказала редакции Журнала Хантфлоу, как правильно провести ассессмент и когда он точно не нужен.
Читайте материал и сохраняйте полезную карточку о факторах, которые влияют на эффективность ассессмента.
🐬 Читать статью
Ассессмент — это комплексный метод оценки компетенций. Он позволяет определить уровень развития навыков и спрогнозировать эффективность работы сотрудника на конкретной должности.
Метод используют при найме сотрудников на ключевые и топ-позиции, а также для формирования кадрового резерва, составления ИПР и оценки потенциала специалистов.
Управляющий партнер HR-агентства HRV Анна Донская рассказала редакции Журнала Хантфлоу, как правильно провести ассессмент и когда он точно не нужен.
Читайте материал и сохраняйте полезную карточку о факторах, которые влияют на эффективность ассессмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥2🤔1
«Вместе с Хантфлоу мы облегчили жизнь рекрутеров. Теперь все вопросы решаются просто и быстро»
Рекрутер — это стратегический партнер компании. Вы не просто закрываете вакансии, а выстраиваете процессы, находите талантливых специалистов и помогаете бизнесу расти.
Но без автоматизации даже самые опытные специалисты рискуют утонуть в рутине: бесконечные письма и напоминания, переписки в разных каналах, постоянные вопросы заказчиков о статусе подбора.
Без автоматизации рекрутинг превращается в хаос: вакансии не закрываются в срок, процессы буксуют и незаметно наступает выгорание.
Делимся подборкой впечатляющих кейсов компаний, которые перешли на Хантфлоу, улучшили подбор сотрудников и результаты рекрутеров:
🔵 Как закрывать вакансии на 30% быстрее — опыт VK
🔵 Почему Dodo Brands отказались от других систем автоматизации рекрутмента в пользу Хантфлоу
🔵 Как эффективно управлять нагрузкой рекрутеров — опыт 12 STOREEZ
🔵 Что позволяет закрывать вакансии на треть быстрее — инсайты PERI
🔵 Как экономить рекрутерам два рабочих часа каждый день с помощью Хантфлоу — опыт ЭкоНивы-АПК
Вы тоже можете сделать наем предсказуемым и управляемым. Запишитесь на бесплатную консультацию с нашим экспертом, чтобы узнать, как Хантфлоу поможет наладить рекрутинг именно в вашей компании.
🐬 Записаться на онлайн-консультацию
Рекрутер — это стратегический партнер компании. Вы не просто закрываете вакансии, а выстраиваете процессы, находите талантливых специалистов и помогаете бизнесу расти.
Но без автоматизации даже самые опытные специалисты рискуют утонуть в рутине: бесконечные письма и напоминания, переписки в разных каналах, постоянные вопросы заказчиков о статусе подбора.
Без автоматизации рекрутинг превращается в хаос: вакансии не закрываются в срок, процессы буксуют и незаметно наступает выгорание.
Делимся подборкой впечатляющих кейсов компаний, которые перешли на Хантфлоу, улучшили подбор сотрудников и результаты рекрутеров:
Вы тоже можете сделать наем предсказуемым и управляемым. Запишитесь на бесплатную консультацию с нашим экспертом, чтобы узнать, как Хантфлоу поможет наладить рекрутинг именно в вашей компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤🔥2
💼 Свой бизнес, шесть собеседований и трое детей: как проходит день руководительницы кадрового агентства КДБ
«У нас с мужем трое детей: старшей дочке восемь лет, среднему сыну — пять, а младшему сыну — два. Поскольку у нас большая семья, мы с супругом четко разграничили обязанности, связанные с бытом и детьми», — делится Дарья Бердяева, основательница кадрового агентства КДБ.
Будни Дарьи наполнены не только заботой о детях. Она руководит собственным кадровым агентством, помогает компаниями выстраивать HR-стратегии и находить сотрудников.
В формате личного дневника Дарья рассказала:
🔹 Как ищет клиентов для агентства
🔹 Что помогает распознать ложь кандидата на собеседовании
🔹 О чем важно поговорить со специалистом на глубинном интервью
🔹 Как соблюсти баланс между семьей и работой
Чтобы не пропустить анонс следующего дневника, включите уведомления в канале 🔔
🐬 Читать дневник Дарьи
«У нас с мужем трое детей: старшей дочке восемь лет, среднему сыну — пять, а младшему сыну — два. Поскольку у нас большая семья, мы с супругом четко разграничили обязанности, связанные с бытом и детьми», — делится Дарья Бердяева, основательница кадрового агентства КДБ.
Будни Дарьи наполнены не только заботой о детях. Она руководит собственным кадровым агентством, помогает компаниями выстраивать HR-стратегии и находить сотрудников.
В формате личного дневника Дарья рассказала:
🔹 Как ищет клиентов для агентства
🔹 Что помогает распознать ложь кандидата на собеседовании
🔹 О чем важно поговорить со специалистом на глубинном интервью
🔹 Как соблюсти баланс между семьей и работой
Чтобы не пропустить анонс следующего дневника, включите уведомления в канале 🔔
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6👍4👀2
Сколько платят рекрутерам в международных ИТ-компаниях?
Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?
На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок
Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ
Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать
Расширьте свои профессиональные горизонты!
🐬 Зарегистрируйтесь и узнайте, как мировые практики могут улучшить ваш подход к рекрутингу и открыть новые возможности для вашего развития.
Как устроены процессы найма в разных странах? Какие компетенции ценятся на глобальном рынке? Какие возможности существуют для профессионального роста?
На бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025» эксперты в международном HR поделятся своим опытом.
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, расскажет:
✔️ Cколько стоят рекрутеры в ИТ-компаниях и каким платят больше
✔️ Как выйти на глобальный рынок
Яна Иванова, руководитель направления международного подбора персонала, Kaspersky поделится:
✔️ Главными особенностями международного найма в разных регионах
✔️ Как нанимать зарубежных сотрудников из московского HQ
Дмитрий Зинченко, Recruitment Lead, playrix, расскажет:
✔️ Что изменилось на рекрутинговом рынке в 2025
✔️ Какие навыки ждут мировые IT-компании от рекрутера и как их развивать
Расширьте свои профессиональные горизонты!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👍3
👀 4 важных HR-материала: статьи Журнала Хантфлоу, которые вы могли пропустить
Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу
Вот что мы публиковали:
🟡 Как перейти на КЭДО: кейс Selectel
🟡 Как стать HR-лидером, в котором нуждается любой бизнес
🟡 Стоит ли использовать типологию MBTI в HR и если да, то как
🟡 Как четырехдневка влияет на бизнес и кому стоит попробовать такой формат
Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!
Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.
Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.
🐬 Записаться на онлайн-консультацию
Чтобы вы оставались в курсе последних новостей индустрии и узнавали новое о крутых HR-инструментах, мы собрали свежие публикации Журнала Хантфлоу
Вот что мы публиковали:
Сохраняйте подборку и делитесь с коллегами!
Закрывать вакансии в срок и избавиться от рутины поможет система автоматизации рекртумента Хантфлоу.
Внедрить Хантфлоу или перейти на систему с другой CRM для подбора помогут наши эксперты. На бесплатной консультации они расскажут, какие проблемы найма в вашей компании решит Хантфлоу и как перейти на систему без потери накопленной базы резюме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1
📊 Какие три метрики помогут улучшить подбор
В найме может возникать иллюзия, что проблемные места подбора очевидны. Например, если на планерках рекрутеры часто обсуждают, что заказчики долго дают обратную связь, может казаться, что именно в этом причина просрочек по закрытию вакансий.
«Интуиция в таких случаях часто подводит. Любая гипотеза без подтверждения данными — догадка», — уверена основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина.
На конференции Хантфлоу Язиля рассказала, какие три метрики стоит отслеживать, чтобы исследовать узкие места в процессе подбора. Это:
1️⃣ Релевантность поисковых выборок
2️⃣ Конверсии этапов воронки подбора
3️⃣ Стоимость найма
О том, как правильно считать эти метрики, использовать их и трактовать, объясняем в новой статье Журнала Хантфлоу. Внутри вы найдете примеры от Язили Насибуллиной и шаблон таблицы для анализа релевантности поисковых запросов, который поможет улучшить подбор.
👉 Читать статью
В найме может возникать иллюзия, что проблемные места подбора очевидны. Например, если на планерках рекрутеры часто обсуждают, что заказчики долго дают обратную связь, может казаться, что именно в этом причина просрочек по закрытию вакансий.
«Интуиция в таких случаях часто подводит. Любая гипотеза без подтверждения данными — догадка», — уверена основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина.
На конференции Хантфлоу Язиля рассказала, какие три метрики стоит отслеживать, чтобы исследовать узкие места в процессе подбора. Это:
1️⃣ Релевантность поисковых выборок
2️⃣ Конверсии этапов воронки подбора
3️⃣ Стоимость найма
О том, как правильно считать эти метрики, использовать их и трактовать, объясняем в новой статье Журнала Хантфлоу. Внутри вы найдете примеры от Язили Насибуллиной и шаблон таблицы для анализа релевантности поисковых запросов, который поможет улучшить подбор.
👉 Читать статью
❤6👍6🔥5
Будущее HR: новые рынки для поиска кандидатов, технологии рекрутинга и радикальная трансформация рабочих процессов.
Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.
🐬 Зарегистрироваться бесплатно
Во всем этом помогут разобраться эксперты с опытом в международном найме на бесплатной онлайн-конференции «Мировые HR-тренды 2025».
Когда: 27 марта, четверг
Во сколько: с 11:00 по 14:00 МСК
Формат: онлайн
Елена Зангеева, сo-founder & CEO, Kvistly поделится знаниями о будущем профессии:
✔️ Тренды, которые определят будущее рекрутинга в 2025
✔️ 3 ключевых вызова для компаний в 2025 году
Руслан Сарваров, Head of People & Talents, QIC digital hub откроет доступ к новому рынку талантов:
✔️ Гайд по найму ИТ-специалистов в Катаре и ОАЭ
✔️ Обзор IT-рынка и профиля кандидатов в арабских странах
Екатерина Глазова, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу научит вас использовать технологии будущего и расскажет:
✔️ Как организовать прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента
✔️ Как автоматизация найма помогает привлекать лучших кандидатов
Зарегистрируйтесь и не упустите шанс подготовиться к будущему HR уже сегодня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤6👍5
Практический кейс: как рекрутеры ЭкоНивы-АПК навели порядок в базе резюме и сократили количество рутины подбора
Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.
В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.
Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.
🐬 Читать кейс в Журнале Хантфлоу
Когда в команде несколько рекрутеров, а в базе резюме более 100 000 кандидатов, работать вручную с резюме невозможно. Теряется важная информация, общение с кандидатами замедляется, а сроки закрытия вакансий нарушаются.
В агрохолдинге «ЭкоНива» вовремя заметили проблему и автоматизировали подбор — чтобы упростить работу рекрутеров, навести порядок в найме и ускорить процессы. С 2016 года стали использовать Хантфлоу, чтобы нанимать специалистов и руководителей. А в 2023 году решили нанимать с помощью системы и массовый персонал, объединив весь подбор в одном пространстве.
Руководитель отдела подбора квалифицированного персонала ЭкоНивы-АПК Элла Давыдова рассказала, какими инструментами Хантфлоу пользуются в холдинге и как это помогает оптимизировать наем в компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥4❤3
⚡ Присоединяйтесь к трансляции вебинара «Мировые HR-тренды 2025»
От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.
🐬 Смотреть трансляцию по ссылке: https://facecast.net/w/wv848k
От экспертов индустрии вы узнаете, как стать востребованным рекрутером за рубежом и применять мировые практики на российском рынке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍6🔥5