Два метода, которые помогут сотрудникам развиваться в компании

💬 Задачи усложняются и необходимо развить текущие навыки сотрудника? Выбирайте апскиллинг

💬 Если старая роль потеряла актуальность для бизнеса и необходимо помочь специалисту освоить новую профессию — рескиллинг

Подробнее о методах и о том, как их внедрить, рассказываем в новой статье Журнала Хантфлоу

🐬 Нажмите, чтобы прочитать

@huntflow

Роскомнадзор ограничил звонки через Telegram и WhatsApp*.

А вы пользовались мессенджерами, чтобы звонить кандидатам?

❤️ — Да

👑 — Нет

*Принадлежит запрещенной в РФ Meta

@huntflow

💭 Загадка: Как называют айтишников, которые готовы двигаться по карьерной лестнице за счет осознанной меркантильности и накрутки опыта в резюме?

Ответ: Волки

Недавно произошел масштабный IT-конфликт, в котором уволили сотрудника RUTUBE за накрутку опыта. Среди причин упоминалось его участие в сообществе «волков».

Почему рекрутерам и эйчарам важно обратить внимание на этот случай?

🐬 Ответ — в Журнале Хантфлоу

@huntflow

Что общего у эйчара и брачного агента? 💌

Ответ подсказал новый фильм «Материалистка». Его главная героиня подходит к отношениям как к проекту: ищет идеальные пары по совпадению параметров, полагаясь на расчет, а не на эмоции.

Согласитесь, похоже на работу эйчара?

💬 В новой статье рассуждаем, почему в работе прагматизм побеждает «романтику» и помогает принимать верные решения

@huntflow

Кажется, тестовая страница с низкими ценами на форум НАЁМ случайно оказалась в открытом доступе.

Пока мы это чиним, у вас есть возможность купить билет. Не знаем, сколько это продлится.

🐬 @huntflow

🔥 150 вопросов для собеседования с кандидатом

Чтобы вам было проще подготовиться к собеседованию и не приходилось вспоминать, что еще нужно узнать у кандидата, мы собрали большой список вопросов.

В нем 150 вопросов, которые помогут «раскрыть‎»‎ кандидата и оценить его навыки с разных сторон.

🐬 Скачать список вопросов бесплатно

@huntflow

ЭЙЧАРЫ, ВЫ БЕСПОЛЕЗНЫЕ! 😡🤬😡

Подобные комментарии можно встретить в соцсетях. Летом 2025 года хейта рекрутеров и эйчаров стало слишком много — мы не выдержали и написали для вас поддерживающую статью👇

🐬 Рассказываем, как HR спасти себя от массового хейта

@huntflow

Когда ценность эйчара становится невидимкой, а наём сопровождается хамством чаще, чем комплиментами, рост в профессии уходит на второй план.

Ирина Хакамада знает, как в таких условиях доказать свою ценность бизнесу, мотивировать себя и сотрудников и зарабатывать столько, чтобы хватало на все.

🐬 Читать новую статью в Журнале Хантфлоу

@huntflow

⚡ Теперь рекрутеры могут легко настраивать в Хантфлоу уведомления для заказчиков!

Эффективный процесс подбора выглядит так: заказчики быстро отвечают 👉
кандидаты не теряются из-за долгих согласований 👉 вакансия закрывается в срок.

С новой функцией Хантфлоу подбор становится еще эффективнее. Рекрутеры сами выбирают, когда и какие уведомления получат заказчики. Например, менеджер может получить напоминание, если нужно оценить тестовое.

Так заказчики будут вовремя подключаться к нужным этапам найма и не утонут в спаме.

🐬 Объясняем, как включить и упорядочить уведомления

@huntflow

🤝 Что удерживает сотрудников в компании?

Ответ простой: сильная корпоративная культура

А построить ее не так легко, как кажется на первый взгляд. HRD Девелоники Елена Волкова выделила четыре характеристики сильной корпоративной культуры, которые помогают привлекать и удерживать сотрудников.

🐬 Подробнее → в новом материале Журнала Хантфлоу

@huntflow