Как не уработаться? Два способа, которые реально помогут:
1️⃣ Советы из новой книги Прохора Шаляпина «Главное — не уработаться! Дневник легкой жизни» — в Журнале Хантфлоу
2️⃣ Месяц бесплатного использования Хантфлоу, чтобы автоматизировать подбор и не переживать из-за сроков — подарок для новых клиентов 🎁
@huntflow
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11😁6🔥3
Когда попросили заказчика дать развернутый фидбэк по кандидату
В Журнале Хантфлоу собрали типичные реплики заказчиков, перевели их с «менеджерского» на рекрутерский и рассказали, как наладить взаимопонимание.
🐬 @huntflow
В Журнале Хантфлоу собрали типичные реплики заказчиков, перевели их с «менеджерского» на рекрутерский и рассказали, как наладить взаимопонимание.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥5👀3
🔔 Достаем тетрадки, записываем тему урока: «Как оформить выходной 1 сентября сотруднику-родителю»
А заданием на дом будет прочитать эту статью в Журнале Хантфлоу
@huntflow
А заданием на дом будет прочитать эту статью в Журнале Хантфлоу
@huntflow
❤9🔥6👍3
💰 Денег нет, но вы держитесь
Уже планируете HR-бюджет на 2026 год? Тогда фразу из заголовка хочется услышать от бизнеса меньше всего…
Чтобы верно спланировать бюджет и защитить каждый рубль перед самым придирчивым топом, читайте статьи из подборки:
→ Что включать в расходы на персонал и как защититься перед бизнесом
→ Как рассчитать и уменьшить затраты на наем персонала
→ Как создать гибкий бюджет на персонал на 2026 год
→ Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды
→ Калькулятор для расчета бюджета на подбор персонала
Планировать и защищать HR-бюджет на 2026 год проще, если есть точные данные о найме в компании. Хантфлоу поможет отслеживать эффективность подбора и не тратить деньги бизнеса впустую.
🐬 Перейти на Хантфлоу
@huntflow
Уже планируете HR-бюджет на 2026 год? Тогда фразу из заголовка хочется услышать от бизнеса меньше всего…
Чтобы верно спланировать бюджет и защитить каждый рубль перед самым придирчивым топом, читайте статьи из подборки:
→ Что включать в расходы на персонал и как защититься перед бизнесом
→ Как рассчитать и уменьшить затраты на наем персонала
→ Как создать гибкий бюджет на персонал на 2026 год
→ Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды
→ Калькулятор для расчета бюджета на подбор персонала
Планировать и защищать HR-бюджет на 2026 год проще, если есть точные данные о найме в компании. Хантфлоу поможет отслеживать эффективность подбора и не тратить деньги бизнеса впустую.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍2🔥2
Поставь этот пост, пожалуйста, на 9 утра по МСК
Примерно так выглядела бы автоматизация в SMM с помощью ИИ-агентов.
Какие еще процессы бизнес может автоматизировать уже сейчас? Рассказываем в новой статье и делимся бонусом — подборкой ИИ-агентов для бизнеса.
🐬 25 функций, с которыми справится ИИ-агент
@huntflow
Примерно так выглядела бы автоматизация в SMM с помощью ИИ-агентов.
Какие еще процессы бизнес может автоматизировать уже сейчас? Рассказываем в новой статье и делимся бонусом — подборкой ИИ-агентов для бизнеса.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥5😁3❤🔥2
⏰ Уже через час пройдет бесплатный вебинар «HR-инструменты, которые ускоряют наем и помогают не терять кандидатов»
На онлайн-митапе разберем, как CRM для рекрутмента помогает автоматизировать подбор, а КЭДО экономит время на оформление кандидатов.
Вы узнаете, как сделать подбор прозрачным и получите готовые кейсы, чек-листы и шаблоны для автоматизации всех этапов найма!
🐬 Успейте зарегистрироваться!
Трансляция начнется в 11:00 МСК → по этой ссылке
@huntflow
На онлайн-митапе разберем, как CRM для рекрутмента помогает автоматизировать подбор, а КЭДО экономит время на оформление кандидатов.
Вы узнаете, как сделать подбор прозрачным и получите готовые кейсы, чек-листы и шаблоны для автоматизации всех этапов найма!
Трансляция начнется в 11:00 МСК → по этой ссылке
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👀1
🎓 + 🫂 = суровый сибирский наем
Чтобы находить сотрудников на производства даже в малых городах Сибири, крупнейший производитель алюминия РУСАЛ:
⚡️Строит наем на ценностях: рефералка в Сибири работает благодаря культуре солидарности
⚡️Развивает вахтовую занятость и инфраструктуру для релокации
⚡️Начинает работу с будущими сотрудниками еще в школе
⚡️Поддерживает студентов: обучение, стажировки, стипендии
⚡️Создает комфортную среду: жилье школы, спорт и медицина рядом с производством
В колонке директора по подбору Романа Ануфриева — подробнее об инструментах и подходах, которые помогают находить людей даже в небольших городах и конкурировать с ПВЗ и такси.
🐬 Читайте инсайты, как находить сотрудников на производства
@huntflow
Чтобы находить сотрудников на производства даже в малых городах Сибири, крупнейший производитель алюминия РУСАЛ:
⚡️Строит наем на ценностях: рефералка в Сибири работает благодаря культуре солидарности
⚡️Развивает вахтовую занятость и инфраструктуру для релокации
⚡️Начинает работу с будущими сотрудниками еще в школе
⚡️Поддерживает студентов: обучение, стажировки, стипендии
⚡️Создает комфортную среду: жилье школы, спорт и медицина рядом с производством
В колонке директора по подбору Романа Ануфриева — подробнее об инструментах и подходах, которые помогают находить людей даже в небольших городах и конкурировать с ПВЗ и такси.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6👍4
🤑 Бухгалтер в России может зарабатывать от 50 000 до полумиллиона — все
зависит от сферы, города и грейда. Редакция Журнала Хантфлоу собрала аналитику, сколько платить бухгалтеру в Москве и регионах, чтобы сформировать конкурентный оффер и удержать ценного сотрудника.
🐬 Обзор зарплат бухгалтеров
@huntflow
зависит от сферы, города и грейда. Редакция Журнала Хантфлоу собрала аналитику, сколько платить бухгалтеру в Москве и регионах, чтобы сформировать конкурентный оффер и удержать ценного сотрудника.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4💯1
❓Нанимаете в маркетинг❓
Скачайте бесплатный гайд, чтобы находить тех, кто придумывает свежие идеи, а не копирует чужие.
Внутри — 6 страниц эксклюзивного контента: структура отдела, критерии отбора в маркетинг, ошибки найма и советы по управлению командой.
Скачать гайд о найме в маркетинг
@huntflow
Скачайте бесплатный гайд, чтобы находить тех, кто придумывает свежие идеи, а не копирует чужие.
Внутри — 6 страниц эксклюзивного контента: структура отдела, критерии отбора в маркетинг, ошибки найма и советы по управлению командой.
Скачать гайд о найме в маркетинг
@huntflow
👍7❤5🔥2
🔥 Внимание! С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве — сразу несколько важных изменений. И они реально могут повлиять на ваш бизнес и рабочие процессы!
Что изменится?
✅ Премии и штрафы — как оформлять правильно
✅ Командировки — новые правила и нюансы
✅ Работа подростков — что теперь разрешено, а что нет
✅ Учет мигрантов — важные обновления для работодателей
✅ Медкнижки — что нужно знать про оформление и обновление
Чтобы не терять время на бесконечные тексты законов, мы собрали для вас самые важные моменты и объяснили, что именно делать уже сейчас.
👉 Читайте, чтобы быть в курсе и подготовиться к изменениям без стресса!
Что изменится?
✅ Премии и штрафы — как оформлять правильно
✅ Командировки — новые правила и нюансы
✅ Работа подростков — что теперь разрешено, а что нет
✅ Учет мигрантов — важные обновления для работодателей
✅ Медкнижки — что нужно знать про оформление и обновление
Чтобы не терять время на бесконечные тексты законов, мы собрали для вас самые важные моменты и объяснили, что именно делать уже сейчас.
👉 Читайте, чтобы быть в курсе и подготовиться к изменениям без стресса!
❤15
В мессенджере MAX появились каналы с вакансиями и звонки, которые (внимание!) ловят даже на парковке 😁
Можно ли находить кандидатов в MAX без поиска по ключевых словам и фильтрам — в статье Журнала Хантфлоу.
Читайте, как сорсить в MAX
@huntflow
Можно ли находить кандидатов в MAX без поиска по ключевых словам и фильтрам — в статье Журнала Хантфлоу.
Читайте, как сорсить в MAX
@huntflow
👎40🥴29🤔8❤4🔥3😁3👍2
🟣 Скидок на слабость нет: каких сотрудников берет в команду основательница Wildberries
Татьяна Ким (Бакальчук) заняла первое место в рейтинге богатейших женщин России — 2025. Forbes оценивает ее состояние в570,5 млрд ₽ .
Но нам куда интереснее, как Татьяна Ким выбирает людей в команду. Совесть на первом месте, строгие KPI и никакого work-life баланса. Ужаснулись? Подробнее о качествах, которые ценит основательница Wildberries — в статье.
🔥 — если занимались подбором в ВБ
🥴 — если теперь боитесь идти в ВБ
📩editorial@huntflow.ru — если хотите рассказать о найме в ВБ Журналу Хантфлоу
@huntflow
Татьяна Ким (Бакальчук) заняла первое место в рейтинге богатейших женщин России — 2025. Forbes оценивает ее состояние в
Но нам куда интереснее, как Татьяна Ким выбирает людей в команду. Совесть на первом месте, строгие KPI и никакого work-life баланса. Ужаснулись? Подробнее о качествах, которые ценит основательница Wildberries — в статье.
🔥 — если занимались подбором в ВБ
🥴 — если теперь боитесь идти в ВБ
📩editorial@huntflow.ru — если хотите рассказать о найме в ВБ Журналу Хантфлоу
@huntflow
🥴38👎8🔥8😁5🤔1
💖 Лидерство с сердцем: уроки принцессы Дианы для рекрутеров и HR
Принцессу Диану любили и уважали миллионы. Почему? Мы разобрали ее стиль лидерства и выделили ключевые уроки, которые вдохновят наших подписчиков стать теми, за кем идут и чье мнение ценят.
Хотите выстраивать команды на основе эмпатии, доверия и открытости? Готовы стать лидером, которому верят? Тогда наша новая статья — для вас!
Узнайте секреты лидерства народной принцессы — в Журнале Хантфлоу!
❤️ — если нравится такой контент
@huntflow
Принцессу Диану любили и уважали миллионы. Почему? Мы разобрали ее стиль лидерства и выделили ключевые уроки, которые вдохновят наших подписчиков стать теми, за кем идут и чье мнение ценят.
Хотите выстраивать команды на основе эмпатии, доверия и открытости? Готовы стать лидером, которому верят? Тогда наша новая статья — для вас!
Узнайте секреты лидерства народной принцессы — в Журнале Хантфлоу!
❤️ — если нравится такой контент
@huntflow
❤30
✈️ «HR, пристегните ремни: бизнес входит в зону турбулентности»
Если на встрече с СЕО прозвучали тревожные звоночки и вы чувствуете приближение кризиса, вот три приема, которые помогут пройти турбулентность без сильной тряски:
🔔Проведите диагностику HR-процессов. Это поможет выявить слабые места до того, как они станут проблемой
🔔Автоматизируйте рутину. Это сэкономит ресурсы бизнеса и снизит риски в условиях неопределенности
🔔Внедрите сценарное управление. Пропишите сценарии с триггерами (например, рост текучести) и первыми шагами — это снизит стресс и ускорит действия
Еще три тактики, предвещающие кризис, от экспертов TSQ Consulting — в Журнале Хантфлоу 👈
🔥— если ваша компания в кризисе и вы хотите больше контента об этом
Если на встрече с СЕО прозвучали тревожные звоночки и вы чувствуете приближение кризиса, вот три приема, которые помогут пройти турбулентность без сильной тряски:
🔔Проведите диагностику HR-процессов. Это поможет выявить слабые места до того, как они станут проблемой
🔔Автоматизируйте рутину. Это сэкономит ресурсы бизнеса и снизит риски в условиях неопределенности
🔔Внедрите сценарное управление. Пропишите сценарии с триггерами (например, рост текучести) и первыми шагами — это снизит стресс и ускорит действия
Еще три тактики, предвещающие кризис, от экспертов TSQ Consulting — в Журнале Хантфлоу 👈
🔥— если ваша компания в кризисе и вы хотите больше контента об этом
❤10🔥6💯3
🧒💭Кем эйчары и рекрутеры мечтали стать в детстве? Мы удивились! Ответ: актерами и учителями 😍
Еще цифры, которые нас порадовали и удивили:
🔹14% эйчаров и рекрутеров — выпускники психфака
🔹4% — не имеют высшего образования
🔹30% никогда не проходили дополнительное обучение
🔹48% специалистов любят профессию за возможность влиять на процессы и развитие компании
Смотрите все результаты опроса, на кого учились HR и почему выбрали эту профессию, — в Журнале Хантфлоу
Открыть результаты опроса
@huntflow
Еще цифры, которые нас порадовали и удивили:
🔹14% эйчаров и рекрутеров — выпускники психфака
🔹4% — не имеют высшего образования
🔹30% никогда не проходили дополнительное обучение
🔹48% специалистов любят профессию за возможность влиять на процессы и развитие компании
Смотрите все результаты опроса, на кого учились HR и почему выбрали эту профессию, — в Журнале Хантфлоу
Открыть результаты опроса
@huntflow
❤16🔥3😱2🤩1👀1