💸➡️💨
В этих эмодзи мы загадали фразу «деньги на ветер ».
❤️ — если получилось угадать!
К сожалению, некоторые считают, что бюджет на обучение сотрудников — это бессмысленная трата. На самом деле — это инвестиция, которая поможет бизнесу со временем расти быстрее.
Чтобы защитить бюджет, и деньги на обучение сотрудников не улетали на ветер, скачайте специальный калькулятор расходов.
🐬 Рассчитайте за минуту стоимость развития команды
Подписаться ✲ Журнал Хантфлоу
В этих эмодзи мы загадали фразу «
❤️ — если получилось угадать!
К сожалению, некоторые считают, что бюджет на обучение сотрудников — это бессмысленная трата. На самом деле — это инвестиция, которая поможет бизнесу со временем расти быстрее.
Чтобы защитить бюджет, и деньги на обучение сотрудников не улетали на ветер, скачайте специальный калькулятор расходов.
Подписаться ✲ Журнал Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍6🔥6
Принцип Парето утверждает: 80% результата рождается из 20% усилий. Мы решили применить эту схему к рекрутерам и разобрать, из чего они состоят.
Узнали себя? Пересылайте коллегам🤩
Подписаться ✲ Журнал Хантфлоу
Узнали себя? Пересылайте коллегам
Подписаться ✲ Журнал Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15😁14❤8💯7❤🔥2🤩1
🧛♂️ Заметили, что сотрудники стали больше уставать?
Возможно, в офисе завелся энергетический вампир! Вот как его распознать:
→ Постоянно жалуется, но не предлагает решений
→ Критикует коллег и компанию, оставаясь «над ситуацией»
→ Преувеличивает мелкие трудности, превращая их в драму
→ После общения с ним остается чувство опустошения или раздражения
Теперь, когда вы его вычислили, читайте в новой статье о том, какие риски есть для бизнеса и что делать эйчару, чтобы наладить атмосферу в коллективе
🐬 Что делать, если один из коллег «высасывает» вовлеченность и мотивацию всей команды
@huntflow
Возможно, в офисе завелся энергетический вампир! Вот как его распознать:
→ Постоянно жалуется, но не предлагает решений
→ Критикует коллег и компанию, оставаясь «над ситуацией»
→ Преувеличивает мелкие трудности, превращая их в драму
→ После общения с ним остается чувство опустошения или раздражения
Теперь, когда вы его вычислили, читайте в новой статье о том, какие риски есть для бизнеса и что делать эйчару, чтобы наладить атмосферу в коллективе
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥9❤5
А вы сталкивались с энергетическими вампирами?
Anonymous Poll
82%
Да
6%
Нет
12%
Я и есть энергетический вампир 😈
❤5😁3🔥1👀1
😮💨 Работать на износ — тренд 2025 года?
В сентябре на Netflix вышел сериал «Черный кролик». Он романтизирует культ токсичной продуктивности, где успех измеряется количеством пожертвованного личного времени.
Токсичная продуктивность опасна не только выгоранием сотрудников, но и негативно влияет на HR-бренд, коллектив и текучесть.
Призываем не перерабатывать и создавать здоровую и по-настоящему эффективную среду — об этом в Журнале Хантфлоу.
🐬 Что такое культура переработок на примере сериала «Черный кролик»
В сентябре на Netflix вышел сериал «Черный кролик». Он романтизирует культ токсичной продуктивности, где успех измеряется количеством пожертвованного личного времени.
Токсичная продуктивность опасна не только выгоранием сотрудников, но и негативно влияет на HR-бренд, коллектив и текучесть.
Призываем не перерабатывать и создавать здоровую и по-настоящему эффективную среду — об этом в Журнале Хантфлоу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21🔥6😢4👀2🥴1
🏙 Город, в котором нет дефицита кадров
Здесь рекрутеры не ломают голову, где взять сильных кандидатов, а наоборот: специалисты сами просят работу, компании отбирают лучших из лучших.
Иннополис в Татарстане превратился в магнит для разработчиков. Мы поговорили с рекрутерами, и узнали, как они ведут подбор.
🐬 Уроки подбора от экспертов из главного IT-города России
А уже 16 октября проведем офлайн-конференцию в Казани, где вы сможете лично узнать от экспертов сферы, как вовлекать руководителей в наем, растить молодых кандидатов и улучшать адаптацию.
✅ Посмотрите программу конференции и зарегистрируйтесь
@huntflow
Здесь рекрутеры не ломают голову, где взять сильных кандидатов, а наоборот: специалисты сами просят работу, компании отбирают лучших из лучших.
Иннополис в Татарстане превратился в магнит для разработчиков. Мы поговорили с рекрутерами, и узнали, как они ведут подбор.
А уже 16 октября проведем офлайн-конференцию в Казани, где вы сможете лично узнать от экспертов сферы, как вовлекать руководителей в наем, растить молодых кандидатов и улучшать адаптацию.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍6🔥6
🚫 KPI больше не работают
Андрей Жаринов, основатель международной сети детских гимнастических центров GYMKiDS, выделяет три причины, почему так происходит:
Редакция Журнала Хантфлоу поговорила с Андреем, узнала разницу KPI и OKR, разобралась, как перейти на OKR и какие результаты это принесло бизнесу Андрея.
🐬 Подробнее — в авторской колонке Андрея Жаринова
@huntflow
Андрей Жаринов, основатель международной сети детских гимнастических центров GYMKiDS, выделяет три причины, почему так происходит:
1. Неизбежное искажение данных
2. Любой план становится потолком для результата
3. Вертикальная система с разделением на начальников и подчиненных создает атмосферу недоверия
Редакция Журнала Хантфлоу поговорила с Андреем, узнала разницу KPI и OKR, разобралась, как перейти на OKR и какие результаты это принесло бизнесу Андрея.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥9👍6