Как нанять куст? А главное — зачем?

Вакансия актера массовки на Супербоул могла выглядеть как на картинке, но в реальности требования и условия слегка отличались.

Редакция Журнала Хантфлоу узнала, как нанимали актеров-кустов для участия в Супербоуле, и поделилась всеми нюансами в новой статье.

😍 Прочитайте на случай, если вам придется нанимать куст

@huntflow

Нанимать в 2026 году непросто. Нанимать сильных руководителей — еще сложнее

Почему? 79% компаний выбирают менеджеров по принципу «сильный специалист — значит, справится с управлением людьми».

Лучший разработчик становится тимлидом и выгорает за полгода. Топ-продажник получает отдел, и команда разваливается. Сильные сотрудники уходят, слабые затихают, проекты буксуют.

Управление людьми — отдельная профессия. Со своими навыками, ловушками и точками роста.

😍 Ищете сильного управленца? Читайте новую статью, чтобы не ошибиться в выборе

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

💕 В нашем канале Купидон рассыпал сердца!

Влюбляйтесь в свою работу каждый день. Вдохновляйте кандидатов своей экспертностью и искренним желанием найти для них лучшее. Вы те, кто дарит людям новые возможности и открывает двери к проектам мечты.

🫶 Спасибо вам за то, что соединяете таланты с компаниями, а людей — с делом жизни.

И пусть сегодня у вас найдется время для себя и близких — для тех, кто делает вашу жизнь ярче. Ведь лучшие рекрутеры те, кто счастлив не только на работе

С Днем всех влюбленных! Пусть все ваши офферы будут взаимными 💕

P.S. В сердцах мы спрятали вдохновляющие статьи — найдите их все и прочитайте на досуге.

С любовью,
команда Хантфлоу

🔥 В этом посте суровая реальность почти каждого HR-менеджера

Вы предлагаете стратегию найма, а вам говорят: «Просто найди побыстрее». Вы даете рекомендации по процессам, а слышите: «Просто закрой вакансию». Вы пытаетесь стать партнером бизнеса, но вас воспринимают как исполнителя поручений.

Как выйти из этой ловушки?

Первый и самый важный шаг — зарегистрироваться на бесплатный вебинар «Мне HR не нужен»: как сломать этот стереотип и стать партнером для бизнеса».

26 февраля в 11:00 МСК эксперты из Умскул, CDEK, One Two Trip! и Хантфлоу расскажут, как перестать быть «сервисом» и стать авторитетом для руководителей.

😍 Зарегистрироваться бесплатно

@huntflow

Что общего у эйчара и кота Леопольда? Мечта решать конфликты фразой «Давайте жить дружно!»

С ее помощью в мультике споры заканчивались легко. Вот только на работе, когда у маркетинга и дизайна не получается договориться о правилах сдачи макетов, эта фраза не работает.

Чтобы вы не тратили время на изучение основ конфликтологии, собрали для вас гайд «16 способов, как HR может разрешать конфликты».

😍 Научитесь решать конфликты быстро — скачайте бесплатный гайд

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🔔Последний шанс зарегистрироваться на вебинар «Просроченные дедлайны и бушующие заказчики: как избежать кошмара в найме»

Уже завтра в 11:00 МСК вы узнаете, как:

🟡 Забыть о бесконечных таблицах и потерянных кандидатах

🟡 Сократить 1,5 часа в день на рутину в подборе

🟡 За один клик получать полную и честную аналитику найма

Готовы сделать свою работу проще и эффективнее?

🗓️ Завтра, 19 февраля, 11:00 МСК

😍 Зарегистрироваться на последнее демо Хантфлоу до изменения тарифов

@huntflow