Что общего у эйчара и кота Леопольда? Мечта решать конфликты фразой «Давайте жить дружно!»

С ее помощью в мультике споры заканчивались легко. Вот только на работе, когда у маркетинга и дизайна не получается договориться о правилах сдачи макетов, эта фраза не работает.

Чтобы вы не тратили время на изучение основ конфликтологии, собрали для вас гайд «16 способов, как HR может разрешать конфликты».

😍 Научитесь решать конфликты быстро — скачайте бесплатный гайд

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🔔Последний шанс зарегистрироваться на вебинар «Просроченные дедлайны и бушующие заказчики: как избежать кошмара в найме»

Уже завтра в 11:00 МСК вы узнаете, как:

🟡 Забыть о бесконечных таблицах и потерянных кандидатах

🟡 Сократить 1,5 часа в день на рутину в подборе

🟡 За один клик получать полную и честную аналитику найма

Готовы сделать свою работу проще и эффективнее?

🗓️ Завтра, 19 февраля, 11:00 МСК

😍 Зарегистрироваться на последнее демо Хантфлоу до изменения тарифов

@huntflow

🔔 Уже через час пройдет последнее демо Хантфлоу до изменения тарифов

Покажем, как рекрутеру с помощью Хантфлоу навсегда забыть о потерянных кандидатах, наладить отношения с нанимающим менеджером и видеть реальный результат своей работы.

🔗 Присоединиться к трансляции в 11:00 МСК

😍 Перейти на Хантфлоу по ценам 2025 года

@huntflow

Нужны экологи на Байкал? Нанимайте быстрее с Хантфлоу

😍 @huntflow

Нужно ли смотреть резюме в 2026 году?

Если коротко — все еще да. Но не в первую очередь

😍 О том, что не так с резюме кандидатов и как находить сильнейших — в Журнале Хантфлоу

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

❌ Как разорить компанию на налогах в 2026 году (не повторять!)

Хотите, чтобы налоговая переквалифицировала ваших самозанятых в штатных сотрудников? Ловите проверенный план:

1. Пропишите в договоре «График работы с 9 до 18»

2. Выдайте им корпоративные ноутбуки и доступы ко внутренним сервисам

3. Платите строго 5 и 20 числа, как зарплату

За такие ошибки в 2026-м на каждую выплату самозанятому доначислят до 43% сверху (НДФЛ + взносы), а еще назначат штрафы.

😍 Чтобы не стать героем этой истории, скачайте новый гайд по работе с самозанятыми в 2026 году

@huntflow

🏆 Сегодня в Италии завершается Олимпиада. А вы знаете, сколько вакансий было для нее открыто?

Цифра впечатляет: 4500 вакансий

Из 4500 вакансий примерно 1500 сотрудников работают напрямую в оргкомитете с февраля по март 2026 года. По большей части это операционные должности.

Еще около 3000 человек обслуживают олимпийскую инфраструктуру в Милане и Кортине: работают в сферах гостеприимства, безопасности, общественного питания, уборки помещений.

Нанимайте с Хантфлоу хоть в Олимпийский комитет, хоть в малый бизнес и экономьте до 1,5 часов в день на рутине ❤️

😍 Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🎙Онлайн-конференция🎙

5 фраз-рэд-флагов, от которых не по себе даже самому сильному HR

🚩 «Просто найди кого-нибудь побыстрее»
🚩 «Зачем нам стратегия? Давай просто закроем вакансии»
🚩 «А что ты вообще сделал за рабочий день?»
🚩 «Покажи цифры? Ну... можно и лучше»
🚩 «Мы сами решим, кого брать»

Если хотя бы одна из этих фраз звучала в вашу сторону — вы в роли сервиса, а не партнера бизнеса.

А мы уже знаем, как полностью изменить ситуацию.

26 февраля в 11:00 МСК эксперты из Умскул, CDEK, One Two Trip! и Хантфлоу расскажут, как говорить с бизнесом на одном языке, доказывать свою ценность цифрами и выстраивать долгосрочное партнерство.

😍 Зарегистрироваться бесплатно

@huntflow

Ксения Собчак, Илон Маск или Джефф Безос?

Представьте, что вам предстоит работать с одной из этих известных личностей. А может, ваш руководитель по стилю управления напоминает кого-то из них?

😍 Пройдите тест и узнайте, с каким руководителем вы бы точно сработались

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

Ситуация на рынке труда Ростовской области: краткая справка

📊 Главные показатели
• Безработица: 2% — один из самых низких показателей в ЮФО.
• Занятость: 62%.
• Активность соискателей: за 2025 год число резюме выросло на 30%.
• Объем рынка: только за январь работодатели разместили 53,5 тыс. вакансий.

🔍 Где конкуренция, а где дефицит?
• Конкуренция среди кандидатов: в менеджменте и медиа (3 человека на место).
• Острый дефицит: производство, медицина, продажи и рабочие специальности.

🚩Топ-5 сфер с нехваткой кадров
Рабочий персонал — 31,2% вакансий
Транспорт и логистика — 19%
Продажи — 13%
Производство — 11,5%
Строительство — 5,2%

Большое количество резюме создает иллюзию перенасыщенности рынка, но спрос на квалифицированные кадры остается высоким.

Что с этим делать и почему в нашем канале мы пишем про Ростовскую область? Все просто: уже 19 марта проведем в городе конференцию с экспертами HR-сферы. Как всегда, бесплатно и для всех желающих.

😍 Подробности совсем скоро – не пропустите старт регистрации.

@huntflow

Цифра дня: 250 000 рублей — средняя стоимость найма сотрудника в России

По данным опроса Specter Consulting Group, поиск и адаптация одного сотрудника в среднем обходятся компании 250 000 ₽.

При этом закрытие вакансии занимает около 38 дней. Все это время бизнес теряет деньги: задачи не выполняются, команда перегружена.

Как сократить время и траты на подбор?

Использовать Хантфлоу. С системой рекрутеры работают быстрее и экономят 45 рабочих дней в году, а еще сокращают сроки и стоимость закрытия вакансий без потери качества.

😍 Перейти на Хантфлоу по ценам 2025 года

@huntflow

Девять кругов ада найма: как устроены этапы подбора персонала

Чтобы ваш наем не напоминал кандидату Броуновское движение и не вызывал вопросов «А что дальше?», важно четко определить этапы подбора и задачи каждого из них.

Собрали бесплатный гайд по каждому этапу подбора с подробными объяснениями. Удобно сохранить себе и использовать как чек-лист.

😍 Скачать гайд бесплатно

@huntflow

🚀 «Нам нужен свой Марк Цукерберг!»

Знакомая фраза? Бизнес часто приходит с запросом: «Найдите нам самого лучшего, уникального, гениального — чтобы как Цукерберг, только на позиции мидл-уровня».

Кажется, что если собрать команду из одних «звезд», компания взлетит до небес. Но на самом деле нанимать только гениев — стратегия, которая может больно ударить по процессам.

Команда — это не только топ-перформеры, но и баланс разных уровней. О том, как аргументировать это бизнесу и почему «середнячки» — это не приговор, а ценный актив, читайте в новой статье.

😍 Читать в Журнале Хантфлоу

Подписаться ✲ Попробовать Хантфлоу

🔥 Последний шанс: покончите с сервисной ролью раз и навсегда

Начните влиять на бизнес и доносить свои решения! Уже сегодня, 26 февраля в 11:00 МСК соберем экспертов из Умскул, CDEK и OneTwoTrip, которые на практике выстроили партнерство с бизнесом и готовы поделиться рабочими инструментами.

⏰ Начало вебинара через 1 час

➡️ Присоединиться к трансляции

@huntflow