Что нужно знать CEO про наем, чтобы не сжечь бюджет, сохранить культуру и не тратить по 20+ часов в неделю на собеседования? Разобрали 5️⃣ базовых принципов.

1️⃣ Держите в голове четкий портрет кандидата

Нужен сильный разработчик, опытный менеджер или универсальный маркетолог — это размытые формулировки. Из-за них вы потратите время на десятки нерелевантных резюме. Снизьте риск ошибки найма, заранее составьте небольшую шпаргалку с описанием требований, навыков и мотивации кандидата.

❗Не менее важно знать антипортрет кандидата — какие качества вы не готовы в нем принять.

2️⃣ Ищите не там, где все

Джоб-сайты — все еще хороший способ найти сотрудника, но это точно не единственный канал, на который стоит рассчитывать при поиске.

Специалисты часто обсуждают работу и проекты в отраслевых чатах, телеграм-каналах, на конференциях и митапах. В таких местах легко найти людей, которые готовы рассмотреть интересное предложение.

3️⃣ При выборе кандидата доверяйте интуиции, но не полагайтесь на нее на 100%

Даже если кандидат сразу понравился, проведите структурированное интервью. Проверьте опыт на кейсовых вопросах: как кандидат вел себя в конкретной ситуации, что бы сделал по-другому? Делайте заметки по ходу разговора, разделяя факты и эмоции.

А еще нормализуйте сомнения. Ощущение «Не могу объяснить, но что-то не то» — не повод сразу отказывать. Это сигнал добавить еще одно интервью, тестовое задание или попросить больше примеров работ.

4️⃣ Не путайте ошибку найма и ошибку онбординга

Еще до открытия вакансии стоит продумать, как будет устроен онбординг. Составьте план на первый месяц работы — какие задачи сотрудник должен взять и каких результатов достичь.

5️⃣ Автоматизируйте рекрутинг, чтобы сэкономить

Автоматизация помогает CEO снять с себя большую часть рутины подбора и ускорить наем сотрудников.

Чтобы услышать кейсы других CEO и узнать их советы по найму из первых уст, приходите на онлайн-конференцию Хантфлоу 31 марта.

Вместе с экспертами из СКБ Техно, Callibri, Platrum и других компаний разберемся, как СЕО привлекать кандидатов и не допускать ошибок найма.

⚡️ Регистрация на ивент уже открыта ⚡️

@huntflow

⭐️ Оскар наконец-то заметил кастинг-директоров: в 2026 году на церемонии впервые вручили статуэтку за «Лучший кастинг» — но кто вообще HR в кино и чем их работа похожа на ваш рекрутмент в продукте или агентстве?

В материале Журнала Хантфлоу разбираем, какие задачи выполняет HR на съемочной площадке, за что отвечает кастинг-директор и как устроена закулисная работа тех, кто собирает идеальные актерские команды.

😍 Читайте о рекрутинге по-голливудски

@huntflow

⭐️ Новинка! Оценивайте наши ответы в Чате заботы Хантфлоу

Нам важно, чтобы работа в Хантфлоу была для вас простой и понятной. Поэтому у нас есть чат Службы заботы. В нем наши клиенты задают вопросы по работе системы и оперативно получают помощь от нас ❤️

Теперь в чате можно ставить реакции 👍 👎 на наши ответы. Это поможет нам понять, удалось ли решить ваш вопрос, и улучшить качество нашей поддержки.

Поставьте 👍, если ваш вопрос решен — мы поймем, что вы остались довольны

Поставьте 👎, если мы не смогли вам помочь — мы оперативно разберемся в проблеме и улучшим нашу работу

Узнайте больше о возможностях Хантфлоу

Запишитесь на персональное демо Хантфлоу

С заботой о вас,
Хантфлоу ❤️