Хантфлоу — 11 лет! Целых 11 лет для вас и благодаря вам
Наш 11-й год получился быстрым, насыщенным и по-настоящему живым. Мы многое меняли, улучшали и еще больше слышали клиентов. Все это привело нас сюда — к продукту, которым мы гордимся, к сильному сообществу и к вам, нашим клиентам, без которых ничего бы не было.
Рекрутеры, вы — замечательные! 🥰 Я уже давно понял, что ваш вклад в развитие компаний по-настоящему незаменим и ценен. Я искренне благодарен каждому из вас — за то, что идете к своим целям вместе с Хантфлоу, верите в нас и делитесь теплыми словами! Мы обязательно продолжим вас радовать — создавать передовой продукт и заботливо поддерживать на каждом шаге.
Михаил Танский, основатель и генеральный директор
Сегодня мы отмечаем не просто дату — мы отмечаем путь, который прошли вместе с вами.
И, конечно, мы подготовили для вас кое-что особенное👇
#Хантфлоу11лет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉35❤21
На наш с вами рынок снова «залетел убийца джоб-сайтов». На этот раз — сервис Huntee
Звучит громко? Очень. Пахнет агрессивным маркетингом? Безусловно. Но если снять этот слой хайпа, картина куда интереснее и… прозаичнее.
Huntee — это не конец привычных платформ. Это еще один канал, через который кандидаты будут находить вакансии и массово откликаться.
Что это значит на практике для рекрутеров:
— «убийцы» не случилось
— каналов стало больше
— автооткликов тоже станет больше
И да, нагрузка снова чуть подрастет.
Наш редактор, кстати, не просто посмотрел со стороны — зарегистрировался в Huntee и прогнал сервис руками, чтобы понять, как это работает изнутри.
Мы посмотрели, что за продукт на самом деле стоит за громкими заявлениями, кому он может быть полезен и где там подводные камни.
Без фанатизма, но и без хейта — разложили плюсы и минусы.
👉 Читайте разбор в Журнале Хантфлоу
Звучит громко? Очень. Пахнет агрессивным маркетингом? Безусловно. Но если снять этот слой хайпа, картина куда интереснее и… прозаичнее.
Huntee — это не конец привычных платформ. Это еще один канал, через который кандидаты будут находить вакансии и массово откликаться.
Что это значит на практике для рекрутеров:
— «убийцы» не случилось
— каналов стало больше
— автооткликов тоже станет больше
И да, нагрузка снова чуть подрастет.
Наш редактор, кстати, не просто посмотрел со стороны — зарегистрировался в Huntee и прогнал сервис руками, чтобы понять, как это работает изнутри.
Мы посмотрели, что за продукт на самом деле стоит за громкими заявлениями, кому он может быть полезен и где там подводные камни.
Без фанатизма, но и без хейта — разложили плюсы и минусы.
👉 Читайте разбор в Журнале Хантфлоу
👏12🔥6💯3
CTO, рекрутер и тимлид разработки смотрят на собеседовании на одного кандидата. Рекрутер видел его в Excel. Тимлид — в Telegram. CTO — нигде, потому что ему не скинули.
Это не анекдот, это среда найма без нормальной CRM для подбора сотрудников. 7 функций Хантфлоу, которые укрощают эту неразбериху ☝️
Приходите на бесплатное демо Хантфлоу — покажем, на что еще способна передовая система автоматизации рекрутмента
@huntflow
Это не анекдот, это среда найма без нормальной CRM для подбора сотрудников. 7 функций Хантфлоу, которые укрощают эту неразбериху ☝️
Приходите на бесплатное демо Хантфлоу — покажем, на что еще способна передовая система автоматизации рекрутмента
@huntflow
🔥7❤5💯4
Илон Маск «отменил» резюме. Но не просто так — он заменил его задачей посложнее
Он ищет инженеров в Tesla для работы над Dojo 3 и вместо стандартного «пришлите CV» просит:
Не «что делали», а «что было сложно и как вы справились».
Почему фокус именно на этом?
1️⃣ Упаковать опыт сегодня может почти каждый — особенно с ChatGPT и шаблонами
2️⃣ Резюме — это декларация, а не доказательство
3️⃣ Настоящая экспертиза проявляется в деталях: как думал, где ошибся, что поменял
4️⃣ Сложные задачи сразу показывают уровень — там не спрячешься за общими словами
5️⃣ Это быстрый фильтр: можно понять кандидата без 5 этапов отбора
Маск в интервью с Джоном Коллисоном и Дваркешем Пателем говорит еще жестче:
И вот тут становится интересно.
Мы годами учим кандидатов писать «правильные» резюме, а по факту все решает способность разложить одну сложную задачу:
— что было неизвестно
— где был риск
— как принимались решения
— что в итоге получилось
Ставьте 💯, если тоже иногда хочется пропустить CV и сразу пойти в разбор кейсов
или 👀, если без резюме все развалится
@huntflow
Он ищет инженеров в Tesla для работы над Dojo 3 и вместо стандартного «пришлите CV» просит:
Расскажите о трех самых сложных технических задачах, которые вы реально решили.
Не «что делали», а «что было сложно и как вы справились».
Почему фокус именно на этом?
1️⃣ Упаковать опыт сегодня может почти каждый — особенно с ChatGPT и шаблонами
2️⃣ Резюме — это декларация, а не доказательство
3️⃣ Настоящая экспертиза проявляется в деталях: как думал, где ошибся, что поменял
4️⃣ Сложные задачи сразу показывают уровень — там не спрячешься за общими словами
5️⃣ Это быстрый фильтр: можно понять кандидата без 5 этапов отбора
Маск в интервью с Джоном Коллисоном и Дваркешем Пателем говорит еще жестче:
Если за 20 минут интервью нет «вау» — резюме уже не спасет.
И вот тут становится интересно.
Мы годами учим кандидатов писать «правильные» резюме, а по факту все решает способность разложить одну сложную задачу:
— что было неизвестно
— где был риск
— как принимались решения
— что в итоге получилось
Ставьте 💯, если тоже иногда хочется пропустить CV и сразу пойти в разбор кейсов
или 👀, если без резюме все развалится
@huntflow
💯49👀8❤7💩5
Готовьте слоты в календаре — впереди две крутейшие и БЕСПЛАТНЫЕ онлайн-конференции Хантфлоу
👇👇👇
Прожарка Хантфлоу от SOKOLOV — честный разбор рекрутинговой CRM глазами пользователя.
Вместе со старшим менеджером по подбору из ювелирной компании разберем, как использовать автоматизацию найма по максимуму и закрывать вакансии на 20% быстрее. А главное: с какими нюансами команда SOKOLOV столкнулась на старте работы с Хантфлоу — и как быстро удалось их решить.
Встречаемся уже через два дня. Приходите, будет жарко 🔥
Зарегистрироваться
Эра фулстек-рекрутера: как закрывать любые вакансии и достигать бизнес-результатов. Поговорим о наболевшем: как меняется роль рекрутера прямо сейчас и что поможет ему оставаться партнером для бизнеса.
А еще обсудим:
• Каких результатов бизнес ожидает от рекрутинга в 2026 году
• Почему вы больше не можете нанимать в режиме конвейера
• Как нанять устойчивого к хаосу сотрудника, который будет расти в компании, а не выполнять свой минимум
• Почему фулл-стек рекрутер — это «СЕО» найма, и как это кратно увеличивает вашу ценность для бизнеса
На конференции выступят эксперты из Этажи Девелопмент, Дом. РФ, Островок и СИБУР Диджитал. Увидимся 30 апреля — только не забудьте зарегистрироваться 👇
Зарегистрироваться
👇👇👇
📆 23 апреля 11:00 МСК
Прожарка Хантфлоу от SOKOLOV — честный разбор рекрутинговой CRM глазами пользователя.
Вместе со старшим менеджером по подбору из ювелирной компании разберем, как использовать автоматизацию найма по максимуму и закрывать вакансии на 20% быстрее. А главное: с какими нюансами команда SOKOLOV столкнулась на старте работы с Хантфлоу — и как быстро удалось их решить.
Встречаемся уже через два дня. Приходите, будет жарко 🔥
Зарегистрироваться
📆 30 апреля 11:00 МСК
Эра фулстек-рекрутера: как закрывать любые вакансии и достигать бизнес-результатов. Поговорим о наболевшем: как меняется роль рекрутера прямо сейчас и что поможет ему оставаться партнером для бизнеса.
А еще обсудим:
• Каких результатов бизнес ожидает от рекрутинга в 2026 году
• Почему вы больше не можете нанимать в режиме конвейера
• Как нанять устойчивого к хаосу сотрудника, который будет расти в компании, а не выполнять свой минимум
• Почему фулл-стек рекрутер — это «СЕО» найма, и как это кратно увеличивает вашу ценность для бизнеса
На конференции выступят эксперты из Этажи Девелопмент, Дом. РФ, Островок и СИБУР Диджитал. Увидимся 30 апреля — только не забудьте зарегистрироваться 👇
Зарегистрироваться
❤12🔥7❤🔥6💩2😁1
Уходит сотрудник? У нас уже готов exit-пак для него. Все с любовью (почти)😃
Если хотите подарить увольняющемуся сотруднику что-то без подколов — у нас есть и такие варианты. Забирайте идеи подарка коллеге на увольнение в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Если хотите подарить увольняющемуся сотруднику что-то без подколов — у нас есть и такие варианты. Забирайте идеи подарка коллеге на увольнение в Журнале Хантфлоу
@huntflow
😁14🔥12👍7👎6