Каждый третий эйчар потерял работу за последние полтора года 😓
В ряде СМИ появилась информация: за полтора года работу потерял каждый третий HR-специалист. Компании все чаще отказываются от классических отделов персонала из-за экономии бюджета и частичной автоматизации.
Под сокращение в первую очередь попадают эйчары, в чьи задачи входит:
• Отбор резюме и назначение собеседований
• Ведение кадрового делопроизводства
• Организация массового обучения
При этом компании все еще ищут сильных HR — тех, кто будет работать в тесном контакте с бизнесом. В первую очередь это HR-бизнес-партнеры, аналитики данных по персоналу, специалисты по работе с топ-менеджерами и эксперты по опыту сотрудников. Таких специалистов ценят не за оформление документов, а за умение влиять на результаты бизнеса.
Сама структура HR-отделов тоже меняется. Вместо больших подразделений появляются небольшие команды — из трех-пяти человек.
Каждый такой специалист решает широкий круг задач. Отдел перестает быть бюрократической машиной и превращается во внутренний консалтинг, который помогает компании расти.
Если вы тоже попали под сокращение — постарайтесь не падать духом. Мы с вами!🫰
А вот вам подборка телеграм-каналов, где можно найти новую вакансию в HR❤️
Подписывайтесь на @huntflow — тут всегда за рекрутеров и эйчаров!
В ряде СМИ появилась информация: за полтора года работу потерял каждый третий HR-специалист. Компании все чаще отказываются от классических отделов персонала из-за экономии бюджета и частичной автоматизации.
Под сокращение в первую очередь попадают эйчары, в чьи задачи входит:
• Отбор резюме и назначение собеседований
• Ведение кадрового делопроизводства
• Организация массового обучения
При этом компании все еще ищут сильных HR — тех, кто будет работать в тесном контакте с бизнесом. В первую очередь это HR-бизнес-партнеры, аналитики данных по персоналу, специалисты по работе с топ-менеджерами и эксперты по опыту сотрудников. Таких специалистов ценят не за оформление документов, а за умение влиять на результаты бизнеса.
Сама структура HR-отделов тоже меняется. Вместо больших подразделений появляются небольшие команды — из трех-пяти человек.
Каждый такой специалист решает широкий круг задач. Отдел перестает быть бюрократической машиной и превращается во внутренний консалтинг, который помогает компании расти.
Если вы тоже попали под сокращение — постарайтесь не падать духом. Мы с вами!🫰
Как однажды сказала психолог Наталия Ермолаева в статье для Журнала Хантфлоу, это еще не значит, что вы бесполезны как специалист или что у вас все плохо. Старайтесь сосредотачиваться на своих сильных сторонах и по возможности переводить страх в действие.
А вот вам подборка телеграм-каналов, где можно найти новую вакансию в HR
Подписывайтесь на @huntflow — тут всегда за рекрутеров и эйчаров!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥7🥴4😱3👀3
🦸♀️ Сегодня бизнесу нужен ОН — фулстек-рекрутер
Мир найма изменился. И сегодня бизнесу нужен не просто рекрутер, а фулл-стек — тот, кто уже не работает на скорость в ущерб качеству, а закрывает вакансии с полной ответственностью за результат.
Уже послезавтра, 30 апреля в 11:00 МСК, Хантфлоу проведет онлайн-конференцию, где обсудим:
🔹 Какие 4 навыка фулстек-рекрутера помогут ему выжить в бизнесе
🔹 Как рекрутеру научиться управлять заказчиком и снижать уровень его неопределенности
🔹 Почему вам нужен подход в найме, ориентированный на soft skills
🔹 Почему фулстек-рекрутер — это «СЕО» найма, и как это кратно увеличивает вашу ценность для бизнеса
Ждем вас на нашей конференции — не забудьте зарегистрироваться.
Зарегистрироваться
Мир найма изменился. И сегодня бизнесу нужен не просто рекрутер, а фулл-стек — тот, кто уже не работает на скорость в ущерб качеству, а закрывает вакансии с полной ответственностью за результат.
Уже послезавтра, 30 апреля в 11:00 МСК, Хантфлоу проведет онлайн-конференцию, где обсудим:
🔹 Какие 4 навыка фулстек-рекрутера помогут ему выжить в бизнесе
🔹 Как рекрутеру научиться управлять заказчиком и снижать уровень его неопределенности
🔹 Почему вам нужен подход в найме, ориентированный на soft skills
🔹 Почему фулстек-рекрутер — это «СЕО» найма, и как это кратно увеличивает вашу ценность для бизнеса
Ждем вас на нашей конференции — не забудьте зарегистрироваться.
Зарегистрироваться
🔥13❤8🤩4
Не сокращения, а «добровольный уход»: новая модель оптимизации от Microsoft
Мы продолжаем наблюдать, как компании по всему миру ищут способы оптимизации штата — и вот еще один кейс в копилку.
Microsoft впервые за 51 год запускает программу добровольного увольнения для сотрудников в США. Под нее попадает около 7% штата — это примерно 8,5–9 тыс. человек.
Речь идет о сотрудниках на позициях не выше старшего директора. Ключевое условие — сумма возраста и стажа в компании должна быть 70 лет и более (например, 50 лет + 20 лет работы).
❗️Что важно:
— программа разовая и полностью добровольная
— сотрудникам предложат компенсацию и поддержку при уходе
🎯Какие цели:
— снизить расходы на наиболее дорогих сотрудников
— обновить структуру команды
— избежать репутационных и юридических рисков массовых увольнений
Microsoft идет на этот шаг на фоне крупных инвестиций в ИИ и давления на бизнес. Это более «мягкая» альтернатива массовым увольнениям — в прошлом году компания уже сократила более 15 тыс. человек.
По сути, это не просто оптимизация, а еще один сигнал: классические сокращения постепенно уступают место более гибким и «упакованным» форматам расставания с сотрудниками.
@huntflow
Мы продолжаем наблюдать, как компании по всему миру ищут способы оптимизации штата — и вот еще один кейс в копилку.
Microsoft впервые за 51 год запускает программу добровольного увольнения для сотрудников в США. Под нее попадает около 7% штата — это примерно 8,5–9 тыс. человек.
Речь идет о сотрудниках на позициях не выше старшего директора. Ключевое условие — сумма возраста и стажа в компании должна быть 70 лет и более (например, 50 лет + 20 лет работы).
❗️Что важно:
— программа разовая и полностью добровольная
— сотрудникам предложат компенсацию и поддержку при уходе
🎯Какие цели:
— снизить расходы на наиболее дорогих сотрудников
— обновить структуру команды
— избежать репутационных и юридических рисков массовых увольнений
Microsoft идет на этот шаг на фоне крупных инвестиций в ИИ и давления на бизнес. Это более «мягкая» альтернатива массовым увольнениям — в прошлом году компания уже сократила более 15 тыс. человек.
По сути, это не просто оптимизация, а еще один сигнал: классические сокращения постепенно уступают место более гибким и «упакованным» форматам расставания с сотрудниками.
@huntflow
😢15🔥5❤4👍4
В честь 11-летия Хантфлоу мы сделали кое-что очень личное
Мы попросили команду Хантфлоу признаться вам, рекрутерам и эйчарам, в любви публично. Рассказать, что каждый ежедневно делает для вас и почему это важно.
Часть признаний — на карточках, но это не все! Не пропустите теплые обращения от основателей Хантфлоу: CEO Михаила Танского и CTO Виталия Глибина по ссылке →
Осторожно: можно почувствовать себя очень важными, потому что так и есть
#Хантфлоу11лет
Мы попросили команду Хантфлоу признаться вам, рекрутерам и эйчарам, в любви публично. Рассказать, что каждый ежедневно делает для вас и почему это важно.
Часть признаний — на карточках, но это не все! Не пропустите теплые обращения от основателей Хантфлоу: CEO Михаила Танского и CTO Виталия Глибина по ссылке →
Осторожно: можно почувствовать себя очень важными, потому что так и есть
#Хантфлоу11лет
💘14❤12
💬 «Я стрессоустойчивый и коммуникабельный», — говорит кандидат.
💬 «Понятно», — скажет кто-то из рекрутеров.
А вам мы предлагаем проверять софт-скиллы по-другому.
Не:
— Вы стрессоустойчивы?
А:
— Расскажите, когда все горело, сроки ехали, а вы все еще были ответственным за результат
— Что делали?
Вот как можно копнуть глубже👇
🧠 Стресс
«Когда дедлайн вчера, а задача непонятна»
— Как кандидат действовал в такой ситуации?
— Что помогло справиться?
💬 Коммуникация
«Когда в чате уже пишут "созвонимся?"»
— Как кандидат решал конфликт с коллегой?
— Удавалось ли переубедить другого человека?
⚡ Ответственность
«Когда проще сказать "это не моя зона ответственности"»
— Был ли провал? Что делал после?
— Когда брал инициативу на себя?
🤝 Команда
«Когда бесит вообще все»
— Что раздражает в коллегах?
— Как дает сложную обратную связь?
Софт-скиллы = конкретные действия в конкретных ситуациях.
Забирайте нашу полную подборку — 38 вопросов, которые раскроют вашего кандидата 🔥
@huntflow
💬 «Понятно», — скажет кто-то из рекрутеров.
А вам мы предлагаем проверять софт-скиллы по-другому.
Не:
— Вы стрессоустойчивы?
А:
— Расскажите, когда все горело, сроки ехали, а вы все еще были ответственным за результат
— Что делали?
Вот как можно копнуть глубже👇
🧠 Стресс
«Когда дедлайн вчера, а задача непонятна»
— Как кандидат действовал в такой ситуации?
— Что помогло справиться?
💬 Коммуникация
«Когда в чате уже пишут "созвонимся?"»
— Как кандидат решал конфликт с коллегой?
— Удавалось ли переубедить другого человека?
⚡ Ответственность
«Когда проще сказать "это не моя зона ответственности"»
— Был ли провал? Что делал после?
— Когда брал инициативу на себя?
🤝 Команда
«Когда бесит вообще все»
— Что раздражает в коллегах?
— Как дает сложную обратную связь?
Софт-скиллы = конкретные действия в конкретных ситуациях.
Забирайте нашу полную подборку — 38 вопросов, которые раскроют вашего кандидата 🔥
@huntflow
❤12💅3👍2
Через полчаса встречаемся на онлайн-конференции «Эра фулл-стек рекрутера»
Эксперты из Этажи Девелопмент, Дом РФ, Островок и СИБУР Диджитал поделятся, какие новые требования к рекрутерам диктует бизнес и рынок в 2026 году, а также как стать фулл-стек рекрутером и не сойти с ума.
🗓 11:00
✅ Бесплатно
🔗 Ссылка на подключение
Ждем вас!
Эксперты из Этажи Девелопмент, Дом РФ, Островок и СИБУР Диджитал поделятся, какие новые требования к рекрутерам диктует бизнес и рынок в 2026 году, а также как стать фулл-стек рекрутером и не сойти с ума.
🗓 11:00
✅ Бесплатно
🔗 Ссылка на подключение
Ждем вас!
❤9🔥6🤗3