Хантфлоу — и эмоциональные качели рекрутеров останутся только в мемах 🩷
🐬 Оставьте заявку на персональную демонстрацию системы ⮕
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁29❤18👏7
Количество откликов на один наем утроилось 😱
По данным Ashby, с 2021 года среднее количество откликов на один наем выросло почти в три раза: было около 100, сейчас — 291.
На первый взгляд, 291 отклик может не звучать как катастрофа: у многих рекрутеров на одну вакансию приходит и больше. Но важно, что это усредненный показатель по огромной базе — более 109 млн откликов и 247 тыс. вакансий. А главное здесь не сама цифра, а динамика: за несколько лет рекрутерам стало нужно обработать почти в три раза больше входящего потока, чтобы закрыть одну позицию.
Параллельно растет нагрузка на интервью: техническая роль требует в среднем 17,6 интервью на один наем — на 52% больше, чем в 2021 году. Для бизнес-ролей показатель ниже — 11,7 интервью, но и это на 36% выше прежнего уровня.
🐬 К чему все это приведет, читайте в Журнале Хантфлоу ⮕
По данным Ashby, с 2021 года среднее количество откликов на один наем выросло почти в три раза: было около 100, сейчас — 291.
Важно, что это не локальное наблюдение одной компании, а один из самых показательных отчетов для рынка найма.
На первый взгляд, 291 отклик может не звучать как катастрофа: у многих рекрутеров на одну вакансию приходит и больше. Но важно, что это усредненный показатель по огромной базе — более 109 млн откликов и 247 тыс. вакансий. А главное здесь не сама цифра, а динамика: за несколько лет рекрутерам стало нужно обработать почти в три раза больше входящего потока, чтобы закрыть одну позицию.
Параллельно растет нагрузка на интервью: техническая роль требует в среднем 17,6 интервью на один наем — на 52% больше, чем в 2021 году. Для бизнес-ролей показатель ниже — 11,7 интервью, но и это на 36% выше прежнего уровня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4💯4😱3
😮Такое возможно? 18-летние сотрудники Дринкит УПРАВЛЯЮТ кофейнями с выручкой 8 млн ₽ в месяц
Базовый минимум для роста бизнеса в HoReCa — работа с зумерами и корпоративная культура, которая сдерживает вечную текучесть.
Об этом и поговорим 28 мая на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу «От регулярного найма к стабильной команде: практики индустрии гостеприимства».
С экспертами из Дринкит, гостиничного комплекса «Астория», HR-бюро «Чайка», сети кафе и ресторанов «Органик Гольф» и Хантфлоу разберем:
🔥 Как находить будущих сотрудников раньше конкурентов
🔥 Как работать с поколением Z и предотвращать конфликты отцов и детей
🔥 Как сделать компанию выбором сильных кандидатов
🔥 Почему корпоративная культура Дринкит работает без микроменеджмента и премий
🔥 Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии и не терять кандидатов
📅 28 мая в 11:00 МСК
📍 Онлайн
🤑 Бесплатно
Успейте занять свое место
Базовый минимум для роста бизнеса в HoReCa — работа с зумерами и корпоративная культура, которая сдерживает вечную текучесть.
Об этом и поговорим 28 мая на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу «От регулярного найма к стабильной команде: практики индустрии гостеприимства».
С экспертами из Дринкит, гостиничного комплекса «Астория», HR-бюро «Чайка», сети кафе и ресторанов «Органик Гольф» и Хантфлоу разберем:
🔥 Как находить будущих сотрудников раньше конкурентов
🔥 Как работать с поколением Z и предотвращать конфликты отцов и детей
🔥 Как сделать компанию выбором сильных кандидатов
🔥 Почему корпоративная культура Дринкит работает без микроменеджмента и премий
🔥 Как автоматизация помогает быстрее закрывать вакансии и не терять кандидатов
📅 28 мая в 11:00 МСК
📍 Онлайн
🤑 Бесплатно
Успейте занять свое место
🔥16❤8👍6
Пятница, середина рабочего дня. Мыслями уже на выходных, а головой — в найме. Еще не отправлен отчет за неделю, три кандидата висят без ответа заказчика, и непонятно, дойдет ли вообще тот, кто должен прийти на собеседование утром в понедельник.
Так выглядит наем без системы. SOKOLOV от этого избавились. В итоге:+28% к производительности, –76% потерянных кандидатов, –90% времени на отчетность. Подробности рассказали в карточках.
Хотите так же? Запишитесь на бесплатное демо Хантфлоу — покажем, как улучшить именно ваш рекрутинг 👇
Хочу улучшить рекрутинг
@huntflow
Так выглядит наем без системы. SOKOLOV от этого избавились. В итоге:
Хотите так же? Запишитесь на бесплатное демо Хантфлоу — покажем, как улучшить именно ваш рекрутинг 👇
Хочу улучшить рекрутинг
@huntflow
🔥12🤩6👍5