⚡ В России хотят запретить отзыв оффера после согласия кандидата

Госдума рассмотрит законопроект, который вводит в закон «О занятости населения» понятие гарантированного предложения о трудоустройстве — оффера.

Если поправки примут, с 1 сентября 2026 года работодатель не сможет свободно отозвать оффер после того, как кандидат его принял.

Еще одно важное изменение: кандидату хотят давать минимум 5 рабочих дней на ответ. Значит, форматы вроде «оффер действует 24 часа» или «ответ нужен до конца дня» могут стать рискованными.

В Журнале Хантфлоу разобрали подробнее:

→ что по законопроекту будут считать оффером
→ какие условия нужно будет указывать в предложении
→ когда работодатель будет обязан заключить трудовой договор
→ в каком случае оффер смогут аннулировать
→ что HR-командам стоит пересмотреть, если поправки примут
→ какие замечания к инициативе уже есть у Правительства

Читайте разбор в Журнале Хантфлоу 👈

История про Bolt быстро завирусилась с заголовками «CEO уволил весь HR-отдел». Но это не совсем так, да и под раздачу попали не только HR

Глава финтех-компании Bolt Райан Бреслоу говорил не только про HR. Под сокращения попали почти все управленцы, дорогой менеджмент и роли, которые, по его словам, перестали работать «руками». Всего он сократил 30% штата.

И важная деталь: полностью без HR-функции Bolt не остался. Вместо HR в компании появилась команда по работе с людьми — отдел People Operations. Он отвечает за обучение и поддержку сотрудников.

То есть тезис не в том, что «HR не нужен». Скорее в том, что в кризис бизнес жестко пересобирает функции.

И чтобы не паниковать, читайте наши посты об изменениях в HR и прогнозах на будущее👇

⚡️Какие роли придут на замену классическому HR в 2028 году

⚡️«HR сегодня — это про деньги, креатив и офис, который круче, чем дом родителей»

⚡️Бизнесу больше не нужны большие команды? Почему компании массово переходят на tiny teams

⚡️Система найма в SOKOLOV, которая приносит бизнес-результаты

Всем рекрутерам и эйчарам — ❤️