Twinings стал закрывать вакансии на 63% быстрее

Британский чайный бренд Twinings, поставщик королевского двора и создатель Earl Grey, ускорил наем после пересборки рекрутингового процесса.

После перехода к единой системе подбора Twinings сократил время закрытия вакансий на 63%, увеличил поток кандидатов в 3 раза и сэкономил почти 48 млн ₽ на агентском подборе.

В статье рассказываем, что именно они изменили в процессе и почему результат оказался таким заметным — читать всем 😍

@huntflow

«Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете?

В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе.

🔥 — вы и есть структура
❤️ — вы доверяете только ощущениям

@huntflow

⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов

Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью.

Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.

Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным.

Документ вводит и другие меры:

• право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста
• отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний
• санкции для работодателей, которые нарушают требования

@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга

Как удержать рекрутера-зумера?

Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок.

В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную:
открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅

Просто дайте рекрутеру Хантфлоу!

Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇

1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке

2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке

3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке

4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке

5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке

6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке

Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров

Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR

На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд.

📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов

Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.

📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность

Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».

📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках

Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.

📎 Молодежь нужно привлекать заранее

Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».

❤️ — если согласны с тезисами

Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений

Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье.

Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию.

Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье.


@huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR

Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚

Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу.

Читать

База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка

Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.

У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.

Что проверять на собеседовании 👇

1️⃣ Как кандидат учится

На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.

❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».

2️⃣ Как относится к рутине

На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.

❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».

3️⃣ Умеет ли брать ответственность

Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.

❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».

4️⃣ Как реагирует на обратную связь

Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.

❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».

5️⃣ Как ведет себя в конфликте

Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.

❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».

В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.

@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты