База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка

Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников.

У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач.

Что проверять на собеседовании 👇

1️⃣ Как кандидат учится

На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает.

❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».

2️⃣ Как относится к рутине

На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку.

❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».

3️⃣ Умеет ли брать ответственность

Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки.

❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».

4️⃣ Как реагирует на обратную связь

Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход.

❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».

5️⃣ Как ведет себя в конфликте

Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему.

❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».

В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание.

@huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты

Воронка найма разваливается, дедлайны горят, а талантливые кандидаты уходят в закат? 🤯

❗Если сталкивались хотя бы с одной из этих проблем, у нас хорошие новости: на бесплатном онлайн-митапе Хантфлоу 25 июня мы расскажем, как с ними справиться.

Зарегистрироваться

📍 Онлайн
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации

Вы узнаете:

👉 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
👉 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
👉 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
👉 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования

Участвовать

И еще кое-что полезное: 18 июня собираемся ➡️ ЗДЕСЬ ⬅️ на бесплатной HR-встрече Хантфлоу. Успейте зарегистрироваться, чтобы узнать больше про антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой.

Ждем вас!

Сотрудник не выгорел, а заржавел

Пока все говорили о выгорании, в офисах тихо ржавели люди.

Ржавчина — это состояние, когда человеку уже не тяжело, ему слишком легко. Задачи знакомы до боли, работа не требует усилий, вызова почти нет, а интерес медленно осыпается где-то между регулярным созвоном и таблицей, которую никто не открывает.

Это не выгорание от перегруза. Это скука от недогруза.

И таких сотрудников больше, чем кажется. В 2026 году только 20% сотрудников по всему миру сильно вовлечены в работу — это минимум за пять лет. В 2022-м было 23%. Остальные просто делают необходимый минимум.

Вопрос к вам:

🔥 — вы сами находите себе интересные задачи
👍 — считаете, что руководитель должен давать интересные задачи

@huntflow

В сервисе онлайн-бронирования отелей «Островок» все строго: нет фидбэка от нанимающего — нет подбора. ОКАК!

Если заказчик нарушает SLA, работа по вакансии останавливается. Например: фидбэк должен быть за 3 дня, прошло 5 — вакансия встает на паузу, — Серафима Шумеева, Talent Acquisition Director в «Островке»

Другие принципы «Островка» читайте по ссылке. Они помогут рекрутерам найти опору, перестать обслуживать хаос нанимающих менеджеров и начать выстраивать партнерские правила игры.

@huntflow — регулярно напоминаем рекрутерам, что не надо тащить ответственность за всех

🧲 Ох, если бы кандидаты притягивались магнитом...

В кризис об этом можно только мечтать: легко не будет. ФОТ режут, нагрузка на каждую роль растет, результат нужен х2.

Хорошая новость: выжить на таком рынке и спасти нервы помогут рабочие инструменты.

Универсальными антикризисными HR-практиками БЕСПЛАТНО поделятся эксперты Лемана ПРО, Skuratov Coffee, Полиом и других компаний 18 июня на HR-конференции Хантфлоу.

Онлайн и офлайн в Омске. До старта — два дня.

⚡️ Программа и регистрация ⚡️

Рекрутеры, мы вас обожаем! ❤️