— А все-таки у нас с вами самые замечательные профессии, самые нужные!
— Судя по зарплате — нет.
Зарплатный обзор — удобный инструмент, чтобы выяснить оптимальный уровень финансовой мотивации сотрудников. Он позволяет понять, сколько платит рынок определенным специалистам и насколько уровень зарплат в компании интересен кандидатам.
О том, из чего состоит зарплатный обзор, как получить достоверную аналитику и что с ней делать дальше, рассказал руководитель направления C&B в Ланите — Никита Гришин.
🌝 https://clck.ru/32PYdu
#рекрутинг #управление #экспертиза
— Судя по зарплате — нет.
Зарплатный обзор — удобный инструмент, чтобы выяснить оптимальный уровень финансовой мотивации сотрудников. Он позволяет понять, сколько платит рынок определенным специалистам и насколько уровень зарплат в компании интересен кандидатам.
О том, из чего состоит зарплатный обзор, как получить достоверную аналитику и что с ней делать дальше, рассказал руководитель направления C&B в Ланите — Никита Гришин.
#рекрутинг #управление #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время. Автоматизируйте рутинные действия, работайте с заказчиками, находите и исправляйте узкие места в подборе с помощью готовых отчетов.
Только в октябре Хантфлоу дарит всем новым клиентам бесплатный доступ до конца 2022 года.
Для участия в акции:
1️⃣ До 20 октября оставьте заявку по ссылке https://clck.ru/32PX53;
2️⃣ Оплатите использование Хантфлоу Профессиональный на год;
3️⃣Мы добавим к вашему доступу в Хантфлоу бесплатный период — с даты оплаты до 31 декабря 2022 года.
#акция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3😁1🤡1
Разбираемся, чем «си диез» отличается от «си с плюсиками» и при чем тут Microsoft.
#коротко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🔥8
HR-бренд: как сделать, чтобы о вашей компании узнали кандидаты
Талантливые кандидаты на рынке труда в дефиците и стоят дорого. За них огромная конкуренция среди работодателей — специалисты могут выбирать среди офферов. Чтобы выделиться из множества других предложений и ускорить наем, важно создать привлекательный образ компании в голове у кандидата — HR-бренд.
HR-бренд (или Employer brand) — это образ компании в умах сотрудников и кандидатов. О том, как создать мощный бренд работодателя, из чего он формируется и как его оценить, рассказала Саша Волга из компании Авито.
🐬 https://clck.ru/32QfCA
#рекрутинг #управление #экспертиза
Талантливые кандидаты на рынке труда в дефиците и стоят дорого. За них огромная конкуренция среди работодателей — специалисты могут выбирать среди офферов. Чтобы выделиться из множества других предложений и ускорить наем, важно создать привлекательный образ компании в голове у кандидата — HR-бренд.
HR-бренд (или Employer brand) — это образ компании в умах сотрудников и кандидатов. О том, как создать мощный бренд работодателя, из чего он формируется и как его оценить, рассказала Саша Волга из компании Авито.
#рекрутинг #управление #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Журнал Хантфлоу
Формирование и продвижение HR-бренда компании
Как сделать так, чтобы потенциальные кандидаты мечтали у вас работать
👍8🔥2🤔1
Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время. Автоматизируйте рутинные действия, работайте с заказчиками, находите и исправляйте узкие места в подборе с помощью готовых отчетов.
Только в октябре Хантфлоу дарит всем новым клиентам бесплатный доступ до конца 2022 года.
Для участия в акции:
1️⃣ До конца дня оставьте заявку по ссылке https://clck.ru/32PX53;
2️⃣ Оплатите использование Хантфлоу Профессиональный на год;
3️⃣ Мы добавим к вашему доступу в Хантфлоу бесплатный период — с даты оплаты до 31 декабря 2022 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩6
Самые важные и интересные новости индустрии за последние пару недель одной строкой
1️⃣ Количество вакансий с возможностью работать удаленно увеличилось в 1,6 раз
2️⃣ Профессор Колумбийского университета предложил 4 вопроса, которые позволят проводить совещания эффективнее
3️⃣ Более половины российских компаний постоянно работают с самозанятыми
4️⃣Число разрешений на работу иностранцам снизится в 2023 году
5️⃣Wildberries, Ozon и «Яндекс.Маркет» пожаловались в ФАС на подорожание тарифов Хедхантера
#новости #дайджест
1️⃣ Количество вакансий с возможностью работать удаленно увеличилось в 1,6 раз
2️⃣ Профессор Колумбийского университета предложил 4 вопроса, которые позволят проводить совещания эффективнее
3️⃣ Более половины российских компаний постоянно работают с самозанятыми
4️⃣Число разрешений на работу иностранцам снизится в 2023 году
5️⃣Wildberries, Ozon и «Яндекс.Маркет» пожаловались в ФАС на подорожание тарифов Хедхантера
#новости #дайджест
👍15🔥2