🤣 У вас горизонт планирования завалился

Нестабильное настоящее и туманное будущее — главные антагонисты осознанного планирования найма. Компании, которые практиковали data-driven-подход к рекрутингу, сегодня вынуждены отказаться от строгих планов в пользу более гибких решений.

Об этом мы поговорили с Полиной Нанаевой — рекрутмент-лидом из Skyeng. Она рассказала, почему старые методы больше не актуальны и как планировать без планирования:

🐬 https://clck.ru/32mhHP

#рекрутинг #экспертиза #управление

💻Объясняем на гусях: сорсинг на GitHub

GitHub — это соцсеть и платформа для работы над кодом, которой пользуются более 70 миллионов человек: разработчики, дата-сайентисты и другие IT-специалисты. Здесь хранятся репозитории с кодом разработчиков — по ним можно оценить компетенции кандидата без тестового задания.

Мы поговорили с экспертами из Evrone о специфике сорсинга на GitHub, разобрали удачные стратегии поиска и типичные ошибки начинающих сорсеров, а также узнали, как оценить профиль кандидата.

🐬 Советы от ведущего HR-квиза Руслана Сарварова: https://clck.ru/wtamX

#экспертиза #сорсинг #рекрутинг

__________

29 ноября проведем в прямом эфире бесплатную игру с особыми вопросами по рекрутингу, HR и всему, что с этим связано. Команда не нужна: каждый играет за себя.

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/32gmzK

– Ну, нужен как Женя из отдела продаж, но не Женя
–...

Знакомо? Нанимающие менеджеры не могут точно сформулировать пожелания к будущему сотруднику, а рекрутер тратит время на неподходящих кандидатов. Вакансия не закрывается, планы отдела не выполняются.

Чтобы избежать такой ситуации, используйте профиль должности — это описание идеального сотрудника для конкретной вакансии. Обычно профиль собирают для подбора, но он полезен и для оценки действующих специалистов.

Вместе с CEO компании Daruma Дарьей Непевной составили руководство по созданию профиля должности и собрали советы, как избежать ошибок:

🐬 https://clck.ru/32nzJv

#рекрутинг #экспертиза