Мы стремимся сделать работу рекрутеров с вакансиями комфортной и эффективной. Представляем обновленную интеграцию Хантфлоу и hh.ru.
Теперь вы можете без риска блокировки пользоваться всеми возможностями интеграции: разбирайте отклики на вакансии прямо внутри Хантфлоу, сохраняйте новых кандидатов даже без оплаченного доступа к базе резюме и используйте Волшебную кнопку. Подробнее про обновление:
#прохантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
1️⃣ Глава Минэкономразвития заявил, что правительство озабочено дефицитом на рынке труда
2️⃣ «Яндекс» попросил сотрудников вернуться в офис
3️⃣ Совфед одобрил повышение МРОТ с 1 января
4️⃣Илон Маск оборудовал спальные места в офисе Twitter
5️⃣Психологическая помощь стала самым востребованным бенефитом в соцпакете для сотрудников
#новости #дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Модель ADKAR позволяет сформировать план действий для внедрения изменений. Благодаря модели можно трансформировать процессы экологично и доносить до сотрудников важность перемен.
👉 Кристине Бейрис, эксперт по управлению изменениями и преподаватель курса «HR-архитектор», рассказала, зачем и как применять модель ADKAR, каких ошибок стоит опасаться:
#экспертиза #управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🥰4👍2
— Что это?
— Ничего. Это... это личное!
Работа в HR-сфере подразумевает общение с большим количеством разных людей — кандидатами, заказчиками, коллегами из своей команды и других подразделений. У всех свои потребности и интересы, которые часто замыкаются на эйчаре или рекрутере.
Как отстаивать личные границы и отделять свои эмоции от навязанных, сохранять любовь к профессии и научиться говорить «нет», рассказала Анастасия Дик — карьерный психолог, экс-лид рекрутмента в Яндекс Практикуме.
🐬 https://clck.ru/333vDh
#экспертиза #управление
— Ничего. Это... это личное!
Работа в HR-сфере подразумевает общение с большим количеством разных людей — кандидатами, заказчиками, коллегами из своей команды и других подразделений. У всех свои потребности и интересы, которые часто замыкаются на эйчаре или рекрутере.
Как отстаивать личные границы и отделять свои эмоции от навязанных, сохранять любовь к профессии и научиться говорить «нет», рассказала Анастасия Дик — карьерный психолог, экс-лид рекрутмента в Яндекс Практикуме.
#экспертиза #управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥7