🧳 Управление изменениями: модель ADKAR

Модель ADKAR позволяет сформировать план действий для внедрения изменений. Благодаря модели можно трансформировать процессы экологично и доносить до сотрудников важность перемен.

👉 Кристине Бейрис, эксперт по управлению изменениями и преподаватель курса «HR-архитектор», рассказала, зачем и как применять модель ADKAR, каких ошибок стоит опасаться:

🐬 https://clck.ru/333VBg

#экспертиза #управление

— Что это?
— Ничего. Это... это личное!

Работа в HR-сфере подразумевает общение с большим количеством разных людей — кандидатами, заказчиками, коллегами из своей команды и других подразделений. У всех свои потребности и интересы, которые часто замыкаются на эйчаре или рекрутере.

Как отстаивать личные границы и отделять свои эмоции от навязанных, сохранять любовь к профессии и научиться говорить «‎нет»‎, рассказала Анастасия Дик — карьерный психолог, экс-лид рекрутмента в Яндекс Практикуме.

🐬 https://clck.ru/333vDh

#экспертиза #управление

😺 Антон, для вас вакансия читателя в блоге/Хантфлоу/удаленка

Чтобы схантить хорошего кандидата, рекрутер должен стать маркетологом и «продать» вакансию соискателю. Просто написать и отправить электронное письмо недостаточно — нужно, чтобы на ваше послание обратили внимание. Для этого важно выделить его из потока уведомлений и других имейлов.

Эксперты из Dodo Brands, DARUMA, Ippon Technologies, Hello World Agency и Хантфлоу рассказали, как писать заметные заголовки, можно ли использовать эмодзи и почему важно не перестараться с креативом.

🐬 https://clck.ru/335H59

#экспертиза #рекрутинг