😓 Как правильно искать кандидатов в мессенджерах и общаться с ними

Мессенджеры — основной способ коммуникации в 2023 году. В одном только телеграме число постоянных пользователей превысило 700 миллионов. Мессенджеры установлены почти на каждом телефоне, значит, кандидат увидит сообщение сразу и сможет оперативно ответить.

Недавно мы провели опрос и выяснили, что 55% рекрутеров предпочитают устанавливать первый контакт с кандидатами через мессенджеры. Поэтому мы попросили основателя агентства Tech-recruiter Язилю Насибуллину рассказать, как искать кандидатов в слаке, телеграме и Gitter.

А в качестве бонуса Язиля поделилась ссылками на полезные чаты, сообщества и каналы, где можно сорсить.

🐬 https://clck.ru/34hPsE

#экспертиза

📱 Как перейти на КЭДО и ни о чем не жалеть

Преимущества кадрового электронного документооборота (КЭДО) очевидны: приказы и соглашения подписываются мгновенно, архивы не теряются, а трудовая инспекция без возражений принимает документы.

Как устроен КЭДО, какие у него плюсы и минусы, что нужно для его внедрения, рассказала Ольга Коробцова — руководитель отдела кадрового делопроизводства в Selectel.

🐬 https://clck.ru/34hPtM

#экспертиза #управление

😊 Человеку нужен человек

Управление человеческими ресурсами и управление людьми — это одно и то же? Спойлер: нет. Рассказываем про разницу в карточках.

#коротко #управление

____________

Онлайн-митап «Как использовать воронку подбора и быстрее закрывать вакансии» 16 февраля. Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34hPeJ

💬 Бесплатный офлайн-митап «Окей, Хантфлоу: как нанимать, работать с аналитикой и мотивацией в банковской сфере»

Мы открываем цикл живых митапов для эйчаров и рекрутеров. Первая встреча — про наем и HR в банковском секторе — пройдет 21 февраля. Вместе с экспертами обсудим, как быстрее закрывать вакансии и не потерять свою команду, когда бизнес и мир меняются.

Митап будет полезен, если вы хотите:

👉выбрать работающие каналы для найма в банковской сфере, быстрее закрывать вакансии и тратить на это меньше денег;
👉решать задачи финансового бизнеса и быстро адаптироваться к изменениям в 2023 году;
👉привлекать лучших кандидатов и «продавать» ценности компании;
👉нанимать зумеров и разобраться, что для них важно на работе.

🐬 Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34hPwf

#ивенты