💬 Бесплатный офлайн-митап «Окей, Хантфлоу: как нанимать, работать с аналитикой и мотивацией в банковской сфере»

Мы открываем цикл живых митапов для эйчаров и рекрутеров. Первая встреча — про наем и HR в банковском секторе — пройдет 21 февраля. Вместе с экспертами обсудим, как быстрее закрывать вакансии и не потерять свою команду, когда бизнес и мир меняются.

Митап будет полезен, если вы хотите:

👉выбрать работающие каналы для найма в банковской сфере, быстрее закрывать вакансии и тратить на это меньше денег;
👉решать задачи финансового бизнеса и быстро адаптироваться к изменениям в 2023 году;
👉привлекать лучших кандидатов и «продавать» ценности компании;
👉нанимать зумеров и разобраться, что для них важно на работе.

🐬 Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34hPwf

#ивенты

Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти

Гостья подкаста — Людмила Морозова, соучредитель TSQ Consulting. Людмила рассказала, чему компании сейчас хотят обучать сотрудников, из каких элементов состоит корпоративная культура, как правильно ее формировать и внедрять

Слушайте подкаст на удобных площадках:

🐚 На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой основных тезисов)

🎵 Apple
🕸 Google
🎵 Яндекс
🦋 Mave
🎵 YouTube

#подкаст

👤Семь раз проверь, один раз найми: чек-лист для проверки описания вакансии

Хорошо описанная вакансия привлечет внимание кандидата и побудит его оставить отклик. Несколько советов от экспертов Хантфлоу:

👉Снимая заявку, выделите для себя три основных требования, на которые вы будете опираться при описании вакансии.
👉Учитывайте канал размещения вакансии, целевую аудиторию и ключевые преимущества вашей компании.
👉Следите, чтобы описание вакансии не превышало 1500 символов, а текст был отформатирован.

Мы подготовили подробный чек-лист для проверки описания вакансии. Пользуйтесь им, и план подбора не будет «болеть».

🐬 https://clck.ru/34hPzJ

#коротко