📩 Шаблоны повторных писем кандидатам
Фоллоу-ап — это повторное письмо, которое отправляется через несколько дней, если кандидат не ответил. Таким письмом рекрутер напоминает о вакансии. Если кандидат пропустил первое послание, то напоминание будет кстати. По статистике, фоллоу-апы увеличивают конверсию из писем на 25%.
Подготовили шаблоны цепочек писем для кандидатов. Вам останется только адаптировать их под особенности вашей компании.
🐬 https://clck.ru/34aJGt
#шаблон
Фоллоу-ап — это повторное письмо, которое отправляется через несколько дней, если кандидат не ответил. Таким письмом рекрутер напоминает о вакансии. Если кандидат пропустил первое послание, то напоминание будет кстати. По статистике, фоллоу-апы увеличивают конверсию из писем на 25%.
Подготовили шаблоны цепочек писем для кандидатов. Вам останется только адаптировать их под особенности вашей компании.
#шаблон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰19🔥9😍1
У холодных звонков больше плюсов, чем минусов. Они помогают выделиться среди конкурентов и привлечь внимание ценного специалиста.
Вместе с CEO агентства Hello, World Никитой Николаевым разобрались, как начать разговор и что отвечать на возражения кандидатов, которые не ждали звонка.
📄 Сценарии диалогов на разные случаи жизни: https://clck.ru/34mVvy
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18❤5👍5🏆2🐳1
Команда Хантфлоу занималась перестройкой рекрутинговых процессов более чем в тысяче компаний. Мы видели правильные и неправильные подходы, а еще сталкивались с разными мифами про автоматизацию.
Разберем самые вредные мифы об автоматизации и расскажем, как все устроено на самом деле:
#автоматизация #проХантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Каждого гостя подкаста Хантфлоу Инсайт мы просим порекомендовать книги для эйчаров и рекрутеров. Собрали наиболее вдохновляющее и полезное чтиво в большой список.
Кэрол Дуэк «Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию развития взрослых и детей»
Автор рассказывает о гибкой структуре человеческого сознания, позволяющей нам учиться и меняться на протяжении всей жизни. В книге рассматриваются психологические механизмы, влияющие на развитие сознания, методы обучения детей и взрослых, а также проблемы мотивации в бизнесе, образовании и спорте.
Тара Вестовер «Ученица. Предать, чтобы обрести себя»
Это правдивая история девочки, которая работала на свалке, терпела издевательства брата, но сумела вырваться и стать доктором Кембриджского университета. Роман показывает, как образование влияет на человека: оно помогает героине открыть глаза, поверить в свои силы и изменить жизнь.
Алексей Иванов «Сердце Пармы»
Исторический роман о покорении воинственным московским княжеством восточных земель и превращении пермяков-язычников в христиан. На основе книги снят одноименный блокбастер.
Карл Сьюэлл «Клиенты на всю жизнь»
Сьюэлл утверждает: делайте ставку на постоянных клиентов, ведь разовые продажи делают бизнес неустойчивым. Для этого он предлагает пересмотреть свои взгляды не только на обслуживание как таковое, но и на организацию работы, оплату труда, чистоту помещений, дизайн ландшафта и многие другие мелочи.
#подкаст #образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩10❤🔥3❤2👍1
Рекрутмент появился примерно тогда, когда один человек не смог справиться с задачей и привлек для этого другого человека. Это было пару тысяч лет назад.
Люди продолжают нанимать профессионалов, чтобы достигать результатов. Только система поиска и отбора специалистов стала сложнее и филиграннее.
Рассказываем, как формировалась и развивалась сфера подбора персонала.
#рекрутинг #коротко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26👏6👍1
Ответьте на 3 коротких анонимных вопроса — это поможет сделать наш канал интереснее и полезнее 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10
Направление, в котором работаете?
Anonymous Poll
12%
HRD
49%
Рекрутинг
1%
Предприниматель или руководитель компании
2%
КДП
8%
HRBP
4%
Маркетинг
3%
T&D или L&D
0%
С&B
17%
Я HR-дженералист — занимаюсь всем
4%
Внутриком
А где работаете?
Anonymous Poll
14%
Агентство
65%
Инхаус
4%
Работаю на себя
7%
Пока не работаю
10%
Другое (напишу в комментариях)
❤1
Каких форматов хочется больше?
Anonymous Poll
17%
Подборок каналов и сервисов
22%
Регулярных новостей о ситуации на рынке
27%
Экспертных статей
11%
Интервью с HR-экспертами
9%
Развлекательных материалов — комиксов, тестов, шуток и мемов
3%
Видеоподкастов
10%
Материалов для junior-специалистов
1%
Другое (напишу в комментариях)
13 апреля мы вместе с экспертами из Superjob и банка для предпринимателей Бланк обсудим, как научиться работать с молодыми кандидатами, быстрее закрывать конкурентные вакансии в команде с заказчиками и защитить сотрудников от хантинга с помощью корпоративной культуры.
На митапе обсудим:
👉 наем в 2023 году и ситуацию на рынке труда;
👉 в какие отрасли больше всего нужны кадры;
👉 как нанимать специалистов из поколения зумеров;
👉 как «продать» корпоративные ценности компании кандидатам;
👉 как вовлекать заказчиков в процесс подбора.
#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Сильный отдел подбора играет большую роль в успехе компании. Именно рекрутеры формируют команду, которая будет работать на результат и отвечать вызовам, связанным с развитием и ростом компании.
Артемий Барбаков из Магнита рассказал, как организовать рекрутинговую дримтим, вычислить идеальное количество рекрутеров и мотивировать команду.
#экспертиза #рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍6👎1