☁️ Как оценить кандидата с помощью тестового задания

Порой кандидаты пропадают на этапе тестового задания. Так бывает, если оно оказалось слишком сложным, неинтересным или не отражающим реальные рабочие задачи.

Мы поговорили с экспертами из разных компаний о том, нужно ли тестовое задание, как составить и надо ли его оплачивать, по каким критериям оценивать результат и что делать, если кандидат сорвал дедлайн.

Спойлер: в некоторых случаях без тестового действительно не обойтись.

🐬 https://clck.ru/34K7dv

#экспертиза #рекрутинг

👤 Чек-лист для снятия заявки на вакансию

Ольга — тимлид. В ее команду срочно требуется еще один разработчик. В офисе она встречает рекрутера Игоря и на бегу умоляет его найти девелопера. Игорь кивает и спешит по своим делам — у него в работе уже три вакансии.

Время идет, но ни одно собеседование еще не назначено. Ольга недовольна затянутыми сроками, а Игорь не помнит, когда именно поступила задача. И уж тем более он не может восстановить в памяти требования к кандидату.

Результат — сроки затянуты, заказчик негодует, а виноват рекрутер.

Чтобы такого не происходило, мы вместе с Серафимой Шумеевой, Talent Acquisition Director из Emerging Travel Group, подготовили чек-лист для снятия заявки на подбор.

🐬 https://clck.ru/34KhfX

#рекрутинг #шаблон