Коллеги из Digital Assessment регулярно сталкиваются с бессмысленными критериями оценки в подборе: разработали новый профиль должности, запустили его в работу, вложили ресурсы в оценку качеств кандидатов, а эффективность новых сотрудников значительно ниже желаемой.
➡️ Почему такое происходит? В карточках разбираем типичные причины на примере подбора кредитных консультантов в банк.
Подробнее про методологию DEEP и опросник компетенций delta.ai
#партнер
➡️ Почему такое происходит? В карточках разбираем типичные причины на примере подбора кредитных консультантов в банк.
Подробнее про методологию DEEP и опросник компетенций delta.ai
#партнер
❤11🔥8👍4
Во время интервью имя кандидата вдруг вылетело из вашей головы.
Что будете делать?
Что будете делать?
Anonymous Poll
9%
Продолжу как ни в чем не бывало, а обращение по имени буду избегать.
82%
Украдкой посмотрю имя в резюме кандидата — все нужные документы у меня всегда под рукой.
9%
Обращу ситуацию в шутку и напрямую уточню имя у кандидата.
🤔1
Тест: сможете ли вы выйти из неловкого положения?
Любой рекрутер или эйчар может оказаться в неудобной ситуации: пропущенное интервью, оффер, отправленный не тому кандидату, и перепутанные данные.
На самом деле, это не так страшно, как кажется. Главное — уметь грамотно выходить из неловкого положения с помощью софт-скиллов.
Составили тест, чтобы определить, насколько хорошо вы умеете справляться с неудобными ситуациями.
https://clck.ru/35BJVs
#тест
Любой рекрутер или эйчар может оказаться в неудобной ситуации: пропущенное интервью, оффер, отправленный не тому кандидату, и перепутанные данные.
На самом деле, это не так страшно, как кажется. Главное — уметь грамотно выходить из неловкого положения с помощью софт-скиллов.
Составили тест, чтобы определить, насколько хорошо вы умеете справляться с неудобными ситуациями.
https://clck.ru/35BJVs
#тест
🔥17👍5❤3
Live demo Хантфлоу: как навести порядок в рекрутменте с помощью CRM
8 августа расскажем, как всего за 4 шага организовать прозрачный и эффективный рекрутинг, а затем его масштабировать.
На митапе вживую покажем:
- Как с помощью Хантфлоу сделать подбор в вашей компании системным и прозрачным
- Как вовлечь нанимающих менеджеров в наем и разделить с ними ответственность за результат
- Как сократить время на ежедневную рутину
- Какие данные собирать и анализировать, чтобы достигать результатов в рекрутменте
https://clck.ru/356Vtr
#ивенты
8 августа расскажем, как всего за 4 шага организовать прозрачный и эффективный рекрутинг, а затем его масштабировать.
На митапе вживую покажем:
- Как с помощью Хантфлоу сделать подбор в вашей компании системным и прозрачным
- Как вовлечь нанимающих менеджеров в наем и разделить с ними ответственность за результат
- Как сократить время на ежедневную рутину
- Какие данные собирать и анализировать, чтобы достигать результатов в рекрутменте
https://clck.ru/356Vtr
#ивенты
❤10👍4❤🔥3
Алина Михель, нейротренер: Чтобы выйти из нересурсного состояния, нужно выбрать себя
В гостях Хантфлоу Инсайт основательница проекта MarHR, предпринимательница и нейротренер Алина Михель.
Она рассказала, что такое нейроинтеграция, при чем здесь Agile и как за 3 месяца избавиться от вредных привычек и достичь желаемых результатов.
https://clck.ru/35Bz3r
#подкаст
В гостях Хантфлоу Инсайт основательница проекта MarHR, предпринимательница и нейротренер Алина Михель.
Она рассказала, что такое нейроинтеграция, при чем здесь Agile и как за 3 месяца избавиться от вредных привычек и достичь желаемых результатов.
https://clck.ru/35Bz3r
#подкаст
🔥17👍5👎2