😀 Без «вышки» только на завод и возьмут работать

В HR-индустрии нет единого мнения о том, должно ли быть высшее образование у кандидата. Кто-то уверен, что реальные знания можно получить только на лекциях и семинарах в университете, другие обращают больше внимания на опыт работы и компетенции.

Поговорили с рекрутерами и эйчарами о том, влияет ли наличие высшего образования у кандидата на решение о приеме на работу.

А как считаете вы?

🐬 https://clck.ru/35pJsn

#экспертиза

💃Саундтрек оф май лайф эйчара

К некоторым моментам работы рекрутера можно найти подходящую песню. Собрали на карточках небольшую пятничную дискотеку.

Ю спин ми райт нау, как говорится.

#мемы

😂 HR-конференция «Равноправие в рекрутинге: как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов»

5 октября разберемся, какие возможности открывает перед компаниями применение в подборе принципов разнообразия и доступности.

Онлайн-митап будет полезен, если вы:

👉 Хотите развивать корпоративную культуру в компании, основываясь на политике разнообразия и доступности
👉 Не знаете, как организовать работу инклюзивных команд
👉 Интересуетесь тонкостями подбора людей с особыми потребностями
👉 Хотите узнать об успешном опыте компаний, внедривших практики разнообразия и доступности
👉 Не понимаете, какие подходы в вопросах многообразия положительно скажутся на процессах компании

🐬 Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35qxCJ

#ивенты

🙃😉😌😍🥰 Stay-интервью: что это и как поможет удержать сотрудников

Stay-интервью — это разговор работодателя с сотрудниками, где выявляются сильные стороны и зоны роста работодателя. Увидев их, работодатель сможет улучшить условия работы, а значит, эффективнее привлекать кандидатов и удерживать команду. За год с помощью stay-интервью можно сохранить около 15 сотрудников, которые планировали уйти из компании.

HRD в Rusprofile Эльдар Хасанов рассказал, чем полезна техника, какие вопросы задавать сотрудникам и как провести stay-интервью максимально эффективно.

🐬 https://clck.ru/35rEoz

#экспертиза #управление