📕 Основы проджект-менеджмента для HR-специалистов

Классика управленческих HR-техник:
1. Каждый день спрашивать: «Какой статус проекта?»
2. Отслеживать статусы в Jira.
3. Просить коллег собрать отчеты.

На самом деле, чтобы запускать проекты и управлять ими, эйчарам необходимо разбираться в различных методологиях, уметь правильно оценивать целесообразность проекта и владеть инструментами.

Менеджер проектов по развитию персонала в Nemo.Travel Василий Харламов поделился инструментами, которые использует в работе, и рассказал, как применять популярные методологии для управления HR-проектами.

🐬 https://clck.ru/39WYj2

#экспертиза #управление

📚 Подборка книг для эйчаров об управлении проектами

Проектный менеджмент — это не только про постановку задач, проверку статусов и достижение KPI. Для того, чтобы эффективно управлять проектами, эйчару нужно разбираться в психологии, конфликтологии, и знать, чем Scrum отличается от Kanban.

Менеджер проектов по развитию персонала в Nemo.Travel Василий Харламов поделился подборкой книг, которые помогут глубже разобраться в методиках управления проектами, выстраивать работу команды и правильно относиться к чужим ожиданиям.

🐬 https://clck.ru/39XtD2

#подборка #книги #управление

🤝 Как HR-директору стать настоящим партнером для бизнеса?

Директор по персоналу отвечает за ключевой ресурс компании — людей. Чтобы этого ресурса хватало для всех задач бизнеса, нужна грамотная HR-стратегия.

28 марта в Москве на встрече HR-лидеров обсудим, как разработать HR-стратегию и что важно учитывать при ее планировании.

Вместе с экспертами из Уралхим, Avon и Девелоники разберем:
→ Как формировать HR-стратегию
→ Как преобразовывать цели бизнеса в стратегические задачи HR-подразделения
→ В каких ситуациях необходимо менять стратегию, чтобы достичь лучших результатов подбора

Формат: офлайн-конференция
Площадка: Деловое пространство в Москве

🐬 Регистрируйтесь бесплатно: https://clck.ru/39YqwP

#ивенты #экспертиза

👨‍💻 Переработки сотрудников, потеря интереса к работе, частые отгулы — это поводы составить риск-карту

Риск-карта — это полезный инструмент, с помощью которого можно вовремя заметить выгорание сотрудников и другие проблемы в команде, чтобы избежать текучести кадров.

Разобрались, как работать с риск-картой, а HRD Pragmatica Лиза Успенская поделилась опытом внедрения этого инструмента в диджитал-командах.

🐬 https://clck.ru/39Zzxp

#экспертиза #управление