💭 Тратить слишком много энергии на попытки вернуть людей в офис может быть не очень полезно

Работа на удаленке не вредит продуктивности сотрудников в сфере управления проектами (PMI). К такому выводу пришли специалисты Института управления проектами, которые провели соответствующее исследование (.pdf). В ходе исследования эксперты опросили 2500 специалистов в различных отраслях по всему миру.

Они выяснили, что для тех, кто работает удаленно, показатель производительности составил 73,2%. Для сотрудников, работающих в гибридном формате, — 73,4%, а для тех, кто ходит в офис, — 74,6%. Разницу в показателях авторы назвали статистически незначительной.

Более того, исследовательская группа увидела в принудительном возвращении в офис риски для компаний, «особенно учитывая негативное влияние, которое такой шаг окажет на моральное состояние и удержание сотрудников, а также производственные расходы на обеспечение личного присутствия специалиста».

Президент PMI Пьер Ле Ман выразил надежду, что результаты исследования помогут лидерам команд понять, что

«тратить слишком много энергии на попытки вернуть людей в офис может быть не очень полезно».

По его словам, лучше сосредоточиться не на том, чтобы загнать людей в офисы, а на подборе тех, кто будет справляться с поставленными задачами.

Автоматизируйте подбор с Хантфлоу и уделяйте больше времени развитию команды и ее навыков. Кстати, мы в редакции уже готовим материал о том, как мотивировать сотрудников с помощью нематериальных бонусов, следите за обновлениями!

#новости

📚 Библионочь 2024: что читать эйчарам и рекрутерам

20 апреля уже в 13-й раз пройдет ежегодная акция «Библионочь». Пока по всей России библиотеки готовятся проводить книжные ярмарки, мастер-классы, лекции и экскурсии, мы в редакции журнала Хантфлоу собрали большую подборку книг: от художественной до профессиональной литературы.

1️⃣ Книги про управление HR-проектами

2️⃣ 15 книг для чтения в выходные или по дороге на работу

3️⃣ Книжные рекомендации героев подкаста Хантфлоу Инсайт: часть 1

4️⃣ Книжные рекомендации героев подкаста Хантфлоу Инсайт: часть 2

5️⃣ 14 важных книг для саморазвития эйчаров

6️⃣ 18 книг, которые помогут стать лучше

7️⃣ Список книг для чтения на майских праздниках

Делитесь с коллегами и сохраняйте себе, чтобы в любой момент быстро найти книгу, которую будете читать следующей.

#подборка #книги

🥇 Кто тут профессионал в сорсинге?

Если вы правильно ответили на вопрос выше, то скорее всего, знаете, что такое булевые запросы, X-ray поиск и как искать кандидатов даже в самых неожиданных местах.

В таком случае, вам не составит труда выбрать правильные варианты в тесте для настоящих сорсеров. Делитесь своими результатами в комментариях!

🐬 Пройти тест по сорсингу

А чтобы углубить свои знания сорсинговых инструментов и прокачаться в профессии, присоединяйтесь к Join! — главной IT HR конференции от Хантфлоу. В программе конференции два потока: выступления ведущих экспертов по IT-рекрутингу и практические мастер-классы, один из которых как раз будет посвящен сорсингу.

🐬 Забронировать билет на Join!

#join #тест #сорсинг

🔥 Как эйчару стать лидером изменений в малом бизнесе? Узнаем завтра на бесплатной онлайн-встрече

Продолжаем серию ивентов совместно с SETTERS EDUCATION, где на реальных кейсах экспертов разбираем, как эйчар влияет на бизнес-процессы, и обсуждаем стратегические цели для эйчаров в разных сферах бизнеса.

Когда: 23 апреля, 10:00–11:00
Где: онлайн в Zoom

🐬 Регистрируйтесь бесплатно

На встрече 23 апреля среди спикеров выступит сооснователь Хантфлоу Михаил Танский и расскажет:

🟢когда нужно нанимать первого эйчара и каким он должен быть;
🟢как меняются требования к эйчару в зависимости от этапов развития и масштабирования процессов компании;
🟢чего ждет малый бизнес от эйчаров;
🟢кто такой эйчар-единомышленник.

Присоединяйтесь к бесплатной встрече, чтобы первыми получить ценную информацию от спикеров, которые точно знают, как должен быть выстроен подбор!

🐬 Регистрируйтесь бесплатно

#ивенты #экспертиза

💬 Спикер Join! Яна Полковова — о корпоративных тарологах, факапах в карьере и действиях, которые отпугивают кандидатов

До масштабной конференции про IT-рекрутинг От Хантфлоу осталось чуть больше месяца. Продолжаем знакомить вас с практикующими экспертами индустрии в рамках рубрики #спикеры_join и напоминаем, что до 2 мая билет можно купить со скидкой 20%.

🎟 Забронировать билет на Join!

Яна Полковова Team Lead IT-recruiting в Go Ahead выступит 28 мая на Join! с темой «Какие каналы поиска IT-кандидатов не работают». В преддверии конференции она ответила на наши вопросы и рассказала, как рекрутеру зарабатывать больше, за какую ошибку в работе ей стыдно до сих пор и почему Join! стоит посетить каждому рекрутеру.

🐬 Читайте блиц с Яной Полкововой Team Lead IT-recruiting в Go Ahead

#join #экспертиза #ивенты

⏰ Ровно через час начнем онлайн-митап «HR как лидер изменений в малом бизнесе»

Как сфокусировать ресурсы на ключевых изменениях и помочь компании адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособной?

Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский и Team Lead HRBP Go Ahead Екатерина Петюкова расскажут:
→ когда в компании должен появиться эйчар;
→ как меняются требования к эйчару в зависимости от этапов развития и масштабирования процессов компании;
→ почему он должен быть не просто сотрудником, а лидером.

🐬 Успейте зарегистрироваться бесплатно!

И подключайтесь к онлайн-митапу по ссылке. До встречи!

#ивенты