🤝 Как рекрутеру перейти от сервисной к партнерской роли в отношениях с заказчиками?

Ответ на этот вопрос искали эксперты эйчар-индустрии на онлайн-конференции Хантфлоу «Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей».

«Эйчар не всегда должен играть роль арбитра и „убедителя“ в одиночку — нужно искать коллег-союзников»,

— рассуждает в своем выступлении Валентина Орлова, HR BP Cloud. ru. Бизнесу и эйчару не всегда удается легко договориться и понять друг друга, а эффективное взаимодействие помогает быстрее достигать результатов.

HR BP, руководители подбора и IT-рекрутеры крупных компаний рассказали, как создать сильную команду, как работать с разными типами заказчиков и чего ждут нанимающие менеджеры от эйчаров.

В карточках собрали важные тезисы, а главные мысли экспертов и запись онлайн-конференции опубликовали в новом материале Журнала Хантфлоу.

🐬 Как эйчару возглавить подбор и влиять на заказчика для достижения целей → Читать материал

#ивенты #экспертиза #видео

🫶 Помогаем людям, для которых работа — спасение

Для людей с особыми потребностями работа — это не просто офис с печеньками и дружным коллективом, а возможность вести достойную жизнь и социализироваться.

Хантфлоу передает 3% прибыли организациям, которые помогают взрослым людям с особыми потребностями найти работу и обрести смысл жизни.

В этом году мы поддержали организации из Москвы и Петербурга:
*️⃣творческое объединение «Круг»;
*️⃣предприятие «Артель блаженных»;
*️⃣мастерские «Простые вещи».

Нам важно, чтобы пожертвования приносили реальную пользу. Поэтому мы решили узнать у фондов, какие проблемы они смогли решить с помощью поддержки Хантфлоу.

Творческое объединение «Круг» потратило пожертвование на установку дорогостоящей системы пожарной безопасности, ведь в некоторых цехах мастера работают с огнем. А еще «ТОК» открыл у себя кафе, где подопечные могут отдыхать и отмечать важные даты.

«Артель блаженных» направила наше пожертвование на оплату сопровождаемого проживания вблизи производства и смогла закрыть год без долгов.

«Простые вещи» покрыли расходы на работу кулинарной мастерской, закупку продуктов и оплату труда куратора.

Познакомьтесь с историями подопечных фондов и узнайте, чем вы можете им помочь: https://huntflow.ru/charity

А в карточках участники мастерских и представители организаций поделились своими размышлениями о том, почему важно их поддерживать.

#новости

В предыдущем посте мы рассказали, почему Хантфлоу передает часть прибыли организациям, которые помогают людям с инвалидностью найти работу.

Мы хотим, чтобы каждый человек чувствовал свою значимость, поддержку и достоинство, поэтому продолжим развивать поднятую тему и поговорим о том, как нанимать людей, имеющих физические или ментальные ограничения.

В карточках мы уделили внимание типичным опасениям нанимающих менеджеров, с которыми может столкнуться рекрутер, а в статье по ссылке вы узнаете, какие преимущества бизнесу дает инклюзивный наем и как его организовать.

🐬 Как организовать инклюзивный наем

#управление #наем