В предыдущем посте мы рассказали, почему Хантфлоу передает часть прибыли организациям, которые помогают людям с инвалидностью найти работу.
Мы хотим, чтобы каждый человек чувствовал свою значимость, поддержку и достоинство, поэтому продолжим развивать поднятую тему и поговорим о том, как нанимать людей, имеющих физические или ментальные ограничения.
В карточках мы уделили внимание типичным опасениям нанимающих менеджеров, с которыми может столкнуться рекрутер, а в статье по ссылке вы узнаете, какие преимущества бизнесу дает инклюзивный наем и как его организовать.
🐬 Как организовать инклюзивный наем
#управление #наем
Мы хотим, чтобы каждый человек чувствовал свою значимость, поддержку и достоинство, поэтому продолжим развивать поднятую тему и поговорим о том, как нанимать людей, имеющих физические или ментальные ограничения.
В карточках мы уделили внимание типичным опасениям нанимающих менеджеров, с которыми может столкнуться рекрутер, а в статье по ссылке вы узнаете, какие преимущества бизнесу дает инклюзивный наем и как его организовать.
#управление #наем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8❤6🕊4👍1
Вчера в Нью-Йорке прошел бал Met Gala — одно из самых значимых событий в мире моды. Каждый год организаторы определяют тему бала, а звездные гости готовят необычные наряды и демонстрируют их публике.
Мы решили использовать инфоповод, чтобы обсудить тему дресс-кода: 71% компаний негласно или явно предписывают дресс-код. 22% из них строго следуют определенному стилю одежды, считая его важным атрибутом корпоративной культуры. Для таких компаний дресс-код — это не просто формальность, а способ создать единый образ и подчеркнуть профессионализм.
Но есть и другое мнение: дресс-код негативно влияет на физический и психологический комфорт сотрудников. Именно поэтому многие компании отказываются от строгих правил в одежде, предоставляя больше свободы и проявляя гибкость. Такой подход позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность и чувствовать себя комфортно в рабочей обстановке.
А как вы считаете, нужен ли в компаниях дресс-код? Давайте обсудим это в комментариях!
#новости
Мы решили использовать инфоповод, чтобы обсудить тему дресс-кода: 71% компаний негласно или явно предписывают дресс-код. 22% из них строго следуют определенному стилю одежды, считая его важным атрибутом корпоративной культуры. Для таких компаний дресс-код — это не просто формальность, а способ создать единый образ и подчеркнуть профессионализм.
Но есть и другое мнение: дресс-код негативно влияет на физический и психологический комфорт сотрудников. Именно поэтому многие компании отказываются от строгих правил в одежде, предоставляя больше свободы и проявляя гибкость. Такой подход позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность и чувствовать себя комфортно в рабочей обстановке.
А как вы считаете, нужен ли в компаниях дресс-код? Давайте обсудим это в комментариях!
#новости
❤11👍6🔥6🕊2
В подобной ситуации может оказаться каждый рекрутер. Только представьте: вы потратили время на поиск кандидата, собеседования, обсуждения с нанимающим, согласовали все документы, а кандидат после первого рабочего дня просто перестал выходить на связь.
Чтобы избежать таких случаев в будущем и снизить риск ошибки найма, можно организовывать пробный рабочий день.
Вы сможете оценить, как коллектив взаимодействует с кандидатом, а он, в свою очередь, познакомится с реальными задачами, потенциальными коллегами и атмосферой в команде.
В карточках рассказали про плюсы и минусы такого подхода, а по ссылке ниже вы найдете подробную инструкцию, которая поможет организовать пробный день.
#экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍4👎2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 «Спустя 9 дней она мне говорит: вы очень активная компания, я увольняюсь» — соосновательница Eggsellent о трудностях найма в общепите
Вы слушаете тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже на всех платформах. Гостьей эпизода Света Михалева, соосновательница сети кафе для фанатов завтраков — Eggsellent.
Наша собеседница рассказала не только об ошибках найма и организации работы в ресторанном проекте, но и поделилась историей своего детища, сравнила поваров с разработчиками и объяснила, что такое бонус за клевость.
Узнайте историю Eggsellent, который начинался как затея выходного дня, а превратился в сеть кафе в Москве, Петербурге и Алма-Ате и получите ценную экспертизу, которая пригодится, даже если вы не работаете в ресторанном бизнесе.
☑️ Читать анонс эпизода
🐝 Слушать эпизод целиком
#подкаст
Вы слушаете тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже на всех платформах. Гостьей эпизода Света Михалева, соосновательница сети кафе для фанатов завтраков — Eggsellent.
Наша собеседница рассказала не только об ошибках найма и организации работы в ресторанном проекте, но и поделилась историей своего детища, сравнила поваров с разработчиками и объяснила, что такое бонус за клевость.
Узнайте историю Eggsellent, который начинался как затея выходного дня, а превратился в сеть кафе в Москве, Петербурге и Алма-Ате и получите ценную экспертизу, которая пригодится, даже если вы не работаете в ресторанном бизнесе.
☑️ Читать анонс эпизода
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🔥4😱1
🤩 Генератор радостей для IT-рекрутеров
Рекрутеры, работающие в сфере IT, не понаслышке знают, что такое стресс: работая в высококонкурентной среде, они постоянно обновляют навыки и решают все новые сложные задачи.
Чтобы помочь профессионалам IT-подбора ощутить поддержку и найти ответы на все волнующие их вопросы, мы в Хантфлоу организуем конференцию Join! — масштабное HR-событие, которое состоится 28 мая.
Мы подготовили насыщенную программу, в которой будет сконцентрировано много полезной и прикладной информации — никакой лишней воды, только проверенная фактура. Но не забыли мы и о развлекательной и эмоциональной составляющей конференции.
Потому что понимаем, как важно получить не только знания, но и праздничное настроение. Ведь оно, как говорят психологи, помогает профилактировать эмоциональное выгорание и профдеформацию.
Чтобы подробнее рассказать о преимуществах конференции Join! Для IT-рекрутеров, мы подготовили вот такой материал с комментариями психолога, а в карточках сделали для вас генератор радостей, которые IT-рекрутеры могут ощутить на Join!
👀 Как им пользоваться?
Нажимайте на любую карточку (или долго зажмите курсор на ней, если вы с десктопной версии) и получайте персональное предсказание на Join! — что вам откроется, то больше всего понравится вам на конференции.
До встречи 28 мая!
#join
Рекрутеры, работающие в сфере IT, не понаслышке знают, что такое стресс: работая в высококонкурентной среде, они постоянно обновляют навыки и решают все новые сложные задачи.
Чтобы помочь профессионалам IT-подбора ощутить поддержку и найти ответы на все волнующие их вопросы, мы в Хантфлоу организуем конференцию Join! — масштабное HR-событие, которое состоится 28 мая.
Мы подготовили насыщенную программу, в которой будет сконцентрировано много полезной и прикладной информации — никакой лишней воды, только проверенная фактура. Но не забыли мы и о развлекательной и эмоциональной составляющей конференции.
Потому что понимаем, как важно получить не только знания, но и праздничное настроение. Ведь оно, как говорят психологи, помогает профилактировать эмоциональное выгорание и профдеформацию.
Чтобы подробнее рассказать о преимуществах конференции Join! Для IT-рекрутеров, мы подготовили вот такой материал с комментариями психолога, а в карточках сделали для вас генератор радостей, которые IT-рекрутеры могут ощутить на Join!
👀 Как им пользоваться?
Нажимайте на любую карточку (или долго зажмите курсор на ней, если вы с десктопной версии) и получайте персональное предсказание на Join! — что вам откроется, то больше всего понравится вам на конференции.
До встречи 28 мая!
#join
🔥10❤2👍2
🎧 4 интересных эпизода подкаста Хантфлоу Инсайт
Выходные и праздники — время, когда можно посмотреть, почитать и послушать то, что откладывали на потом. А если контента так много, что вы не знаете, за что браться и с чего начать?
Специально для вас мы сделали небольшую подборку из нескольких эпизодов подкаста Хантфлоу Инсайт, который выпускаем два раза в месяц. В нее вошли 4 выпуска — удобно послушать во время сборов за город или в дороге и не переутомиться.
Эпизоды выбраны не просто так — несмотря на то, что все они затрагивают разные темы, мы объединили их концептуально. А именно: в каждом из них участвовали спикеры предстоящей конференции Join! — большого события, которое Хантфлоу готовит для всех, кто неравнодушен к IT-подбору.
С полным списком экспертов Join! можно ознакомиться на сайте конференции, а в этой подборке вы услышите мнения и истории:
🎧 Михаила Танского и Виталия Глибина — основателей Хантфлоу
🎧 Киры Кузьменко — создательницы рекрутингового агентства NEWHR
🎧 Полины Петровой — HR-директора Хантфлоу
🎧 Серафимы Шумеевой — Talent Acquisition Director, Ostrovok. ru
Слушайте их в любом порядке и делитесь впечатлениями о формате 💛
#подборка #подкаст
Выходные и праздники — время, когда можно посмотреть, почитать и послушать то, что откладывали на потом. А если контента так много, что вы не знаете, за что браться и с чего начать?
Специально для вас мы сделали небольшую подборку из нескольких эпизодов подкаста Хантфлоу Инсайт, который выпускаем два раза в месяц. В нее вошли 4 выпуска — удобно послушать во время сборов за город или в дороге и не переутомиться.
Эпизоды выбраны не просто так — несмотря на то, что все они затрагивают разные темы, мы объединили их концептуально. А именно: в каждом из них участвовали спикеры предстоящей конференции Join! — большого события, которое Хантфлоу готовит для всех, кто неравнодушен к IT-подбору.
С полным списком экспертов Join! можно ознакомиться на сайте конференции, а в этой подборке вы услышите мнения и истории:
🎧 Михаила Танского и Виталия Глибина — основателей Хантфлоу
🎧 Киры Кузьменко — создательницы рекрутингового агентства NEWHR
🎧 Полины Петровой — HR-директора Хантфлоу
🎧 Серафимы Шумеевой — Talent Acquisition Director, Ostrovok. ru
Слушайте их в любом порядке и делитесь впечатлениями о формате 💛
#подборка #подкаст
❤11👍4🔥4
27% специалистов по талантам, опрошенных LinkedIn, используют искусственный интеллект или экспериментируют с ним в подборе. Это позволяет быстрее выполнять рутинные задачи и фокусироваться на главном — общении с кандидатами.
Уверенно можем сказать, что ИИ — это тренд в рекрутменте на ближайший год. А какие еще тенденции будут популярны в эйчар и рекрутменте в 2024 году?
Об этом рассказываем в карточках, а полное исследование Хантфлоу читайте в новом материале.
#исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4😱2🔥1