Об этом говорят данные независимого исследования, проведенного компанией Технологии Доверия. Это бывшее российское представительство PwC – корпорации из «большой четверки» аудиторских компаний.
В течение полугода эксперты ТеДо исследовали функциональность наиболее развитых и заметных на рынке российских ATS-решений. Их проверяли по 59 параметрам, включая IT-безопасность, процесс работы с вакансиями и резюме и возможность настройки этапов подбора под особенности бизнеса.
Авторы исследования отметили не только функциональность системы Хантфлоу, но и заметность бренда в медиа и отраслевых комьюнити — она позволяет влиять на решение бизнеса о необходимости автоматизации рекрутинга.
Спасибо, что доверяете ее нам! А если вы еще ничего не знаете о том, как работает Хантфлоу, то вы можете оставить заявку на демо и наши менеджеры обязательно с вами свяжутся.
#новости #прохантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥17🔥8❤2👍2
В мире рекрутинга Кира Кузьменко известна многие годы — она руководит международным рекрутинговым агентством, ведет несколько телеграм-каналов, подкаст и регулярно делится своим опытом в соцсетях и на курсах.
А 28 мая Кира выступит на конференции Join! — она лично приедет из Белграда, чтобы вживую рассказать о том, как IT-рекрутеру развивать личный бренд, ведь она в этом признанный эксперт.
В преддверии ее выступления мы подготовили интервью, в котором поговорили о любви к IT-рекрутингу, профилактике выгорания и жонглировании проектами.
Делимся тизером интервью в карточках, а текст полной беседы редкации с Кирой читайте по ссылке:
#join #интервью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4❤3👎2
Когда: 16 мая, 11:00 МСК
Формат: онлайн-конференция
Стоимость: бесплатно
Работа с воронками, отчетами и аналитикой может показаться сложной на первый взгляд. Но именно благодаря ей можно увидеть слабые места в подборе, обеспечить непрерывность найма и понять, нужно ли расширять команду рекрутмента.
Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Екатерина Глазова расскажет:
→ Какие виды воронок существуют в Хантфлоу
→ На каких этапах подбора теряются подходящие кандидаты и почему так происходит
→ Как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий
#ивенты #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤1👍1
👀 Что такое продуктовый подход к вакансии и как его применять?
Рекрутинг постоянно меняется и эволюционирует, а значит, инструменты, которые работали еще вчера, могут оказаться неактуальными в перспективе.
Чтобы наем оставался эффективным, нужно пересмотреть отношение к вакансии — это не просто услуга, которую рекрутеры предоставляют нанимающим менеджерам. Это продукт, подчиняющийся правилам и логике, сходной той, что применяют в IT.
Редакция Журнала Хантфлоу исследовала тему продуктового подхода и подготовила статью. В нашем свежем материале вы найдете принципы работы с вакансией, разбор необходимых инструментов, а также пошаговую инструкцию по переходу на продуктовый подход.
Читайте материал целиком по ссылке:
🐬 Зачем рекрутерам использовать продуктовый подход к вакансиям
#экспертиза #управление
Рекрутинг постоянно меняется и эволюционирует, а значит, инструменты, которые работали еще вчера, могут оказаться неактуальными в перспективе.
Чтобы наем оставался эффективным, нужно пересмотреть отношение к вакансии — это не просто услуга, которую рекрутеры предоставляют нанимающим менеджерам. Это продукт, подчиняющийся правилам и логике, сходной той, что применяют в IT.
Редакция Журнала Хантфлоу исследовала тему продуктового подхода и подготовила статью. В нашем свежем материале вы найдете принципы работы с вакансией, разбор необходимых инструментов, а также пошаговую инструкцию по переходу на продуктовый подход.
Читайте материал целиком по ссылке:
#экспертиза #управление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥6❤4
Вышел новый выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт, гостьей которого стала Света Михалева, основательница сети кофеен Eggsellent — заведения, концепция которого основана на любви к завтракам.
Мы поговорили с ней о том, как команда мотивирует и помогает бизнесу расти, почему повара — это разработчики в ресторанном бизнесе и как построить классную систему с эмоциональными бонусами.
В карточках делимся яркими высказываниями Светы, а полную версию материала по мотивам разговора с ней вы можете найти в Журнале Хантфлоу — по ссылке.
#подкаст
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍4
⏰ Через 20 начнем бесплатный онлайн-митап «Live demo Хантфлоу. Как получить максимум пользы от отчетов в рекрутменте».
Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.
Присоединяйтесь, если хотите научиться выстраивать процесс взаимодействия с заказчиком и выявлять скрытые проблемы в подборе!
🐬 Подключиться к трансляции
#ивенты
Расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.
Присоединяйтесь, если хотите научиться выстраивать процесс взаимодействия с заказчиком и выявлять скрытые проблемы в подборе!
#ивенты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤2👍2
«Выбирают не только работодатели, но и кандидаты»: почему соискатели отвергают офферы
Совсем недавно Журнал Хантфлоу опубликовал подробную инструкцию о том, что такое оффер и как правильно его составить.
А вскоре после этого аспирант Института экономики труда в Берлине Джейсон Сокин презентовал масштабное исследование о том, как сложность интервью влияет на решение кандидата о принятии оффера.
Сокин с коллегами проанализировали 1,5 миллиона отзывов об интервью на Glassdoor — сайте, где сотрудники оставляют анонимный фидбэк о компаниях.
Результатами исследования в своем канале Science of HR поделилась ученая Института менеджмента и организации Университета Лугано в Швейцарии Ольга Иванова, которая лично присутствовала на презентации.
— отмечает Ольга.
Наша редакция ознакомилась с заметкой Ольги, выделила главные тезисы исследования и подготовила на их основе карточки.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Какие интервью проводить, чтобы кандидаты принимали оффер
✔️ Что чувствуют кандидаты на собеседовании с очень сложными вопросами
✔️ Что может сгладить впечатление от интервью, которое не понравилось кандидату
#исследование
Совсем недавно Журнал Хантфлоу опубликовал подробную инструкцию о том, что такое оффер и как правильно его составить.
А вскоре после этого аспирант Института экономики труда в Берлине Джейсон Сокин презентовал масштабное исследование о том, как сложность интервью влияет на решение кандидата о принятии оффера.
Сокин с коллегами проанализировали 1,5 миллиона отзывов об интервью на Glassdoor — сайте, где сотрудники оставляют анонимный фидбэк о компаниях.
Результатами исследования в своем канале Science of HR поделилась ученая Института менеджмента и организации Университета Лугано в Швейцарии Ольга Иванова, которая лично присутствовала на презентации.
«Это исследование возвращает нас к мысли о том, что выбирают не только работодатели, но и кандидаты, а интервью — это ключевой момент для того, чтобы „прочувствовать“ компанию и оценить, насколько предлагаемая работа подходит самому кандидату»,
— отмечает Ольга.
Наша редакция ознакомилась с заметкой Ольги, выделила главные тезисы исследования и подготовила на их основе карточки.
Из карточек вы узнаете:
✔️ Какие интервью проводить, чтобы кандидаты принимали оффер
✔️ Что чувствуют кандидаты на собеседовании с очень сложными вопросами
✔️ Что может сгладить впечатление от интервью, которое не понравилось кандидату
#исследование
🔥6👍3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Хорошие рекрутеры всегда будут нужны» — директор по продукту Академии IT-рекрутинга Ксения Малова
Перед вами тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже доступна на всех платформах. Гостья сегодняшнего эпизода — Ксения Малова, директор по продукту Академии IT-рекрутинга и спикер IT HR конференции Join!
Ксения поделилась историей своего профессионального роста и рассказала о развитии в IT-рекрутинге.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о том, как устроена стоимость найма, в чем ценность внедрения HR-аналитики и какие изменения происходят в сорсинге.
А если вы хотите лучше разбираться в теме и проверить навыки сорсинга в реальном времени, приходите на Join! — на конференции Ксения проведет практический мастер-класс и расскажет о том, какие инструменты поиска работают в 2024 году.
💛 Слушать эпизод Хантфлоу Инсайт с Ксенией Маловой
💛 Посмотреть программу Join!
#подкаст #экспертиза
Перед вами тизер нового выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт, полная версия которого уже доступна на всех платформах. Гостья сегодняшнего эпизода — Ксения Малова, директор по продукту Академии IT-рекрутинга и спикер IT HR конференции Join!
Ксения поделилась историей своего профессионального роста и рассказала о развитии в IT-рекрутинге.
Слушайте выпуск, если хотите больше узнать о том, как устроена стоимость найма, в чем ценность внедрения HR-аналитики и какие изменения происходят в сорсинге.
А если вы хотите лучше разбираться в теме и проверить навыки сорсинга в реальном времени, приходите на Join! — на конференции Ксения проведет практический мастер-класс и расскажет о том, какие инструменты поиска работают в 2024 году.
💛 Слушать эпизод Хантфлоу Инсайт с Ксенией Маловой
💛 Посмотреть программу Join!
#подкаст #экспертиза
🔥9❤3👍3🤔1