Бренд, брендинг и брендирование — то, без чего не может существовать ни один проект, который выходит на рынок и ищет своих клиентов. Но как его строить сейчас, когда тренды неусточйчивы и все постоянно меняется?
Как искать свой голос и проводить ребрендинг (и вообще, зачем он нужен?), почему некоторые компании удачно используют юмор в коммуникации, а у других это не получается? Зачем развивать бренд не только во внешний мир, но и для сотрудников?
Ответы на эти вопросы знает Леонид Фейгин, креативный директор брендингового агентства DDVB, с которым редакции Журнала Хантфлоу удалось пообщаться накануне его выступления на конференции Join!
В карточках, которыми вы можете поделиться с коллегами (или сохранить на случай важных переговоров), мы собрали несколько ярких цитат из интервью, а его полный текст вы найдете по ссылке
Обязательно почитайте материал целиком — это практически готовое руководство по брендингу от настоящего эксперта отрасли, написанное простым и понятным языком.
#join #экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2👍1
Невидимый труд, ментальный груз и вторая смена — все это описание дополнительной нагрузки, которую женщины по всему миру берут на себя помимо основной работы.
В эти понятия включают домашние дела, логистику и менеджмент семьи, контроль здоровья детей и питомцев — и женщины все громче заявляют о том, что не могут и не должны заниматься всем этим в одиночку.
Компании и институции прислушиваются к этому многоголосью и предлагают различные варианты решения проблемы невидимого труда: мужской отпуск по уходу за детьми, корпоративные ясли и сады, гибкий график и так далее.
А на днях о второй смене заговорили и в Госдуме. Вице-спикер Борис Чернышов направил в министерство труда предложение сократить рабочий день для женщин в пятницу на два часа. Он считает, что это позволит сотрудницам больше отдыхать от домашних дел и заботы о детях.
По словам Чернышова,
«женский труд остается недостаточно видимым для экономики, потому что во многом находится за рамками рыночных отношений».
Ссылаясь на сведения проекта «Если быть точным», он указывает: если бы женщины в России получали зарплату за домашний труд, это стоило бы 22,3 триллиона рублей в год.
В Госдуме полагают, что сокращенная пятница должна стать обязательной для сотрудниц бюджетных учреждений, а частные компании могут воспользоваться распоряжением как рекомендацией.
🕢 Что думаете о сокращенной пятнице для женщин? Поможет ли это решить проблему второй смены или лишь усугубит и ее, и дискриминацию?
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23🔥17❤8🤔6
🤓 Кто вы на профессиональных ивентах?
Неофит, гуру тайм-менеджмента или коллекционер?
Профессиональные конференции и отраслевые мероприятия — это возможность увидеть единомышленников, пообщаться с коллегами и перенять опыт экспертов.
А вы замечали, что, обмениваясь знаниями, инсайтами и эмоциями, мы все ведем себя по-разному? Например, кто-то жадно впитывает все выступления спикеров, а кто-то хочет получить как можно больше полезных контактов.
В преддверии конференции Join! редакция Журнала Хантфлоу вместе с художницей Ариной Фостерс подготовила портреты посетителей ивентов, типажи которых мы встречаем сами и о которых нам рассказывают коллеги. А еще узнают в них нас и себя. Например, у нас в редакции точно есть репортеры и поканепознеры.
Смотрите портреты посетителей ивентов и пишите в комментариях, на которых из них узнаете себя❤️
#join
Неофит, гуру тайм-менеджмента или коллекционер?
Профессиональные конференции и отраслевые мероприятия — это возможность увидеть единомышленников, пообщаться с коллегами и перенять опыт экспертов.
А вы замечали, что, обмениваясь знаниями, инсайтами и эмоциями, мы все ведем себя по-разному? Например, кто-то жадно впитывает все выступления спикеров, а кто-то хочет получить как можно больше полезных контактов.
В преддверии конференции Join! редакция Журнала Хантфлоу вместе с художницей Ариной Фостерс подготовила портреты посетителей ивентов, типажи которых мы встречаем сами и о которых нам рассказывают коллеги. А еще узнают в них нас и себя. Например, у нас в редакции точно есть репортеры и поканепознеры.
Смотрите портреты посетителей ивентов и пишите в комментариях, на которых из них узнаете себя
#join
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3❤🔥2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Масштабная IT HR конференция Join! подошла к концу. Спасибо всем гостям, которые были с нами офлайн и онлайн — вы супер 💛
IT-рекрутинг — отдельная сложная область знаний о поиске, подборе и найме кандидатов.
Чтобы успешно выполнять эту работу, профессионалы отрасли постоянно учатся новому, бросают вызов сложностям и тревогам — и находят единомышленников, вместе с которыми успешно двигаются к своим целям.
Когда команда Хантфлоу решила проводить конференцию Join!, мы хотели, чтобы у всех, кто неравнодушен к IT-рекрутингу, была возможность обменяться искренними мнениями о том, что их волнует и поддерживает.
С вашим активным участием, открытостью, честностью и теплотой эту идею удалось воплотить в жизнь. Спасибо за вдохновение!
Мы благодарим вас за доверие и неподдельную любовь к профессии, желание поделиться своими своими эмоциями и опытом, стремление к постоянному профессиональному росту и поискам новых нетривиальных решений, позволяющих вести подбор в IT максимально эффективно.
Вы — проводники между бизнесом и разработчиками, которые чутко откликаются на изменения и знают, как превратить их в тренды. Вы — сила, которая двигает компании вперед. Вы — мощь, на которой держатся сильные команды.
😍 Вы — лучшие! Увидимся на следующих ивентах Хантфлоу!
#join
IT-рекрутинг — отдельная сложная область знаний о поиске, подборе и найме кандидатов.
Чтобы успешно выполнять эту работу, профессионалы отрасли постоянно учатся новому, бросают вызов сложностям и тревогам — и находят единомышленников, вместе с которыми успешно двигаются к своим целям.
Когда команда Хантфлоу решила проводить конференцию Join!, мы хотели, чтобы у всех, кто неравнодушен к IT-рекрутингу, была возможность обменяться искренними мнениями о том, что их волнует и поддерживает.
С вашим активным участием, открытостью, честностью и теплотой эту идею удалось воплотить в жизнь. Спасибо за вдохновение!
Мы благодарим вас за доверие и неподдельную любовь к профессии, желание поделиться своими своими эмоциями и опытом, стремление к постоянному профессиональному росту и поискам новых нетривиальных решений, позволяющих вести подбор в IT максимально эффективно.
Вы — проводники между бизнесом и разработчиками, которые чутко откликаются на изменения и знают, как превратить их в тренды. Вы — сила, которая двигает компании вперед. Вы — мощь, на которой держатся сильные команды.
😍 Вы — лучшие! Увидимся на следующих ивентах Хантфлоу!
#join
🔥21❤8🥰4👍1👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📦 Половина сотрудников готова уволиться, если их попросят вернуться на пятидневку в офис
48,2% сотрудников заявили, что уволятся, если их попросят вернуться в офис и ходить в него пять дней в неделю. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в Великобритании агентством Office Freedom.
Также 49,7% респондентов — большинство из них молодые профессионалы в возрасте от 18 до 24 лет — согласились с утверждением о том, что компании должны предлагать бонусы, чтобы стимулировать сотрудников посещать офис.
Хорошими бенефитами за офисную работу участники опроса назвали сокращенные рабочие дни, оплачиваемые обеды и путешествия за счет работодателя.
В 2023 году российская компания SuperJob провела аналогичное исследование и выяснила, что 40% сотрудников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно.
Изменение представления о норме графика привело к тому, что работа из дома рассматривается сотрудниками не как преимущество, которое может предложить компания, а как обязательная опция в тех индустриях, в которых личное присутствие работника не влияет на качество выполнения задач.
О том, как можно нанять сотрудников на удаленку или организовать гибридный график, Журнал Хантфлоу рассказывал в нескольких материалах:
👉 Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним
👉 Нюансы работы с удаленными сотрудниками
👉 Как работать с распределенной командой
👉 Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти
#новости
48,2% сотрудников заявили, что уволятся, если их попросят вернуться в офис и ходить в него пять дней в неделю. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в Великобритании агентством Office Freedom.
Также 49,7% респондентов — большинство из них молодые профессионалы в возрасте от 18 до 24 лет — согласились с утверждением о том, что компании должны предлагать бонусы, чтобы стимулировать сотрудников посещать офис.
Хорошими бенефитами за офисную работу участники опроса назвали сокращенные рабочие дни, оплачиваемые обеды и путешествия за счет работодателя.
В 2023 году российская компания SuperJob провела аналогичное исследование и выяснила, что 40% сотрудников готовы уволиться, если им запретят работать удаленно.
Изменение представления о норме графика привело к тому, что работа из дома рассматривается сотрудниками не как преимущество, которое может предложить компания, а как обязательная опция в тех индустриях, в которых личное присутствие работника не влияет на качество выполнения задач.
О том, как можно нанять сотрудников на удаленку или организовать гибридный график, Журнал Хантфлоу рассказывал в нескольких материалах:
👉 Как нанять удаленного сотрудника и правильно взаимодействовать с ним
👉 Нюансы работы с удаленными сотрудниками
👉 Как работать с распределенной командой
👉 Что такое гибридный формат работы и как компании на него перейти
#новости
❤9🤔2👀2👍1